Pravnik odgovara

Odredbom člana 47. stav 4. Zakona o radu  propisano je da za vreme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. To znači da pripravnik ima sva prava iz radnog odnosa kao i drugi zaposleni. Isplata putnih troškova, toplog obroka i regresa pada na teret poslodavca.

Ukoliko je Vaš poslodavac odjavio radnju i nema mogućnosti da otvori namenski račun, a Vi ste ostvarili pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva  na osnovu radnog odnosa,  izuzetno, može se primeniti i način obračuna i isplate naknada zarada porodiljama kao u slučaju kada je nad poslodavcem pokrenut stečajni postupak. Trebalo bi da se obratite Službi dečije zaštite koja će nakon proverenih svih relevantnih podataka oko vremena kada je radnja odjavljena i vremena korišćenja porodiljskog odsustva i ukoliko smatra da ne postoji drugi način,  može Vam obračunati minimalnu zaradu a isplatu izvrši na Vaš tekući račun, ako nije prošlo vreme zastarelosti novčanog potraživanja.

Vaš poslodavac je u obavezi da Vam uplati navedene doprinose. Vi uvek možete zatražiti zaštitu svojih prava sudsklim putem i na taj način presudom obavezati  poslodavca da Vam uplati doprinose.

Predlažemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa, jer u tom slučaju gubite naknadu koja Vam po pravu pripada u a u zavisnosti od dužine staža.  Poslodavac treba da  sačini odgovarajući  program rešavanja viška zaposlenih u dogovoru i sa sindikatom. Predlažemo da se obratite nadležnoj inspekciji rada.

U svakom slučaju potrebno je da proverite prijavu u PIO fondu. Ukoliko Vaš poslodavac ima akt o sistematizaciji radnih mesta i njime je odredio koeficijente na osnovu kojih se računa zarada a u njima je jedan od kriterijuma i stručna sprema, tada to ima uticaja na eventualnu visinu Vaše isplaćene zadare, ali iz Vašeg pitanja se da zaključiti da je poslodavac prijavio pun iznos Vaše zarade, a taj…

Psihofizičke sposobnosti kandidata se dokazuju lekarskim uverenjem Zavoda za zdravsvenu zaštitu radnika MUP-a. Ovaj Zavod obavlja delatnost u skladu sa zZakonom o policiji i Zakonom o zdravstvenoj zaštiti. Sam Program specifične zdravstvene zaštite zaposlenih koji sprovodi Zavod donosi ministar MUP-a. Imajući u vidu navedeno pokušajte da se obratite pritužbom policiji ili Ministarstvu u roku od 30 dana od dana kada je do povrede Vašeg prava došlo.

Ukoliko ste zaposleni u jednoj firmi u principu možete osnovati preduzetničku radnju što sve zavisi od toga kojom delatnosšću bi se bavili, isto tako možete biti i osnovač firme pod napred navedenim uslovom. Ukoliko ste osnovač i ne zasnujete radni odnos porez plaćate na ostvarenu dobit, a doprinose za penziono i zdravstveno ostvarujete preko radnog odnosa. Ukoliko hoćete da tasnijujete radni odnos u preduzetničkoj radnji ili firmi tada to možete učiniti do 1/3 punog radnog vremena i uz saglasnost sadašnjeg poslodavca. U ovom slučaju na ostvarenu zaradu plaćate porez i doprinose.

Iz Vašeg postavljenog pitanja nije jasno da li Vas interesuje ostvarivanje prava na godišnji odmor ili šta predstavlja mirovanje radnog odnosa. Mirovanje radnog odnosa je regulisano članom 79 ZR i ono ne predstavlja prekid radnog odnosa.