Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u privatnoj firmi (doo) od decembra 2008. godine, i tada sam imao prvi ugovor na određeno vreme u trajanju od mesec dana (01.12.2008.- 31.12.2008.), zatim sam potpisao novi ugovor na određeno vreme 01.01.2009. , u tom ugovoru piše da se radni odnos zasniva na određeno vreme do godinu dana, da li to znači da je ovaj ugovor istekao 01.01.2010., pošto mi je to poslednji potpisan…
Zakonom o radu predviđeno je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Dakle, vaš radni odnos je postao radni odnos na neodređeno vreme i vi bi u sudskom postupku imali pravo da tražite da se utvrdi da ste u radnom odnosu na neodređeno…
Da li lekar ima pravo da radi u apoteci i pod kojim uslovima? Da li lekar može dobiti licencu Farmaceutske komore i pod kojim uslovima?
U poslednjih 18 meseci sam radila 12 meseci, bila prijavljena, uplaćeni doprionosi, ali nisu predati M4 obrasci. Dali mogu imati naknadu sa biroa i dali oni kao dokaz traze listing iz PIO ili moze kopija radne knjizice i M1 obrazac prijave u radni odnos?
Imam 50 godina i trenutno sam na Zavodu. Predala sam dokumentaciju za IK gde mi je odgovoreno da mi je uskraceno pravo na penziju , a priznat mi je invaliditet desne ruke-Nije sposobna za nosenje tereta niti za rad sa desnom rukom. NAPOMINJEM da sa desnom rukom nemam ni malo rotacione pokrete dok su mi pokreti gore -dole veoma ograniceni-posle operacije i telesno ostecenje mi je…
Ne možete ponovo predati dokumentaciju dok ne bude odlučeno po vašoj žalbi. Ne možemo vam odgovoriti da li ima osnova za preinačenje rešenja. To je pitanje za lekare.
Postovani,na osnovu kog zakona se donosi obavestenje da direktor nije izabrao nijednog kandidata(iako je bilo prijavljenih koji ispunjavaju uslove)? Da li na takvu odluku moze da se ulozi zalba,posto se u samoj odluci ne pozivaju na nijedan zakon ,propis?
Privredna društva nisu u obavezi da raspisuju konkurs prilikom zapošljavanja. Odluku o tome koga će zaposliti donosi poslodavac. Obaveza raspisivanja konkursa postoji samo u nekim slučajevima - u školama i sl. Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja predviđen je način prijema u radni odnos na osnovu konkursa u školoama.
Ne možete. Pripravnički staž možete da odradite ili u sudu ili kod advokata. Ukoliko ste zaposleni kao advokatski pripravnik ne možete raditi druge poslove.
Poštovani,konkurisao sam za radno mesto komunalni policajac-pripravnik,i uskoro bi trebao da budem upućen na tromesečnu obuku,posle koje se polaže ispit i stiče zvanje komunalni policajac.Kakav je moj radnopravni status tokom trajanja obuke,odnosno imam li pravo na zaradu?
Postovani, radio sam u javnom preduzecu 15 meseci bez dana prekida (imao sam 4 ugovora o radu na odredjeno vreme prvi je bio na 6 meseci a ostala 3 na tri meseca) na radnom mestu radnik obezbedjenja. Nakon isteka ugovora dobio sam resenje o prestanku radnog odnosa na osnovu clana 175 zakona o radu. U 14 mesecu predao sam zahtev za preobrazaj radnog odnosa sa odredjenog na neodredjeno…
Možete. Zakonom o radu predviđeno je da radni odnos na odeđeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci, osim ukoliko je u pitanju zamena privremeno odsutnog zaposlenog. U tom slučaju radni odnos na određeno vreme može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.
Obracun zarade. Zanima me metodologija obracuna zarade za rad u smeni i nocni rad. Konkretno da li se uvecanje od 26% odnosi na ukupnu osnovicu (npr.192 radna sata) ili se obracunava na radne sate na dan sedmicnog odmora(32h),nocni rad(64h) i rad u smeni+2%.Ako saberem sva uvecanja ona iznose oko 14% od osnovice(192h) inace pojedinacna uvecanja su oko 30% za date sate.
Vaš pitanje nije najjasnije. Imate pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zarada za obavljeni rad i vreme…
Radim u inostranstvu vec 18 meseci preko domace firme i non stop nam kasni plata. Sada smo u situaciji da kasni 3 meseca, a direktor na pitanje moga kolege kada ce biti, daje mu momentalni otkaz, pa me zanima kakva su sada njegova prava i sta moze da uradi? Napominjem da nemamo nikakav ugovor kod sebe, jer nam jednostavno nisu dali, a potpisali smo po tri primerka istog s tim sto…
Da bi se dao pravi odgovor na vaše pitanje potrebno je znati s kim ste potpisali ugovor i kakav je to ugovor. Pokušajte na neki način da dođete do fotokopije ugovora koje ste potpisali. Važno je i to da li je vaš kolega dobio neko pismeno rešenje o otkazu ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.