Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam jedno pitanje. Radila sam godinu i mesec dana kod privatnika, bila sam prijavljena na neodredjeno, ali poslednjih sest meseci nisam dobila ni plate nitisu mi uplaceni doprinosi. Vodjena savetima inspekcije rada, nista nismo uspeli novca da izvucemo na sta su mi oni rekli da to nije njihov fax! Interesuje me koliko vremena imam da slucaj ne zastari ako se odlucim na privatnu prijavu…
Postovani, imam jedno pitanje. Radila sam godinu i mesec dana kod privatnika, bila sam prijavljena na neodredjeno, ali poslednjih sest meseci nisam dobila ni plate nitisu mi uplaceni doprinosi. Vodjena savetima inspekcije rada, nista nismo uspeli novca da izvucemo na sta su mi oni rekli da to nije njihov fax! Interesuje me koliko vremena imam da slucaj ne zastari ako se odlucim na privatnu prijavu sudu obzirom da mi je radni odnos prestao 31.08.2009.? I da li imam neku drugu opciju posto lepim i razgovorom dobijam samo obecanja koja se nikada ne ispune, sta vise promeni sve brojeve telefona i pravi se da ne zna o cemu je rec. Molim Vas da mi pomognete ako mozete! Hvala unapred, Milana
Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati zarade i uplati doprinose, jedino što možete da uradite je da ga tužite. Što se tiče zarada zastarelost nastupa protekom 3 godine od dana kada je zarada trebala biti isplaćena, a kada se tužbom traži uplata doprinosa ne postoji zastarelost. Bitno je da tužbu predate sudu pre nego što nastupi zastarelost, jer nakon toga ne može doći do zastarelosti.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.02.2010
Naplata neisplaćenih zarada
Gde svoje pravo da realizujem? Obrazloženje Radio sam neprekidno od 1981. do 2005.god kao diplomirani saobraćajni inženjer u preduzeću "Srbocoop" Beograd Šumatovačka br.129.Od maja 2005. nema radno angažovanih radnika .Preduzeće je zaključano, odgovorni radnik ne postoji, radna knjižica se čuva u Preduzeću. Imam dve izvršne presude suda za potraživanje novca od Preduzeća na ime neisplaćenih…
Gde svoje pravo da realizujem? Obrazloženje Radio sam neprekidno od 1981. do 2005.god kao diplomirani saobraćajni inženjer u preduzeću "Srbocoop" Beograd Šumatovačka br.129.Od maja 2005. nema radno angažovanih radnika .Preduzeće je zaključano, odgovorni radnik ne postoji, radna knjižica se čuva u Preduzeću. Imam dve izvršne presude suda za potraživanje novca od Preduzeća na ime neisplaćenih zarada.Jednu za potraživanja dok sam radio i drugu za potraživanja od 2005. god. Račun Preduzeća je blokiran od 2004.Potraživanje novca ne mogu da realizujem. Zdravstveno osiguranje sam imao do 30.6.2009.Sada nemam ni to. Imam 58 godina. Živim sa suprugom ćerkom i sinom.Primanja novčana ili bilo kakva druga - nemam od 2005.god. Na biro nezaposlenih neće da me prime jer moj status je "zaposlen radnik".S poštovanjem molim za odgovor.
