Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
moj poslodavac krši ugovor o radu u smislu ne plaćanja, putnih troškova, toplog obroka, regresa za godišnji odmor, doprinosa za penzijsko i zdravstveno osiguranje, ne dostavlja listu obračuna plata, kasni sa isplatom , vrhunac je da smo obavješteni ispred nove godine da zbog neizmirennih obaveza prema fondu ne možemo ostvariti zdravstveno osiguranje.Molim Vas da mi odgovorite imam li kakvu šansu…
moj poslodavac krši ugovor o radu u smislu ne plaćanja, putnih troškova, toplog obroka, regresa za godišnji odmor, doprinosa za penzijsko i zdravstveno osiguranje, ne dostavlja listu obračuna plata, kasni sa isplatom , vrhunac je da smo obavješteni ispred nove godine da zbog neizmirennih obaveza prema fondu ne možemo ostvariti zdravstveno osiguranje.Molim Vas da mi odgovorite imam li kakvu šansu da putem suda izdejstvujem ova plaćanja,ako dam otkaz zbog kršenja ugovora od strane poslodavca. Molim Vas da mi pomognete savjetom koji bi bili sledeći koraci, jer ovako je ne moguće nastaviti. Unapred se zahvaljujem.
Svoja prava možete ostvariti sudskim putem. Problem može biti ako firma nema sredstava na računu ili druge imovine iz koje bi se mogli naplatiti. Nebitno je da li ćete u međuvremenu dati otkaz.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.02.2010
Visina otpremnine
Da li imam prava na otpremninu ako mi u otkazu navedu razlog tehnoloski visak, ako u firmi radim godinu i tri meseca. Primljena na neodredjeno vreme. i kolika bi otpremnina mogla da bude?
Imate pravo na otremninu. Ako ugovorom o radu ili opštim aktom nije utvrđena veća otpremnina, pripada vam trećina zarade za navršenu godinu rada. Pod zaradom se podrazumeva prosečna mesečna zarada koja vam je isplaćena za poslednja tri meseca, koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.02.2010
registracija motocikla
Kupio sam motocikl koji je promenio vise vlasnika...a covek na cijem imenu se vodi ne da prenos vlasnistva jer mu je neko ostao duzan neki novac za taj motocikl....Na koji nacin ja mogu da ga prevedem na svoje ime????e mail: milicakostic@gmail.com
Morate tužiti čoveka na čijem imenu se vodi motocikl i sve kasnije vlasnike i tražiti da vam sud utrvrdi pravo vlasništva na motociklu i ovlašćuje vas da se registrujete kao vlasnik. Na osnovu dobijene presude možete registrovati motocikl.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.02.2010
Ugovor o radu na određeno
Radim u privatnoj firmi, ugovor mi je na godinu dana. Uskoro mi istice i obnovice mi opet na godinu dana. Da li imam pravo na na trudnicko bolovanje ili cu ostati bez posla?
Radni odnos na određeno vreme zasniva se kada su u pitanju sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos ne može trajati duže od 12 meseci. Ukoliko se radi o zameni privremeno odsutnog zaposlenog radni odnos na određeno vreme može se zasnovati do povratka privremeno…
Radni odnos na određeno vreme zasniva se kada su u pitanju sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos ne može trajati duže od 12 meseci. Ukoliko se radi o zameni privremeno odsutnog zaposlenog radni odnos na određeno vreme može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Dakle, ukoliko se ne radi o zameni privremeno odsutnog radnika a nastavite da radite po isteku pet radnih dana smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.02.2010
Obračun i isplata otpremnine
Hitno!!! Postovani, interesuje me prilikom obracuna i isplate otpremnine kod lica koje je proglaseno za tehnoloski visak na koju tacku zakona ili pravilnika je potrebno da se pozovem, s' obzirom da sam u Vasim prethodnim odgovorima pronasla da se otpremnina isplacuje samo za godine staza provedene u poslednjoj firmi, tj. firmi koja isplacuje otpremninu. Hvala unapred!
Članom 158 Zakona o radu predviđeno je da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zbog pretanka potrebe za obavljanjem određenog posla zaposlenom isplati otpremninu u visnini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, ali da ta otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u…
Članom 158 Zakona o radu predviđeno je da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zbog pretanka potrebe za obavljanjem određenog posla zaposlenom isplati otpremninu u visnini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, ali da ta otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Članom 159 istog zakona propisano je da se zaradom zaposlenog smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.02.2010
Odjava radnika
Poslodavac mi je izgubio sve papire u vezi sa prijavom, nema knjigovodju.Hocu da se odjavim od njega, kako moze da me odjavi?
