Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Trudnoća i otkaz ugovora o radu

Zaposlena sam od 1.2.2010. a u četvrtom sam mesecu trudnoće. Ugovor mi je na određeno u trajanju od godinu dana a u ugovoru je predviđen i probni rad od tri meseca. Poslodavac ne zna da sam u drugom stanju a mene interesuje da li mi može otkazati ugovor nakon ta tri meseca ako za dva meseca otvorim bolovanje? Ako mi ne otkaže na koji % naknade bolovanja mogu da računam?

Ne može vam otkazati ugovor o radu za vreme trudnoće i nije potrebno da idete na bolovanje. Međutim istekom perioda na koji je ugovor zaključen (godinu dana), ako vam poslodavac ne produži ugovor, prestaje vam radni odnos, bez obzira na status (trudnički, odnosno porodiljski).

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 27.02.2010

Rad u smenama

Postovani, radim u firmi u kojoj se radi u dve smene. prva od 06 - 14 h i druga od 14 - 22 h. zanima me da li se to tretira kao smenski rad i da li je poslodavac duzam da mi uveca platu od 26 procenata? unapred hvala. zarko iz bujanovca

Tako je, shodno članu 108 Zakona o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, a za rad noću i u smenama, ako takav rad već nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade (mora se pominjati u ugovoru o radu), najmanje 26% od osnovice

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 27.02.2010

Naknada za porodiljsko za nezaposlene

Pozdrav. Ja sam nezaposlena i u 3. mesecu trudnoce. Imam 28 godina. Poznajem nekoliko osoba koje su kao trudnice bile prijavljene da su zaposlene kod privatnika, i koje su posle porodjaja primale novcanu nadoknadu. Zanima me da na koji nacin to funkcionise, kada poslodavaca treba da me prijavi ( u kom mesecu)? Da li moze da podigne novcana sredstva s obzirom da sam mladja od 30 godina. Koliko meseci…
Shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom, za pun iznos naknade zarade neophodno je da je rad trajao najmanje 6 meseci, za period od 3-6 meseci, ostvaruje se 60%, a za period od manje od 3 meseca, 30% od punog iznosa naknade zarade.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 27.02.2010

Prelazak na rad na neodređeno

Poštovani, trenutno radim u srednjoj tehničkoj školi na po 2 meseca bez pauze izmedju 2 ugovora - trenutno je na snazi treći. Shodno zakonu o radu član 37 ja bih trebao biti primljen u stalni radni odnos automatski - da li sam u pravu ili ima neka pravna kvačica. Šta mi je činiti. Zahvaljujem unapred
Ako smo dobro razumeli radite manje od 6 meseci, a član 37 je dozvolio poslodavcu da rad na određeno vreme ugovori do 12 meseci ili do trajanja odsutnosti privremeno odsutnog zaposlenog. U tom smislu ne ispunjavate uslov da vaš radni odnos postane radni odnos na neodređeno vreme. 
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.02.2010

Pravo na otpremninu

postovani.radio sam kod privatnika 7 godina i dobio otkay ybog finansijske situacije firme.moje pitanje je da li imam pravo na otpremninu obyirom da je privatna firma u pitanju.radni odnos nisam prekidao
Ako ste proglašeni viškom imate pravo na otpremninu, međutim postoji mogućnost da ste potpisali sporazumni raskid ugovora o radu ili da ste dobili otkaz po osnovu kog nije predviđena isplata otpremnine.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.02.2010

Visina naknade

Otvoreno mi je porodiljsko odsustvo od 11.01.2009. godine, sto je 30 dana pre termina za porodjaj. Radim kod privatnika, plata mi iznosi 25000.00, od kojih oko 16000.00 primam preko racuna , tj na taj iznos sam prijavljena, a ostalih 9 na ruke. Kada sam pitala kolika ce sada biti moja plata rekli su mi oko 16000.00.Da li imam prava da trazim dosadasnju platu?

Nažalost, deo koji primate na ruke i na koji se ne uplaćuju doprinosi ne evidentira se. Nećete moći da ostvarite pravo na taj deo.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 26.02.2010

Prestanak radnog odnosa

Radila sam u privatnoj firmi 1.5 godinu i dobila sam otkaz,nude mi da potpisem sporazumni raskid ugovora,prestal sam da radim nista nisam potpisala i iz firme me ne zovu vec mesec dana.Da li je bolje da potpisem sporazumni raskid ili da odbijem? Inace usmeno mi je receno da sam dobila otkazni rok 15 dana koji je prosao 1 januara

Radni odnos prestaje danom dostavljanja pismenog rešenja o otkazu ugovora o radu.  Zakonom o radu predviđeni su razlozi zbog koji se može otkazati ugovor o radu, kao i postupak otkaza ugovora o radu. U vašem slučaju poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom i takav otkaz je nezakonit. Ukoliko bi potpisali sporazumni raskid ugovora o radu izgubili biste pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti,…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.02.2010

Isplata provizija nakon prestanka radnog odnosa

radila sam tri godine u Delta generali osiguranju na poziciji mentor.Letos sam zbog nekoliko raskinutih polisa,koje su posledica svetske ekonomske krize,dosla iu minusnu produkciju od 20 evra i ponudjene su mi dve varijante otkaza,kao i svim ostalim zaposlenim radnicima koji su dosli u minusnu produkciju.Prva varijanta je da potpisem sporazumni raskid ugovora o radu i u tom slucaju nam je obecana…
Vaša prava zavise od toga šta je u sporazumnom raskidu ugovora o radu navedeno. Ukoliko je navedena obaveza vašeg poslodavca da vam isplati zaostale provizije, prava možete ostvariti sudskim putem.  
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.02.2010

Zasnivanje ugovor o radu

Konkurisala sam za posao vaspitaca u drzavnom vrticu.Sadasu me obavestili da dodjem u nsz radi provere psihofizickih sposobnosti.Interesuje me da li to znaci da sam primljena ili svi kandidati koji su konkurisali moraju da prodju tu proveru?Hvala
To ne znači da ste primljeni. Radni odnos se zasniva zaključenjem ugovora o radu ili stupanjem na rad.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 25.02.2010

Plaćanje sudske takse

Poštovani pravniče, Radnici smo Radne Jedinice Oreovica koja posluje u sklopu NAVIP-a Krnjevo, odnosno centrala nam je u NAVIP - Zemun. Navip nam duguje 28 plata i mi smo ih tužili. Na sudu je presuda donešena i postala pravosnažna. Naplata naših potraživanja nije moguća jer su računi NAVIP-a blokirani ( barem nam tako kažu ). Posle pravosnažnosti presude nama na kućnu adresu stižu nalozi od suda…

Zakonom o sudskim taksama propisana je obaveza plaćanja sudske takse na tužbu i na presudu. Tužioci snose ove troškove, ali u slučaju da uspeju u parnici, obavezuje se suprotna strana da im te troškove naknadi. Istim zakonom predviđeni su slučajevi u kojima se može dobiti oslobađanje od plaćanja sudske takse. Budući da ste vi propustili da tražite oslobađanje od plaćanja takse,…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.02.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.