Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani, da li osoba koja je bila na porodiljskom bolovanju od maja 2008 do maja 2010, godine ima pravo na godisnji odmor za 2009, s obzirom na cinjenicu da u 2009 nije imala ni jedan radni dan
Koji je najbolji nacin za ODLAGANJE SUDJENJA Unapred hvala na odgovoru.
Najčešći razlog za odlaganje ročišta je bolest. U tom slučaju treba dostaviti medicinsku dokumentaciju sudu.
Postovani ,radim u Beogradu a nisam odatle,treba da me prijave u stalni radni odnos,pa me zanima da li treba da menjam mesto boravista da bi mogli da me prijave,tacnije da se prijavim da zivim u Beogradu?
Kod sistematizacije radnih mesta, u slucaju kada vam je ponudjeno drugo radno mesto (nize i sa duplo manjom platom) jasno je da isto ne mora biti prihvacjeno, kao i da sporazumni ugovor o prekidu radnog odnosa ne mora da se potpishe. Ako zelish da kupish vreme tako sto hoces da iskoristis odmor koji ti po zakonu pripada, da li si duzan da se pre koriscenja odmora izjasnis prihvatas…
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora). Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni je dužan da se izjasni o ponudi za zaključivanje aneksa…
Postovani,radim vec nekoliko godina na radnom mestu SSS.U medjuvremenu sam diplomirala i stekla VSS.Poslodavac je radio novu sistematizaciju i ostavio me da radim na starom radnom mestu,ne priznavsi mi VSS.Da li radno mesto vuce koeficijent ili strucna sprema moze biti priznata te da li moram prethodno odraditi pripravnicki staz?UNAPRED ZAHVALNA
Poštovani, molim vas za savet, posedujem preduzeće "NWM SISTEM doo" već više od dve godine, uprkos svim problemima na koje jedan mlad čovek nailazi, uspeo sam da opstanem.Međutim u drugoj god. poslovanja iskoristio sam subvenciju Službe za zapošljavanje, na tri radnika.Blagovremeno sam izmirivao sve obaveze prema državi do kriznog perioda, tj. protekle zime.Tada sam odlučio…
Iz onoga što ste izneli gotovo je izvesno da bi izgubili eventualni sudski spor. Pokušajte da se dogovorite sa Nacionalnom službom za zapošljavanje. U praksi je to veoma teško jer zastupnici Nacionalne službe za zapošljavanje nisu spremni na pregovore.
29.01.2010.godine dobila sam otkaz ugovora o radu.Pošto je to poslednji čin zlostavljana na radu, da li mogu da podnesem tužbu za zlostavljanje na radu, s obzirom da primena Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu počinje 04.09.2010.godine.
Finansijiski sam direktor u firmi koja je u privatizaciji a osnivac je Vlada RS. Radnici su tuzili za zaostale zarade i ocekujemo prvostepenu presudu.Svakog meseca isplacujemo deo zaostalih zarada.Da li radnicima koji su dobili presudu treba da isplacujemo zarade za tuzeni period ili oni treba da cekaju konacnost presude posto cemo se zaliti. Sudija je za deo radnika zakljucio raspravu…
Ukoliko isplatite zaostale zarade time priznajete tužbeni zahtev i tužilac bi u tom delu morao da povuče tužbeni zahtev. Možete čekati pravnosnažnost presude, ali u tom slučaju se povećavaju kamate. Što se tiče drugog pitanja na vama je teret dokazivanja da tužioci nisu radili puno radno vreme i ostvarili standardni učinak
Presudom drugostepenog suda odbijena mi je zalba za prestanak radnog odnosa,i ta odluka je postala pravosnazna.Ulozio sam,vrhovnom sudu,zahtev za reviziju postupka i on mi je odbijen.Pravosnazna presuda drugostepenog suda je bila pre oko godinu dana,a odbijanje zahteva za reviziju mi je stiglo pre par dana.Na posao sam se jos tokom redovnog postupka vratio resenjem inspekcije rada…
Ukoliko je Rešenjem inspekcije rada odloženo izvršenje rešenja kojim se otkazuje ugovor o radu do pravnosnažnosti presude, nakon donošenja presude drugostepenog suda nije postojao pravni osnov po kojem ste vi dolazili na posao. Na taj način vi ste praktično radili bez ugovora o radu i time zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Zakonom je predviđeno da se minimalna zarada utvrđuje po radnom času, za period od najmanje šest meseci.
U tom smislu, Socijalno-ekonomski savet je svojim odlukama utvrdio iznos minimalne zarade za period januar - jun 2010. godine iznos od 90,00 dinara (neto) po radnom času. (Odluka Vlade Srbije, 05 broj 120-2669/2010, objavljena u „Službenom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.