Raskinite ugovor o radu i proverite kod nadležnih fondova da li ste prijavljeni i da li su vam uplaćeni doprinosi. Ukoliko to nije slučaj prijavite poslodavca inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.02.2010
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza
dali zbog nezakonitog otkaza koji je dokazan na sudu a trajao je 6 meseci i resen u nasu korist postoji mogucnost naplate pretrpljenug dusevnog bola i koliko iznosi takva steta kod nas u srbiji
Ne postoji mogućnost naplate štete za pretrpljene duševne bolove zbog nezakonitog otkaza.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 10.02.2010
Naplata neisplaćenih zarada
Radim pet godina u privatnom preduzecu koje je u blokadi i kreditno optereceno. Radnici vec devet meseci ne primaju plate niti socijalno i penziono. Poslodavac ne sme radnicima davati otkaz jer je takav ugovor zbog kredita. Firma se raspada a nama radnicima nude da sami dajemo otkaze i time gubimo sva prava na otpremninu pa i materijalno sa biroa. Tonemo zajedno sa firmom u stecaj a poslodavac ima…
Radim pet godina u privatnom preduzecu koje je u blokadi i kreditno optereceno. Radnici vec devet meseci ne primaju plate niti socijalno i penziono. Poslodavac ne sme radnicima davati otkaz jer je takav ugovor zbog kredita. Firma se raspada a nama radnicima nude da sami dajemo otkaze i time gubimo sva prava na otpremninu pa i materijalno sa biroa. Tonemo zajedno sa firmom u stecaj a poslodavac ima novo preduzece gde prebacuje svoj kapital. Sta da radimo, kako da naplatimo bar ono sto nam duguju.?
Nažalost u vašem slučaju jedino što možete da uradite je da tužite preduzeće. Budući da je račun firme blokiran pokušajte da naplatite svoje potraživanje popisom, procenom i prodajom pokretnih stvari ili ukoliko nepokretnosti nisu pod hipotekom, prodajom nepokretnosti koje su u vlasništvu firme.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 10.02.2010
Način isplate zarada
U aneksu ugovora koji smo kolege i ja potpisali stoji da nam je poslodavac duzan isplatiti platu za predhodni mesec najkasnije do 25.og tekuceg meseca medjutim ovih dana nam sprema izmenu aneksa ugovora kojim ce biti u mogucnosti da nam platu od predproslog meseca isplacuje do 25.og tekuceg meseca tj- da nam plate kasne 2 meseca.Da li imamo pravo da se ne slozimo sa ovom izmenom aneksa ugovora i ne…
U aneksu ugovora koji smo kolege i ja potpisali stoji da nam je poslodavac duzan isplatiti platu za predhodni mesec najkasnije do 25.og tekuceg meseca medjutim ovih dana nam sprema izmenu aneksa ugovora kojim ce biti u mogucnosti da nam platu od predproslog meseca isplacuje do 25.og tekuceg meseca tj- da nam plate kasne 2 meseca.Da li imamo pravo da se ne slozimo sa ovom izmenom aneksa ugovora i ne potpisemo ga i da li je u tom slucaju poslodavac zakonski opravdan ako raskine sa zaposlenima ugovor o radu?
Članom 110 Zakona o radu predviđeno je da se zarada isplaćuje najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Aneks ugovora u kojem bi stojalo da će poslodavac zaradu od pretprošlog meseca isplatiti do 25-og tekućeg meseca ne bi bio zakonit. Vi niste dužni da prihvatite takav aneks. Međutim, čak i ako bi potpisali takav aneks ugovora o radu, poslodavac…
Članom 110 Zakona o radu predviđeno je da se zarada isplaćuje najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Aneks ugovora u kojem bi stojalo da će poslodavac zaradu od pretprošlog meseca isplatiti do 25-og tekućeg meseca ne bi bio zakonit. Vi niste dužni da prihvatite takav aneks. Međutim, čak i ako bi potpisali takav aneks ugovora o radu, poslodavac bi bio dužan da vam isplaćuje zaradu u rokovima koji su predviđeni Zakonom o radu. U slučaju da vam ne isplaćuje zaradu u zakonom predviđenim rokovima mogli biste svoje pravo ostvariti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 01.02.2010
M4 Obrazac
Radila sam u jednoj veleprodaji cija je matica u Nisu a ja sam radila u delu firme koja se nalazi u Beogradu, prestala sam da radim u julu 2008 gog kao tehnoloski visak jer je firma zatvorena i sve smo izregulisali sem obrasca m4 za period od januara 2008 do juna iste god, pa me zanima sta je mogu da uradim po tom pitanju,tada mi je receno da nece biti nikakvih problema, ja sam potpisala izjavu da…
Radila sam u jednoj veleprodaji cija je matica u Nisu a ja sam radila u delu firme koja se nalazi u Beogradu, prestala sam da radim u julu 2008 gog kao tehnoloski visak jer je firma zatvorena i sve smo izregulisali sem obrasca m4 za period od januara 2008 do juna iste god, pa me zanima sta je mogu da uradim po tom pitanju,tada mi je receno da nece biti nikakvih problema, ja sam potpisala izjavu da nemaju nikakvih obaveza prema meni, ali mi fali jos taj m4 za 2008 god koji su oni trebali da overe u nisu i da posalju meni da bih predala u nemanjinu da se to zavede, nadlezan je inace sud u nisu, firma je zatvorena pa me zanim kako je moguce i da li je moguce da ja dobijem taj m4, da li mogu da ga tuzim i posle koliko vremena rada u kontinuitetu u jednoj firmi ja mogu da odem na trudnicko bolovanje po zakonu?
Najverovatnije vam bivši poslodavac nije uplatio doprinose. Kod nadležnih fondova proverite da li su vam uplaćeni doprinosi. Preporučujemo da se obratite inspekciji rada i izložite vaš problem. Što se tiče pitanja o odlasku na trudničko bolovanje, možete otići na trudničko bolovanje bez obzira na to koliko ste dugo zaposleni u jednoj firmi.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 01.02.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.