Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Nedolazak na posao kao osnov za prestanak radnog odnosa

Radnica kojoj je isteklo porodiljsko bolovenje pre tri dana se nije, niti javila niti pojavila na poslu. Da li to znači automatski prekid radnog odnosa ili je taj broj dana nejavljanja povećan?
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu, ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu…
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009

Naknada za invalidnost

Invalid sam rada III kategorije od l987. godine i od tada uz LD primam i naknadu za invalidnost od radne organizacije. Od 01.07.2007. godine službu u koju radim je preuzeo novi poslodavac koji mi je takođe isplaćivao naknadu za invalidnost u prva tri meseca a zatim iz nepoznatih razloga ukinuo. Interesuje me da li sam imao pravo da primam naknadu za invalidnost do 01.03.2009. godine, pošto sam od…
Kao što ste naveli, naknadu za invalidnost vam je isplaćivala radna organizacija sve do promene odn. preuzimanja od strane poslodavca. Ovo nas navodi na zaključak da je ista bila ustanovljena internim aktima tadašnjeg poslodavca i tako i isplaćivana, a promenom poslodavca došlo je i do promene opštih akata preduzeća i do ukidanja navedene naknade. Takođe, Nacionalna služba za zapošljavanje ima samo…
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.05.2009

Odbijanje potpisivanja blanko otkaza

Kako da postupim?Poslodavac me je otpustio posle sedam dana rada u njegovoj firmi i ako sam ispunio sve uslove za taj posao,osim što sam odbijo da potpišem blanko otkaz prilikom potpisivanja ugovora o radu.Nije bilo rasprave,samo mi je šef javio putem telefona da više ne dolazim na posao.
Uslovljavanje zasnivanja radnog odnosa na navedeni način, potpisivanjem blanko otkaza je nezakonito. Ovakvo ponašanje poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, mada sumnjamo da će se nešto konkretno promeniti u vašem ličnom slučaju i da će do zasnivanja radnog odnosa doći, jer poslodavca  niko ne može prisiliti da sa vama zasnuje radni odnos.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 08.05.2009

Potpisivanje blanko otkaza

Da li poslodavac ima pravo da od svakog zaposlenog u firmi unapred traži potpis za sopstveni otkaz?
Zahtevanje poslodavca od zaposlenih da unapred potpišu blanko dokument o prestanku radnog odnosa je u suprotnosti sa zakonom.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 08.05.2009

Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene i visina naknade

Zaposlena sam u privatnom preduzeću i trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Poslodavac mi je obećao otkaz čim sam otišla na trudničko bolovanje i nedavno to potvrdio. Zanima me kakvo treba da bude rešenje o otkazu da bi ostvarila novčanu nadoknadu preko biroa i kolika može da bude ta nadoknada?
Shodno Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti pravo na novčanu naknadu nećete steći samo ukoliko Vi otkažete poslodavcu ugovor o radu ili ukoliko sporazumni prestanak radnog odnosa bude na vašu inicijativu. U svim ostalim slučajevima (otkaz ugovora od strane poslodavca, sporazumni prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca) imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.05.2009

Zasnivanje radnog odnosa a nenastavnim osobljem

Da li se VIII poglavlje (čl.107-133) NASTAVNICI, VASPITAČI I STRUČNI SARADNICI Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja moŽe koristiti (cl.121) za nenastavno osoblje?
Prema samom nazivu poglavlja, navedeni članovi  zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja odnose se na uslove i zasnivanje radnog odnosa sa nastavnicima, vaspitačima i stručnim saradnicima, dok nenastavno osoblje radni odnos zasniva shodno Zakonu o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009

Radni odnos koji se zasniva sa nenastavnim osobljem

Kojim Zakonom i kojim članom se reguliše rad na određeno vreme nenastavnog osoblja u osnovnim školama?
Radni odnos na određeno vreme sa nenastavnim osobljem  u osnovnim školama zasniva se u skladu sa čl.37 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.05.2009

Prestanak radnog odnosa na određeno vreme

Radim već 8 meseci za istu firmu,i to već na ugovor od po mesec dana.Tri puta sam do sada bila premeštena iz objekat u objekat,u zavisnosti od obima posla .A i nije samo to,plate kasne po mesec dana,a pri tom su i niske.Obim posla se povećava a plate ostaju nepromenjene.Meni ugovor ističe za par dana i ja želim da dam otkaz,ali nisam iskoristila odmor.Ono što me zanima,imam li pravo na plaćen odmor…
S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme, istekom roka za koji je zasnovan isti prestaje i poslodavac nema obavezu da isti produži  niti Vi imate obavezu da prihvatite novi ugovor. Ukoliko ne pristanete na produženje radnog odnosa, poslodavac je dužan da Vam izda uredno popunjenu radnu knjižicu i isplati Vam zaostale zarade. Godišnji odmor nije dužan da Vam omogući, već je…
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.05.2009

Odluka o zamrzavanju zarada

Da li odluka o zamrzavanju isplata razlike u zaradama može da važi retroaktivno ili od dana kada je doneta? Nama firma duguje unazad 20 meseci razliku zarade a sada su doneli odluku o zamrzavanju.Šta to tačno znači?
Navedena odluka o zamrzavanji isplata razlike u zaradama važi  od momenta donošenja pa ubuduće, i od momenta donošenja iste razlike u zaradama neće biti isplaćivane do daljnjeg. Drugim rečima, sve dok je odluka na snazi razlike u zaradama  koje ste ostvarili neće biti isplaćene, bez obzira što se radi o zaradama ostvarenim pre donošenja odluke.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.05.2009

Pravo na mesečnu nadoknadu za vreme nezaposlenosti

Da li osoba koja ima urođeni invaliditet / o čemu poseduje lekarsko uverenje/, 18.god. radnog staža i trenutno se nalazi na evidenciji NZS zbog likvidacije firme /ostvario je pravo na nadoknadu preko NZS-a shodno radnom stažu/. Poseduje potvrdu Republičkog fonda za PIO /zadnju iz 1997. god/ po kojoj ima pravo na mesečnu nadoknadu dok ne nađe drugi posao. Ima li pravnog dejstva ova potvrda ili se nešto…
Najbolje bi bilo da se obratite direktno Fondu za PIO, koji će uvidom u rešenje kojim ste stekli navedeno pravo i u prateću dokumentaciju  biti u mogućnosti da Vam odgovori  jer je Izvesnih izmena u Zakonu o PIO  bilo.  Ukoliko niste u mogućnosti da ovo učinite, onda molimo da pitanje ponovite i preciznije postavite, da bi odgovor bio što tačniji i jasniji.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.05.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.