Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam od 1.2.2010. a u četvrtom sam mesecu trudnoće. Ugovor mi je na određeno u trajanju od godinu dana a u ugovoru je predviđen i probni rad od tri meseca. Poslodavac ne zna da sam u drugom stanju a mene interesuje da li mi može otkazati ugovor nakon ta tri meseca ako za dva meseca otvorim bolovanje? Ako mi ne otkaže na koji % naknade bolovanja mogu da računam?
Ne može vam otkazati ugovor o radu za vreme trudnoće i nije potrebno da idete na bolovanje. Međutim istekom perioda na koji je ugovor zaključen (godinu dana), ako vam poslodavac ne produži ugovor, prestaje vam radni odnos, bez obzira na status (trudnički, odnosno porodiljski).
Postovani, radim u firmi u kojoj se radi u dve smene. prva od 06 - 14 h i druga od 14 - 22 h. zanima me da li se to tretira kao smenski rad i da li je poslodavac duzam da mi uveca platu od 26 procenata? unapred hvala. zarko iz bujanovca
Tako je, shodno članu 108 Zakona o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, a za rad noću i u smenama, ako takav rad već nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade (mora se pominjati u ugovoru o radu), najmanje 26% od osnovice
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 27.02.2010
Naknada za porodiljsko za nezaposlene
Pozdrav. Ja sam nezaposlena i u 3. mesecu trudnoce. Imam 28 godina. Poznajem nekoliko osoba koje su kao trudnice bile prijavljene da su zaposlene kod privatnika, i koje su posle porodjaja primale novcanu nadoknadu. Zanima me da na koji nacin to funkcionise, kada poslodavaca treba da me prijavi ( u kom mesecu)? Da li moze da podigne novcana sredstva s obzirom da sam mladja od 30 godina. Koliko meseci…
Pozdrav. Ja sam nezaposlena i u 3. mesecu trudnoce. Imam 28 godina. Poznajem nekoliko osoba koje su kao trudnice bile prijavljene da su zaposlene kod privatnika, i koje su posle porodjaja primale novcanu nadoknadu. Zanima me da na koji nacin to funkcionise, kada poslodavaca treba da me prijavi ( u kom mesecu)? Da li moze da podigne novcana sredstva s obzirom da sam mladja od 30 godina. Koliko meseci dugo treba da budem prijavljena... Unapred hvala!
Shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom, za pun iznos naknade zarade neophodno je da je rad trajao najmanje 6 meseci, za period od 3-6 meseci, ostvaruje se 60%, a za period od manje od 3 meseca, 30% od punog iznosa naknade zarade.
Poštovani, trenutno radim u srednjoj tehničkoj školi na po 2 meseca bez pauze izmedju 2 ugovora - trenutno je na snazi treći. Shodno zakonu o radu član 37 ja bih trebao biti primljen u stalni radni odnos automatski - da li sam u pravu ili ima neka pravna kvačica. Šta mi je činiti. Zahvaljujem unapred
Ako smo dobro razumeli radite manje od 6 meseci, a član 37 je dozvolio poslodavcu da rad na određeno vreme ugovori do 12 meseci ili do trajanja odsutnosti privremeno odsutnog zaposlenog. U tom smislu ne ispunjavate uslov da vaš radni odnos postane radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.02.2010
Pravo na otpremninu
postovani.radio sam kod privatnika 7 godina i dobio otkay ybog finansijske situacije firme.moje pitanje je da li imam pravo na otpremninu obyirom da je privatna firma u pitanju.radni odnos nisam prekidao
Ako ste proglašeni viškom imate pravo na otpremninu, međutim postoji mogućnost da ste potpisali sporazumni raskid ugovora o radu ili da ste dobili otkaz po osnovu kog nije predviđena isplata otpremnine.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.02.2010
Visina naknade
Otvoreno mi je porodiljsko odsustvo od 11.01.2009. godine, sto je 30 dana pre termina za porodjaj. Radim kod privatnika, plata mi iznosi 25000.00, od kojih oko 16000.00 primam preko racuna , tj na taj iznos sam prijavljena, a ostalih 9 na ruke. Kada sam pitala kolika ce sada biti moja plata rekli su mi oko 16000.00.Da li imam prava da trazim dosadasnju platu?