Vaša prava možete ostvariti samo sudskim putem. Ukoliko je račun preduzeća blokiran pokušajte da naplatite potraživanja popisom, procenom i prodajom pokretnih stvari ili prodajom nepokretnosti, koje su u vlasništvu preduzeća.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.02.2010
Prerastanje radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme
radim kao higjeničarka u privatnoj firmi,potpisala sam dva ugovora po tri mjeseca istekao je drugi ugovor prije 15 dana a ja i dalje radim poslodavac mi nije nikakav donijo ugovor da potpišem inreresuje me ako poslodavac ne produži ugovor u određenom roku dali mu mogu tražiti zasnivanje ugovora za stalni odnos i koji je to rok za potpisivanje ugovora u ovome slučaju
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 22.02.2010
Pravo na socijalno osiguranjer
trenutno sam na bolovanju zbog povrede na radu, ali moj poslodavac vec godinu dana nije uplatio platu, doprinose, socijalno i penziono osiguranje sa obrazlozenjem da firma nema novca. obzirom da ja treba da idem na odredjene preglede, kontrole zbog povrede i da se javim na komisiju interesuje me da li postoji neki nacin da ja dobijem to socijalno osiguranje. isti problem imam vec 3 put kad god istekne…
trenutno sam na bolovanju zbog povrede na radu, ali moj poslodavac vec godinu dana nije uplatio platu, doprinose, socijalno i penziono osiguranje sa obrazlozenjem da firma nema novca. obzirom da ja treba da idem na odredjene preglede, kontrole zbog povrede i da se javim na komisiju interesuje me da li postoji neki nacin da ja dobijem to socijalno osiguranje. isti problem imam vec 3 put kad god istekne zdravstvena knjizica samo sad nema izgleda da ce poslodavac ista preduzeti po tom pitanju. unapred zahvalna
Nažalost vaša prava možete ostvariti samo sudskim putem. Tužite poslodavca i tražite isplatu zarada i uplatu doprinosa.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 22.02.2010
Pravo na godišnji odmor
Radim na novom radnom mestu godinu dana. Za to vreme sam bila prijavljivana na odredjeno vreme svaka 3 meseca. Interesuje me koliko dana mi sleduje za godisnji odmor? Cula sam da mi sleduje samo jedan dan po mesecu. A po novom zakonu i to se prekida. Da li to znaci da mi ne sleduje ni jedan dan godisnjeg odmora ako sam prijvaljena na odredjeno vreme iako sam vec vise od godinu dana na istom radnom…
Radim na novom radnom mestu godinu dana. Za to vreme sam bila prijavljivana na odredjeno vreme svaka 3 meseca. Interesuje me koliko dana mi sleduje za godisnji odmor? Cula sam da mi sleduje samo jedan dan po mesecu. A po novom zakonu i to se prekida. Da li to znaci da mi ne sleduje ni jedan dan godisnjeg odmora ako sam prijvaljena na odredjeno vreme iako sam vec vise od godinu dana na istom radnom mestu?
Imate pravo na godišnji odmor, u dužini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana u kalendarskoj godini.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 22.02.2010
Brisanje sa evidencije Nacionalne službe za zapošljavnaje
Uredno se prijavljujem na biro svaki mjesec ali ne primam novčanu pomoć,prije dva mjeseca sam išao u beru grožđa koja je trajala otprilike mjesec dana i kada sam došao na biro rekli su mi da me moraju odjaviti na mjesec dana zato što su vidjeli da sam nešto zaradio a ja nisam potpisao nikakav ugovor o radu i ništa,zanima me da li me zbog toga imaju pravo odjaviti i otkuda im uvid da je na tekući račun…
Uredno se prijavljujem na biro svaki mjesec ali ne primam novčanu pomoć,prije dva mjeseca sam išao u beru grožđa koja je trajala otprilike mjesec dana i kada sam došao na biro rekli su mi da me moraju odjaviti na mjesec dana zato što su vidjeli da sam nešto zaradio a ja nisam potpisao nikakav ugovor o radu i ništa,zanima me da li me zbog toga imaju pravo odjaviti i otkuda im uvid da je na tekući račun sjela plaća
Nezaposleni se briše sa evidencije lica koje traži zaposlenje ako obavlja rad bez zaključenog ugovora o radu ili ugovora po osnovu kojeg ostvaruje pravo na rad van radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.02.2010
Zaključenje aneksa ugovora
Postovani, zanima me sledece. Pre nove godine smo u firmi dobili aneks ugovora u vezi sa odredjenim izmenama. Primecene su manje ne pravilnosti. Naime, prvo je stavljen pecat tog dana kada nam je aneks dostavljen na potpisivanje, kao da je tog dana i zakljucen a polovina firme tog dana nije potipisala. Da kazemo da je to manji problem Poziva se na cl.16 i 17 Ugovora o radu i u aneksu umesto da stoje…
Postovani, zanima me sledece. Pre nove godine smo u firmi dobili aneks ugovora u vezi sa odredjenim izmenama. Primecene su manje ne pravilnosti. Naime, prvo je stavljen pecat tog dana kada nam je aneks dostavljen na potpisivanje, kao da je tog dana i zakljucen a polovina firme tog dana nije potipisala. Da kazemo da je to manji problem Poziva se na cl.16 i 17 Ugovora o radu i u aneksu umesto da stoje ti clanovi stoji clan 23 i to citiran iako ima izvesnih izmena i clan 24. Na to smo ulozili primedbu i rekli su da ce se to ispraviti i dostaviti nov na potpisivanje. No, danas su nam na potpisivanje doneli taj stari aneks, rekavsi da to potpisemo tako kako jeste, a da ce oni belilom izbrisati taj cl 23. i cl 24 i hemijskom napisati clanove koje treba. Zanima nas jel to ispravno?
