Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nedolazak na posao kao osnov za prestanak radnog odnosa
Radnica kojoj je isteklo porodiljsko bolovenje pre tri dana se nije, niti javila niti pojavila na poslu. Da li to znači automatski prekid radnog odnosa ili je taj broj dana nejavljanja povećan?
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu, ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu…
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu, ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca. Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje. Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu, bez ponovnog upozorenja. Samim opštim aktom poslodavca određuju se povrede radnih obaveza kao i način sankcionisanja istih.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009
Naknada za invalidnost
Invalid sam rada III kategorije od l987. godine i od tada uz LD primam i naknadu za invalidnost od radne organizacije. Od 01.07.2007. godine službu u koju radim je preuzeo novi poslodavac koji mi je takođe isplaćivao naknadu za invalidnost u prva tri meseca a zatim iz nepoznatih razloga ukinuo. Interesuje me da li sam imao pravo da primam naknadu za invalidnost do 01.03.2009. godine, pošto sam od…
Invalid sam rada III kategorije od l987. godine i od tada uz LD primam i naknadu za invalidnost od radne organizacije. Od 01.07.2007. godine službu u koju radim je preuzeo novi poslodavac koji mi je takođe isplaćivao naknadu za invalidnost u prva tri meseca a zatim iz nepoznatih razloga ukinuo. Interesuje me da li sam imao pravo da primam naknadu za invalidnost do 01.03.2009. godine, pošto sam od tada kao tehnološki višak na NSZ i ostvario sam pravo na novčanu naknadu u trajanju od 24 meseca. Da li mi uz tu naknadu sleduje i naknada za invalidnost?
Kao što ste naveli, naknadu za invalidnost vam je isplaćivala radna organizacija sve do promene odn. preuzimanja od strane poslodavca. Ovo nas navodi na zaključak da je ista bila ustanovljena internim aktima tadašnjeg poslodavca i tako i isplaćivana, a promenom poslodavca došlo je i do promene opštih akata preduzeća i do ukidanja navedene naknade. Takođe, Nacionalna služba za zapošljavanje ima samo…
Kao što ste naveli, naknadu za invalidnost vam je isplaćivala radna organizacija sve do promene odn. preuzimanja od strane poslodavca. Ovo nas navodi na zaključak da je ista bila ustanovljena internim aktima tadašnjeg poslodavca i tako i isplaćivana, a promenom poslodavca došlo je i do promene opštih akata preduzeća i do ukidanja navedene naknade. Takođe, Nacionalna služba za zapošljavanje ima samo obavezu isplaćivanja novčane naknade za nezaposlene.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.05.2009
Odbijanje potpisivanja blanko otkaza
Kako da postupim?Poslodavac me je otpustio posle sedam dana rada u njegovoj firmi i ako sam ispunio sve uslove za taj posao,osim što sam odbijo da potpišem blanko otkaz prilikom potpisivanja ugovora o radu.Nije bilo rasprave,samo mi je šef javio putem telefona da više ne dolazim na posao.
Uslovljavanje zasnivanja radnog odnosa na navedeni način, potpisivanjem blanko otkaza je nezakonito. Ovakvo ponašanje poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, mada sumnjamo da će se nešto konkretno promeniti u vašem ličnom slučaju i da će do zasnivanja radnog odnosa doći, jer poslodavca niko ne može prisiliti da sa vama zasnuje radni odnos.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 08.05.2009
Potpisivanje blanko otkaza
Da li poslodavac ima pravo da od svakog zaposlenog u firmi unapred traži potpis za sopstveni otkaz?
Zahtevanje poslodavca od zaposlenih da unapred potpišu blanko dokument o prestanku radnog odnosa je u suprotnosti sa zakonom.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 08.05.2009
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene i visina naknade
Zaposlena sam u privatnom preduzeću i trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Poslodavac mi je obećao otkaz čim sam otišla na trudničko bolovanje i nedavno to potvrdio. Zanima me kakvo treba da bude rešenje o otkazu da bi ostvarila novčanu nadoknadu preko biroa i kolika može da bude ta nadoknada?
Shodno Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti pravo na novčanu naknadu nećete steći samo ukoliko Vi otkažete poslodavcu ugovor o radu ili ukoliko sporazumni prestanak radnog odnosa bude na vašu inicijativu. U svim ostalim slučajevima (otkaz ugovora od strane poslodavca, sporazumni prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca) imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene.…
Shodno Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti pravo na novčanu naknadu nećete steći samo ukoliko Vi otkažete poslodavcu ugovor o radu ili ukoliko sporazumni prestanak radnog odnosa bude na vašu inicijativu. U svim ostalim slučajevima (otkaz ugovora od strane poslodavca, sporazumni prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca) imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade je prosečna zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaćena u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Ako je isplaćena zarada niža od osnovice na koju je plaćen doprinos, osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini osnovica na koju je plaćen doprinos. Novčana naknada isplaćuje se u visini od 60% za prva tri meseca korišćenja prava na novčanu naknadu i u visini od 50% osnovice za preostalo vreme za koje je utvrđeno pravo na novčanu naknadu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.05.2009
Zasnivanje radnog odnosa a nenastavnim osobljem
Da li se VIII poglavlje (čl.107-133) NASTAVNICI, VASPITAČI I STRUČNI SARADNICI Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja moŽe koristiti (cl.121) za nenastavno osoblje?