Nažalost, deo koji primate na ruke i na koji se ne uplaćuju doprinosi ne evidentira se. Nećete moći da ostvarite pravo na taj deo.
Radila sam u privatnoj firmi 1.5 godinu i dobila sam otkaz,nude mi da potpisem sporazumni raskid ugovora,prestal sam da radim nista nisam potpisala i iz firme me ne zovu vec mesec dana.Da li je bolje da potpisem sporazumni raskid ili da odbijem? Inace usmeno mi je receno da sam dobila otkazni rok 15 dana koji je prosao 1 januara
Radni odnos prestaje danom dostavljanja pismenog rešenja o otkazu ugovora o radu. Zakonom o radu predviđeni su razlozi zbog koji se može otkazati ugovor o radu, kao i postupak otkaza ugovora o radu. U vašem slučaju poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom i takav otkaz je nezakonit. Ukoliko bi potpisali sporazumni raskid ugovora o radu izgubili biste pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti,…
Radni odnos prestaje danom dostavljanja pismenog rešenja o otkazu ugovora o radu. Zakonom o radu predviđeni su razlozi zbog koji se može otkazati ugovor o radu, kao i postupak otkaza ugovora o radu. U vašem slučaju poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom i takav otkaz je nezakonit. Ukoliko bi potpisali sporazumni raskid ugovora o radu izgubili biste pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, kao i druga prava koja bi mogli ostvariti.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.02.2010
Isplata provizija nakon prestanka radnog odnosa
radila sam tri godine u Delta generali osiguranju na poziciji mentor.Letos sam zbog nekoliko raskinutih polisa,koje su posledica svetske ekonomske krize,dosla iu minusnu produkciju od 20 evra i ponudjene su mi dve varijante otkaza,kao i svim ostalim zaposlenim radnicima koji su dosli u minusnu produkciju.Prva varijanta je da potpisem sporazumni raskid ugovora o radu i u tom slucaju nam je obecana…
radila sam tri godine u Delta generali osiguranju na poziciji mentor.Letos sam zbog nekoliko raskinutih polisa,koje su posledica svetske ekonomske krize,dosla iu minusnu produkciju od 20 evra i ponudjene su mi dve varijante otkaza,kao i svim ostalim zaposlenim radnicima koji su dosli u minusnu produkciju.Prva varijanta je da potpisem sporazumni raskid ugovora o radu i u tom slucaju nam je obecana isplata zaostalih provizija po svim sklopljenim polisama i driga varijanta je neprihvatanje sporazumnog raskida,a u tom slucaju se gubi pravo na isplatu zaostalih provizija,ali bih imala verovatno 6 meseci naknadu sa biroa u visini prosecne zarade koju sam primila zadnja tri meseca,sto je iznosilo preko 40 hiljada dinara i imala bih za to vreme placen radni staz.Po savetu mog menadzera prihvatila sam prvu varijantu,jer bih po tom osnovu dobila vise novca,ali do dana danasnjeg mi nista nije isplaceno iako je moj menadzer intervenisao vise puta.Sta da radim?Kakva su mi prava?
