Pravnik odgovara

Radi se o sledećem: u osnovnoj školi J.J.Zmaj u Surdulici je od strane prosvetnog inspektora uočena nezakonitost u vidu zapošljavanja nestručnog predavača za predmet engleski jezik, te je izdat nalog direktoru škole da tu nepravilnost otkloni u datom roku. Postupajući po nalogu prosvetnog inspektora, navedena škola je raspisala konkurs za prijem u radni odnos na neodredjeno vreme sa 60% radnog vremena nastavnika engleskog jezika, koji je sa bližim opštim i posebnim uslovima objavljen u listu ,,POSLOVI" dana 25.03.2009.g Na konkurs se prijavila, kako podnosilac ove prijave, koja ispunjava sve po zakonu i konkursom tražene uslove, tako i dosadašnji predavač engleskog jezika koji inače ne ispunjava zakonom i konkursom postavljene uslove jer ne poseduje diplomu diplomiranog filologa za engleski jezik i knjizevnost. Odlučujući o prispelim prijavama, direktor, namerno ili ne čini jednu grešku u postupku odlučivanja, pa umesto da prijavu kandidata koji ne ispunjava uslove odbaci kao neurednu t.j. nepotpunu, on istu uzima u postupak i od školskog odbora shodno članu121 st.4 napred citiranog zakona zahteva mišljenje, koji pak namerno ili ne daje mišljenje u korist kandidata koji ne ispunjava uslove konkursa? Kako direktora u navedenom smislu ne obavezuje donošenje nezakonitih odluka školskog odbora to direktor u smislu odredbe člana 61 st. 1 zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja donosi odluku br.159 od 21.04.2009.g. u korist kandidata (podnosioca ove prijave) koji ISPUNJAVA uslove konkursa i obaveštava kandidata da će zasnovati radni odnos po konačnosti odluke. Nezadovoljni kandidat, kome je legitimitet dat neodbacivanjem neuredne prijave, prigovara školskom odboru na prednju odluku direktora, da bi školski odbor svojom odlukom br.193 od 07.05.2009.g. potpuno zakonitu odluku direktora poništio i istom predmet vratio na ponovni postupak i odlučivanje. Po prijemu tako nezakonite odluke, direktor škole umesto da upozori školski odbor da se ovakvom odlukom stiču uslovi za primenu odredbe čl.54 st.2 tačka 1 zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, on donosi odluku br. 203 od 11.05.2009.g. kojom potpuno poništava konkurs za nastavnika navedenog profila i time omogućava predavaču koji ne ispunjava uslove zakonom propisane da nastavi da radi iako nema potrebnu kvalifikaciju. Ja, kao podnosilac prijave smatram da je, sve napred opisano, unapred sračunato kako bi se nezakonito stanje, rad nekvalifikovanog predavača, nastavilo i dalje a onemogućio rad onog kandidata koji ispunjava sve zakonom propisane uslove. Zbog navedenog, molim vas da proverite navode iz ove pritužbe-prijave posebno činjenicu zakonitosti odluke direktora škole br 203 od 11.05.2009.g. te ukoliko su osnovani preduzmete sve po zakonu potrebne mere na otklanjanju dosadašnjih nezakonitosti i to tako što ćete naložiti direktoru da poništi svoju napred navedenu odluku i donese novu zakonitu odluku o izboru kandidata koji ispunjava sve propisane uslove konkursa. obavešteni su o ovom predmetu prosvetni inspektori nadležni za opštinu i region u kome se pomenuta škola nalazi a u roku je ispoštovana i pouka o pravnom leku iz odluke školskog odbora(?) koja je uzgred rečeno upućena direktoru a ne kandidatima, te je podneta tužba opštinskom sudu u surdulici dana 22.05.2009.godineali do danas nema raspleta. Koje su moje šanse da ostvarim pravo na prijem u radni odnos?

radimo u firmi cetiri godine po ugovoru o radu. Sada su nam to preinacili na ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Uplacena nam je prva plata, od kada smo sa tim ugovorima u firmi, i radnik koji je bio u bolnici proslog meseca dobio je manju platu. Zatrazio je od sefa obavestenje u vezi plate, na sta je dobio obijasnjenje da nemamo pravo na placeno bolovanje i nemamo pravo na godisnji odmor. U toku ove godine sam radio do 30.05.2009 po ugovoru o delu, kakva su nasa prava u vezi godisnjeg odmora i placenog bolovanja.

Ja sam bivsi policajac koji je 1998.god sporazumno raskinuo radni odnos u policiji,1960. sam godiste,1986.god sam zasnovao radni odnos.Prinudjen licnim problemima sam morao raskinuti radni odnos ali nikada nisam potpisao i podigao ugovor o raskidu.U medjuvremenu sam pokusao putem molbe ponovo zasnovati radni odnos ali do dana danasnjeg nisam dobio odgovor.Da li mogu ostvariti neka prava uz vasu pomoc.

Kompanija u kojoj radim je menadzmentu ponudila saradnju zasnovanu na pruzanju usluga kompaniji kroz svoju firmu. Otvorila sam svoju preduzetnicku radnju za pruzanje menadzerskih usluga i deo novca podizem na ime plate, a deo na ime sitnih troskova. Posto godisnje ne prelazim 3.000000 dinara, da li sam u obavezi da skupljam racune kojima bi pokrila troskove svoje firme, jer sam dobila informaciju da nisam. Drugo pitanje: u slucaju trudnoce, da li je tacno da bih primala novac na osnovu republickog proseka u periodu porodiljskog odsustva, jer nisam zaposlena zvanicno u kompaniji i ta nadoknada ne zavisi od moje ranije neto plate. Sta se dogadja u slucaju bolovanja, firma me ne moze isplatiti za posao koji nisam obavila, da li imam kao preduzetnik pravo na neku nadoknadu od strane drzave. nadam se da cete mi ovog puta odgovoriti