Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
radiop sam posao sa firmom i dogovorili smo se o placanj preko ugovora o delu posao je zavrsen i primljen od stranr poslodavca .ugovor je sacinjen polovinom oktobra sa precizno definisanom cifrom i rokom isplate od jednog dana i to do dan danas nije isplaceno. pa me interesuju noja prava i st mogu da ucinim da izvrsim naplatu unapred hvala
Ukoliko još niste primili isplatu, pošaljite im opomenu pred utuženje u kojoj ćete se pozvati na zaključeni ugovor i izvršeni posao. Ukoliko i tada ne plate, ne preostaje vam ništa drugo osim sudskog postupka.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2010
Otkaz za vreme trudnoće
Postovani, dobila sam otkaz u drugom stanju. Tuzila sam poslodavca, ali odluka suda nece biti doneta pre zavrsetka mog porodiljskog odustva. Inspekcija rada je ponistila otkaz, a poslodavac je otkaz preinacio u otkaz po povratku sa porodiljskog odustva. Da li treba da se javim na posao ili da cekam odluku suda buduci da me na poslu ocekuje mobing? Hvala
Treba da se javite na posao kako biste sredili šta je potrebno da možete da ostvarite pravo na novčanu naknadu za vreme porodiljskog odsustva i nege deteta. Ukoliko budete trpeli mobing, zapretite im da ćete ih ponovo tužiti iz drugug razloga.
Zaposlen sam u privatnoj firmi. Otkaz sam dao 9. novembra 2009. Na tom radnom mestu sam radio od 1.aprila 2008 i nisam koristio godisnji odmor, jer "nema ko da radi". Problem je sto poslodavac nece da mi isplatu zadnju platu (za novembar), nece da mi da radnu knjizicu i resenje o neiskoriscenom godisnjem odmoru, niti hoce da plati te dane, a izgovor je da on ima par meseci vremena da to…
Zaposlen sam u privatnoj firmi. Otkaz sam dao 9. novembra 2009. Na tom radnom mestu sam radio od 1.aprila 2008 i nisam koristio godisnji odmor, jer "nema ko da radi". Problem je sto poslodavac nece da mi isplatu zadnju platu (za novembar), nece da mi da radnu knjizicu i resenje o neiskoriscenom godisnjem odmoru, niti hoce da plati te dane, a izgovor je da on ima par meseci vremena da to uradi. Navedene stvari su mi neophodne jer 1.decembra 2009. zapocinjem radni odnos u drugoj firmi. Kome se obratiti povodom toga?
Iz svega što ste naveli, najjednostavnije je da se obratite nadležnoj inspekciji rada u sedištu poslodavca, koja će naložiti poslodavcu da vam smesta vrati radnu knjižicu i izda ostalu dokumentaciju, pod pretnjom kažnjavanja.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.01.2010
Probni rad i trudnoća
Postovanje, da li mi mozete reci koja je procedura tj. koja prava imam u sledecem slucaju: - Imam neprekidan radni odnos na neodredjeno kod trenutnog poslodavca u trajanju od 11 meseci, - Pre mesec i po dana su mi javili da sam dobila jedan drugi posao, pocinjem od 1.12., ugovor je na neodredjeno sa probnim radom u trajanju od 6 meseci (drzavna sluzba-ministarstvo) - Trenutno sam u 6. nedelji trudnoce…
Postovanje, da li mi mozete reci koja je procedura tj. koja prava imam u sledecem slucaju: - Imam neprekidan radni odnos na neodredjeno kod trenutnog poslodavca u trajanju od 11 meseci, - Pre mesec i po dana su mi javili da sam dobila jedan drugi posao, pocinjem od 1.12., ugovor je na neodredjeno sa probnim radom u trajanju od 6 meseci (drzavna sluzba-ministarstvo) - Trenutno sam u 6. nedelji trudnoce (zatrudnela sam nedelju dana pre no sto su mi javili da sam dobila novi posao, ali sam saznala da sam trudna pre nedelju dana to znaci mesec dana nakon sto su mi javili da je posao moj i nakon sto sam ga vec prihvatila. Moje pitanje je da li probni rad ulazi u obracun naknade tokom porodiljskog odnosno ta da ocekujem ukoliko kojim slucajem dobijem otkaz od novog poslodavca recimo tokom 4. meseca probnog rada? Da li i tada ispunjavam uslove za sticanje prava na naknadu za vreme porodiljskog (naravno ako odmah budem prijavljena negde drugde nakon otkaza, i ako sam u radnom odnosu u kontinuitetu od 1.1.2009. ali kod dva razlicita poslodavca). Hvala unapred na savetu!