Vaša prava zavise od toga šta je u sporazumnom raskidu ugovora o radu navedeno. Ukoliko je navedena obaveza vašeg poslodavca da vam isplati zaostale provizije, prava možete ostvariti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.02.2010
Zasnivanje ugovor o radu
Konkurisala sam za posao vaspitaca u drzavnom vrticu.Sadasu me obavestili da dodjem u nsz radi provere psihofizickih sposobnosti.Interesuje me da li to znaci da sam primljena ili svi kandidati koji su konkurisali moraju da prodju tu proveru?Hvala
To ne znači da ste primljeni. Radni odnos se zasniva zaključenjem ugovora o radu ili stupanjem na rad.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 25.02.2010
Plaćanje sudske takse
Poštovani pravniče, Radnici smo Radne Jedinice Oreovica koja posluje u sklopu NAVIP-a Krnjevo, odnosno centrala nam je u NAVIP - Zemun. Navip nam duguje 28 plata i mi smo ih tužili. Na sudu je presuda donešena i postala pravosnažna. Naplata naših potraživanja nije moguća jer su računi NAVIP-a blokirani ( barem nam tako kažu ). Posle pravosnažnosti presude nama na kućnu adresu stižu nalozi od suda…
Poštovani pravniče, Radnici smo Radne Jedinice Oreovica koja posluje u sklopu NAVIP-a Krnjevo, odnosno centrala nam je u NAVIP - Zemun. Navip nam duguje 28 plata i mi smo ih tužili. Na sudu je presuda donešena i postala pravosnažna. Naplata naših potraživanja nije moguća jer su računi NAVIP-a blokirani ( barem nam tako kažu ). Posle pravosnažnosti presude nama na kućnu adresu stižu nalozi od suda da platimo sudske troškove koji iznose i po nekoliko desetina hiljada dinara. Svi smo dobili opomene od suda u kojima doslovce stoji ovako: Opomena za plaćanje takse u gotovom ( moje ime i mesto stanovanja) U pravnoj stvari tužioca Vas protiv tuženog "NAVIP" Krnjevo, radi isplate zarade, na osnovu člana 37. Zakona o sudskim taksama, poziva da u roku od 15 dana od dana prijema ove opomene platite u GOTOVOM(ovde viču na nas) neplaćenu taksu za tužbu u iznosu od xx xxx dinara( različite su sume svima, ali imaju po 5 cifara) odluku u iznosuod x xxx dinara kai i xxx dinara za ovu opomenu. Gornji iznos uplatite kod banke u korist računa broj xxxxxxxxxxxxx sa pozivom na broj xxx , sudske takse kod svih sudova- orginalnu potvrdu banke o izvršenoj uplati prilepite na poleđiniove opomene, a potom opomenu dostavite sudu u ostavljenom roku. U nalogu bancidužni ste da naznačite predmet i poslovni broj suda po kojempo kojem uplatu vršite." A onda nam se preti prinudnom naplatom, citiram: " U koliko ne postupite po ovoj opomeni, naplata će se izvršiti prinudnim putem i to kako redovne takse, tako i 50% od te takse na ime kaznene takse." Našli smo se u situaciji da nam poreznici iznose stvari iz naših domova zato što smo dobili sudski spor protiv NAVIP-a, a taj novac od NAVIP-a niti smo dobili, niti ima neke veće šanse da ga u skorije vreme dobijemo. Sada tek, naša advokatica tvrdi da je bilo moguće za vreme trajanja spora tražiti oslobađanje od plaćanja ili odlaganje, ali nam to ništa ne vredi jer je to trebala uraditi tada, a nije. Kada je spor pokretan ona nije ni jednom rečju naznačila da se mi možemo naći u ovakvoj situaciji. Sada eto molimo vas da nas posavetujete šta je najbolje da uradimo kako bi plaćanje tih sudskih troškova odložili do naplate naših potraživanja. Nestrpljivo čekamo odgovor. Unapred zahvalna grupa radnika iz Oreovice.
Zakonom o sudskim taksama propisana je obaveza plaćanja sudske takse na tužbu i na presudu. Tužioci snose ove troškove, ali u slučaju da uspeju u parnici, obavezuje se suprotna strana da im te troškove naknadi. Istim zakonom predviđeni su slučajevi u kojima se može dobiti oslobađanje od plaćanja sudske takse. Budući da ste vi propustili da tražite oslobađanje od plaćanja takse,…
Zakonom o sudskim taksama propisana je obaveza plaćanja sudske takse na tužbu i na presudu. Tužioci snose ove troškove, ali u slučaju da uspeju u parnici, obavezuje se suprotna strana da im te troškove naknadi. Istim zakonom predviđeni su slučajevi u kojima se može dobiti oslobađanje od plaćanja sudske takse. Budući da ste vi propustili da tražite oslobađanje od plaćanja takse, pretpostavljam da vam je sud te troškove dosudio u presudi. Savetujemo vas da sada podnesete zahtev za oslobađanje od sudskih taksi. Uz zahtev dostavite uverenje o vašem imovnom stanju, odnosno podatke o visini vaših prihoda i prihoda članova domaćinstva, podatke o imovini kojom raspolažete i podatke o broju lica koje izdržavate. Ukoliko sud odbije ovaj vaš zahtev, platite delimično taksu i zamolite sud da vam odobri plaćanje takse u ratama.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.02.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.