Prema samom nazivu poglavlja, navedeni članovi zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja odnose se na uslove i zasnivanje radnog odnosa sa nastavnicima, vaspitačima i stručnim saradnicima, dok nenastavno osoblje radni odnos zasniva shodno Zakonu o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009
Radni odnos koji se zasniva sa nenastavnim osobljem
Kojim Zakonom i kojim članom se reguliše rad na određeno vreme nenastavnog osoblja u osnovnim školama?
Radni odnos na određeno vreme sa nenastavnim osobljem u osnovnim školama zasniva se u skladu sa čl.37 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.05.2009
Prestanak radnog odnosa na određeno vreme
Radim već 8 meseci za istu firmu,i to već na ugovor od po mesec dana.Tri puta sam do sada bila premeštena iz objekat u objekat,u zavisnosti od obima posla .A i nije samo to,plate kasne po mesec dana,a pri tom su i niske.Obim posla se povećava a plate ostaju nepromenjene.Meni ugovor ističe za par dana i ja želim da dam otkaz,ali nisam iskoristila odmor.Ono što me zanima,imam li pravo na plaćen odmor…
Radim već 8 meseci za istu firmu,i to već na ugovor od po mesec dana.Tri puta sam do sada bila premeštena iz objekat u objekat,u zavisnosti od obima posla .A i nije samo to,plate kasne po mesec dana,a pri tom su i niske.Obim posla se povećava a plate ostaju nepromenjene.Meni ugovor ističe za par dana i ja želim da dam otkaz,ali nisam iskoristila odmor.Ono što me zanima,imam li pravo na plaćen odmor ukoliko dam otkaz?Kad mi istekne ugovor,ima li poslodavac neke obaveze prema meni?Zanimaju me obe solucije,kad ja dam otkaz,odnosno kad ne želim produzetak ugovora na mesec dana ili kad to ne želi poslodavac?Zanimaju me obaveze i prava poslodavca prema meni, i obrnuto.
S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme, istekom roka za koji je zasnovan isti prestaje i poslodavac nema obavezu da isti produži niti Vi imate obavezu da prihvatite novi ugovor. Ukoliko ne pristanete na produženje radnog odnosa, poslodavac je dužan da Vam izda uredno popunjenu radnu knjižicu i isplati Vam zaostale zarade. Godišnji odmor nije dužan da Vam omogući, već je…
S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme, istekom roka za koji je zasnovan isti prestaje i poslodavac nema obavezu da isti produži niti Vi imate obavezu da prihvatite novi ugovor. Ukoliko ne pristanete na produženje radnog odnosa, poslodavac je dužan da Vam izda uredno popunjenu radnu knjižicu i isplati Vam zaostale zarade. Godišnji odmor nije dužan da Vam omogući, već je dužan da Vam izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju prilažete novom poslodavcu prilikom zasnivanja radnog odnosa (uoliko zasnujete novi radni odnosu roku od 30 dana imaćete pravo da neiskorišteni godišnji odmor iskoristite kod novog poslodaca).
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.05.2009
Odluka o zamrzavanju zarada
Da li odluka o zamrzavanju isplata razlike u zaradama može da važi retroaktivno ili od dana kada je doneta? Nama firma duguje unazad 20 meseci razliku zarade a sada su doneli odluku o zamrzavanju.Šta to tačno znači?
Navedena odluka o zamrzavanji isplata razlike u zaradama važi od momenta donošenja pa ubuduće, i od momenta donošenja iste razlike u zaradama neće biti isplaćivane do daljnjeg. Drugim rečima, sve dok je odluka na snazi razlike u zaradama koje ste ostvarili neće biti isplaćene, bez obzira što se radi o zaradama ostvarenim pre donošenja odluke.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.05.2009
Pravo na mesečnu nadoknadu za vreme nezaposlenosti
Da li osoba koja ima urođeni invaliditet / o čemu poseduje lekarsko uverenje/, 18.god. radnog staža i trenutno se nalazi na evidenciji NZS zbog likvidacije firme /ostvario je pravo na nadoknadu preko NZS-a shodno radnom stažu/. Poseduje potvrdu Republičkog fonda za PIO /zadnju iz 1997. god/ po kojoj ima pravo na mesečnu nadoknadu dok ne nađe drugi posao. Ima li pravnog dejstva ova potvrda ili se nešto…
Da li osoba koja ima urođeni invaliditet / o čemu poseduje lekarsko uverenje/, 18.god. radnog staža i trenutno se nalazi na evidenciji NZS zbog likvidacije firme /ostvario je pravo na nadoknadu preko NZS-a shodno radnom stažu/. Poseduje potvrdu Republičkog fonda za PIO /zadnju iz 1997. god/ po kojoj ima pravo na mesečnu nadoknadu dok ne nađe drugi posao. Ima li pravnog dejstva ova potvrda ili se nešto promenilo u zakonu o PIO?
Najbolje bi bilo da se obratite direktno Fondu za PIO, koji će uvidom u rešenje kojim ste stekli navedeno pravo i u prateću dokumentaciju biti u mogućnosti da Vam odgovori jer je Izvesnih izmena u Zakonu o PIO bilo. Ukoliko niste u mogućnosti da ovo učinite, onda molimo da pitanje ponovite i preciznije postavite, da bi odgovor bio što tačniji i jasniji.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.05.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.