Probni rad, budući da se obavlja u formi radnog odnsa se svakako vrednuje u obračun naknade za porodiljsko odsustvo, a svakako otkaz ne možete dobiti zbog činjenice da ste trudni, kao ni po drugom osnovu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva ili odsustva sa rada radi nege deteta. Budući da je vaš radni odnos na neodređeno vreme, ne može vam ni isteći period na koji ste zaključili…
Probni rad, budući da se obavlja u formi radnog odnsa se svakako vrednuje u obračun naknade za porodiljsko odsustvo, a svakako otkaz ne možete dobiti zbog činjenice da ste trudni, kao ni po drugom osnovu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva ili odsustva sa rada radi nege deteta. Budući da je vaš radni odnos na neodređeno vreme, ne može vam ni isteći period na koji ste zaključili ugovor, pa možete biti mirni.
bila sam zaposlena u privatnoj firmi za uvoz izvoz 3 meseca kao poslovni sekretar i komercijalista za nabavku robe ali na finalne dogovore i potpisivanje ugovora vrsio je vlasnik firme, medjutim pre 10 dana (posle vikenda i slobodnog dana za slavu) ja do kancelarije vrata zakljucana i niko ne otvara, gazda se ne javlja na telefon. nigde niko. mene sutradan zovu ljudi od kojih je…
bila sam zaposlena u privatnoj firmi za uvoz izvoz 3 meseca kao poslovni sekretar i komercijalista za nabavku robe ali na finalne dogovore i potpisivanje ugovora vrsio je vlasnik firme, medjutim pre 10 dana (posle vikenda i slobodnog dana za slavu) ja do kancelarije vrata zakljucana i niko ne otvara, gazda se ne javlja na telefon. nigde niko. mene sutradan zovu ljudi od kojih je neka roba uzeta ja u ne znam sta da radim kazem kako jeste njih nigde nema ne javljaju se. Sta uraditi da prijavim policiji, kakva je moja odgovornost jer ja nisam nista potpisivala osim sto sam radila na racunaru pripreme za porudzbine i javljala se na telefon? molim za odgovor
Ukoliko niste potpisivali dokumenta, u načelu nemate čega da se bojite. Jedino što može da vas poremeti jeste svedočenje poslovnih partnera vašeg poslodavca da ste vi preduzimali određene nezakonite radnje, ali toga ne treba da se plašite ukoliko se niste bavili ovakvim aktivnostima.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2010
Novčana naknada
Moj otac ima 35 god radnog staza upllaceno a radio je 38god 3 god radnog staza mu nisu uplacene. ima 63 godine starosti dali bi mogao da ode na trziste rada do penzije i da prima novcanu nadoknadu?
