Pravnik odgovara

U nasoj firmi postoji sistem destimulacije i stimulacije bez ikakvog resenja. Npr. ja sam tri meseca zaredom kaznjavana po 20 % iz nekih razloga koje samo nas direktor zna,a dolaskom novog direktora ta "tradicija" je nastavljena ali sa destimulacijom od 30% dva meseca.Moje pitanje je koja su moja prava i sta je najbezbolnije da uradim kako bih izbegla neprijatnosti na poslu (u smislu) otkaza i sl., jer verujte mi ovo je jedini prihod za opstanak moje porodice,a velike kolicine para su mi skinute za vrlo kratko vreme.

Radim u firmi vec 4 godine i oni su naprasno odlucili da sektor u kom ja radim i jos jedan covek da se ukida. Nude mi da predjem na drugo mesto za 3 puta manju platu i mnogo gori su uslovi rada, kao npr nema grejanja a ni ne sme da se pale grejalice jer ima dosta plastike .Fizicki je tezi posao u pitanju a zensko sam. Traze mi ako ne prihvatim da tamo radim da potpisem sporazumni raskid ugovora. Sta mi je ciniti?

Postovani, Imam jedno delikatno pitanje, vezano za moju majku. Naime, ona ima 58 godina zivota, i 35 godina radnog staza. Radi u drzavnoj instituciji, tj, citaonici u Irigu, izmedju ostalog, pored jos 5 kolega. Sada, opstina je donela odluku da broj zaposlenih u citaonici mora da bude 5, dakle, jedno mora biti proglaseno tehnoloskim viskom. Ona je kvalifikovana za posao, tj, zavrsila je Karlovacku Gimn., smer Bibliotekar. Mene najvise zanima da li ona moze biti proglasena tehnoloskim viskom, iako je jedina na radnom mestu sa diplomom u toj struci?

Radim u firmi već 20 godina pre 3 godine stigao je zahtev iz suda (zaposlena iz druge ispostave kojoj je prestao radni odnos još krajem devedesetih se žalila da je raspoređena na iste poslove koji su drugačije vrednovani u odnosu na našu ispostavu i tražila isplatu razlike) da dostavimo kliko je vrednovano to mesto po sistematizaciji i da li je u periodu dok je ona radila bilo u našoj ispostavi rasporedjenih na to mesto. Sudu sam poslala dopis sa koliko je bodova vrednovno to radno mesto i da nismo rasporedjivali zaposlene na to radno mesto (kasnije sam saznala da je i moj bivši šef tako odgovorio na početku vođenja postupka.)Ali to sam radila na osnovu pregledanja postojećih dosijea .Sada je drugostepeni sud ponovo tražio podatke i detaljnijim pregledom ustanovili sam da je ipak bilo zaposlenih na tom radnom mestu ali sa različito vrednovnim bodom. Da li sam prekršila zakon, ako nisam dala tačnu izjavu sudu a da to nisam namerno učinila niti sam bila toga svestna i kakve sankcije mogu da snosim? Veoma zabrinuta.

Prijavljen sam u firmi na mestu pomocnika rukovodioca,i taj posao obavljam od momenta potpisivanja ugovora o radu na taj posao,s time sto sam u firmi neko vreme ranije radio monterske poslove.Sada,kad je firma sa smanjenim brojem radnika i u finansijskim problemima,prisiljavaju me da radim jos i monterski posao u Beogradu,pored osnovne delatnosti,s obzirom da nema ko za neznatno vecu platu,Interesuje me koja su moja prava,i da li mogu da odbijem taj drugi posao sa izgovorom na ugovor o radu,posto mi je zapreceno otkazom.Sta moze poslodavac da uradi da se odrazi lose po mene?DA LI MOGU DA ODBIJEM BEZ POSLEDICA?

Poslodavac mi je 26.03. uplatio za mesec februar 2000 din. platu, na ruke. Plata radnika je oko 18000 na racun i na ruke oko 5000. Jednom godisnje, 2 i 3 januara imamo popis robe. Marta meseca nam javi da imamo “manjak”(u robi), ovoga puta oko 90000din. To mu je razlog za smanjivanje plate, otplacujemo mesecima. Toliko robe, i u toj vrednosti, da stvarno fali, sigurno bi mi kao radnici primetili. Veci deo “manjka” je od prosle godine i vec smo ga otplatili. Zbog “manjka” je moja februarska plata bila 2000 dinara. Dao sam otkaz 05.03. da bih vec 08.03. poceo sa radom u drugoj firmi. Radna knjizica mi je trebala sto pre. Da bih dobio r. knjizicu morao sam da potpisem da mi je isplatio sve zarade, sva potrazivanja i da se odricem svih potrazivanja od strane poslodavca. Februarsku platu sam trebao da dobijem oko 15.03. (radnici koji su ostali su onda i dobili platu, umanjenu) uz obecanje da cu je dobiti samo da potpisem gore navedeni dokumenat. Godisnji odmor je svake godine bio 10 radnih dana leti i 5 dana zimi, za inspekciju sam imao potpisano resenje o odmoru od 24 radna dana i vise placenim praznicnim radnim danom. Kakva su moja prava i da li mogu nesto da uradim da bi ih ostvario? Kod tog poslodavca sam radio oko sedam godina. Unapred Vam hvala.