To nije ispravno. Tražite da isprave aneks ugovora i tek onda ga potpišite.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.02.2010
Naplata zarade u slučaju otkaza
U firmi u kojoj radim ocekuju se brojni otkazi pa i ja mislim da cu dobiti otkaz. Posto mi duguju nekoliko plata sto na racun sto na ruke bojim se da mi nikada nece isplatiti te plate ukoliko mi daju otkaz. Šta su moja prava prilikom otkaza i kako ja mogu da dobijem moje plate? I da napomenem da je to privatna firma koja ne uplacuje ni radni staz od oktobra 2009. S firmom imam potpisan ugovor o radu…
U firmi u kojoj radim ocekuju se brojni otkazi pa i ja mislim da cu dobiti otkaz. Posto mi duguju nekoliko plata sto na racun sto na ruke bojim se da mi nikada nece isplatiti te plate ukoliko mi daju otkaz. Šta su moja prava prilikom otkaza i kako ja mogu da dobijem moje plate? I da napomenem da je to privatna firma koja ne uplacuje ni radni staz od oktobra 2009. S firmom imam potpisan ugovor o radu na 6 mjeseci koji traje do maja 2010. Pa me najvise zanimaju moja prava ukoliko mi uruce otkaz pre isteka ugovora i naravno kako da naplatim moje plate koje mi duguju! Unapred sam Vam zahvalan na odgovoru
Svoja prava možete ostvariti sudskim putem. Da biste naplatili zaradu koju primate na ruke morate dokazati da vam je poslodavac taj novac davao. U praksi je to veoma teško dokazati. Veliki problem može biti ukoliko poslodavac nema novca na računu, niti druge imovine iz koje možete naplatiti svoje potraživanje. Vaša prava ukoliko vam poslodavac uruči otkaz pre isteka ugovora o radu…
Svoja prava možete ostvariti sudskim putem. Da biste naplatili zaradu koju primate na ruke morate dokazati da vam je poslodavac taj novac davao. U praksi je to veoma teško dokazati. Veliki problem može biti ukoliko poslodavac nema novca na računu, niti druge imovine iz koje možete naplatiti svoje potraživanje. Vaša prava ukoliko vam poslodavac uruči otkaz pre isteka ugovora o radu zavise od toga po kom osnovu bi vam poslodavac otkazao ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.02.2010
Prestanak radnog odnosa zbog odlaska u zatvor
Postovani, interesuje me da li poslodavac zakonski mora raskinuti stalni radni odnos, ukoliko zaposleni sluzi zatvorsku kaznu u periodu od godinu dana ( zbog saobracajne nesrece) ?
Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca u slučaju da zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od 6 meseci. Radni odnos prestaje danom stupanja na izdržavanje kazne.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.02.2010
Pravo na otpremninu
Dobio sam otkaz u firmi kao tehnoloski visak,medjutim kada sam otisao na biro video sam da pise za otpremninu da sam se ja pismeno odrekao,a ja nisam nikakvu pismenu izjavu dao.U firmi sam radio 7 godina na minimalcu.Koliko bi trebalo da dobijem novca i da li mogu da uradim sta po tom pitanju.
Možete sudskim putem tražiti isplatu otpremnine. U tom slučaju morate dokazati da se niste odrekli otpremnine. Imate pravo na 2 zarade i 1/3. Pod zaradom se podrazumeva prosečna mesečna zarada isplaćena za poslednja tri meseca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.02.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.