Ne samoinicijativno, jedino u skladu sa odredbama Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, član 67.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 17.01.2010
Nemanje ugovora o radu
Postovani, radim u privatnoj kompaniji. Zaposlen sam po ugovoru o radu od 1 januara ove godine, pre toga smo godinu dana radili po ugovorima o delu i sl. Poslednje cetiri plate nisu isplacene kao ni socijalno i penziono osiguranje od juna meseca. Da li sam u mogucnosti da podnesem tuzbu protiv firme za nadoknadu licnih dohodaka kao i doprinosa? Da li sam u mogucnosti da trazim nadoknadu (i dobijem…
Postovani, radim u privatnoj kompaniji. Zaposlen sam po ugovoru o radu od 1 januara ove godine, pre toga smo godinu dana radili po ugovorima o delu i sl. Poslednje cetiri plate nisu isplacene kao ni socijalno i penziono osiguranje od juna meseca. Da li sam u mogucnosti da podnesem tuzbu protiv firme za nadoknadu licnih dohodaka kao i doprinosa? Da li sam u mogucnosti da trazim nadoknadu (i dobijem je na sudu) za troskove koje sam u banci imao a usled neuplacivanja licnih dohodaka (odrzavanje racuna, odrzavanje kreditne kartice i sl.)? Unapred zahvalan, ah da, primerak ugovora koji smo potpisali nisu mi dali tako da ga nemam. Hvala
Nemanje ugovora o radu je izuzetno loša opcija, jer vi tako nemate niti jedan materijalan dokaz na koji biste se pozivali u eventualnom sudskom postupku protiv poslodavca. Ukoliko biste i uspeli uz pomoć svedoka i na druge manje direktne načine da dokažete da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme i da obavljate poslove kod navedenog poslodavca, možete ga tužiti samo za iznos koji…
Nemanje ugovora o radu je izuzetno loša opcija, jer vi tako nemate niti jedan materijalan dokaz na koji biste se pozivali u eventualnom sudskom postupku protiv poslodavca. Ukoliko biste i uspeli uz pomoć svedoka i na druge manje direktne načine da dokažete da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme i da obavljate poslove kod navedenog poslodavca, možete ga tužiti samo za iznos koji vam poslodavac duguje, računajući i zakonsku zateznu kamatu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.01.2010
Zapošljavanje stranih državljana
da li lice sa hrvatskim drzavljanstvom,a mestom prebivalista u srbiji,moze da se zaposli u srbiji i pod kojim uslovom?ili mora da ima srpsko drzavljanstvo?
Mogu shodno Zakonu o zapošljavanju stranih državljana i lica bez državljanstva Republike Srbije.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2010
Pravo na penziju po osnovu rada u inostranstvu
Na ime ja sam Hrvatski drzavljanin , zivim i radim u inostranstvo , da li imam pravo na neko drzavnu penziju kad budim napunio 60 godina .
Imaćete pravo na penziju shodno propisima one zemlje u kojoj ste radili, jer su tamo za vas i uplaćivani porezi i doprinosi za zdravstveno, penzijsko i invalidsko osiguranje.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 17.01.2010
Novčana naknada za vreme nezaposlenosti
Radio sam u firmi 12 meseci na odredjeno do septembra 2009, onda su mi rekli da ne mogu da produze samnom ugovor vec mora da se pauzira bar mesec dana po zakonu. Rad sam nastavio u oktobru. Da li sam u medjuvremenu mogao da se prijavim na biro i dobijem neku nadoknadu ili da mi se uplati penziono osiguranje. Da li sada mogu nesto da ucinim i kako da popunim tu rupu u radnom stazu, da uplatim sam taj…
Radio sam u firmi 12 meseci na odredjeno do septembra 2009, onda su mi rekli da ne mogu da produze samnom ugovor vec mora da se pauzira bar mesec dana po zakonu. Rad sam nastavio u oktobru. Da li sam u medjuvremenu mogao da se prijavim na biro i dobijem neku nadoknadu ili da mi se uplati penziono osiguranje. Da li sada mogu nesto da ucinim i kako da popunim tu rupu u radnom stazu, da uplatim sam taj radni staz ili nesto slicno.
Ne možete retroaktivno popuniti rupu u stažu, a što se tiče vašeg prava na novčanu naknadu, to pravo imate nakon najmanje 12 meseci rada u trajanju od 3 meseca, a pravo morate tražiti u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa. Ukoliko zakasnite, dobićete samo naknadu za preostalo vreme koje vam pripada.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.01.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.