Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobila sam rešenje kojim mi se priznaje pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, u visini 100% od iznosa naknade... Međutim, umesto 30.000rsd (koliko mi je redovna plata) dobila sam 16.000rsd, sa objašnjenjem da je to prosek zarada u firmi u poslednje 2 godine i da na takav obračun nadležni imaju pravo jer su tako instruisani od strane ministarstva. Da…
Dobila sam rešenje kojim mi se priznaje pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, u visini 100% od iznosa naknade... Međutim, umesto 30.000rsd (koliko mi je redovna plata) dobila sam 16.000rsd, sa objašnjenjem da je to prosek zarada u firmi u poslednje 2 godine i da na takav obračun nadležni imaju pravo jer su tako instruisani od strane ministarstva. Da li sam ovom odlukom oštećena i da li ovde ima osnova za podnošenje žalbe (i kome?)?
Česta su pitanja i situacija kao Vaša. Međutim,shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom čl.11 st.1 naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom,…
Česta su pitanja i situacija kao Vaša. Međutim,shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom čl.11 st.1 naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici. Dakle, kao osnovica za isplatu naknade zarade uzima se osnovna zarada bez dodataka po osnovu kojih se ista uvećava ( topli obrok, regres, učinak na radu..i dr.) te smatramo da osnov za podnošenje žalbe ne postoji. Istu biste mogli podneti ukoliko Vam se isplaćuje naknada niža od 100% osnovne zarade.
Bio sam zaposlen u osiguravajućoj kompaniji na određeno vreme. Radio sam 6 meseci, probni rad je bio na dva meseca. Bez obrazloženja, dan pred istek ugovora javljeno mi je da ugovor neće biti produžen. Neke osnovne, nezvanične, ali bitne planove kompanije sam ispunio tokom rada. Kakva su moja prava?
S obzirom da je radni odnos bio zasnovan na određeno vreme, istekom istog poslodavac nema obavezu da isti produži te je u ovom slučaju prestanak radnog odnosa zakonit. Vaše je pravo na zaradu koje ste ostvarili za vreme trajanja radnog odnosa ukoliko Vam eventualno nije isplaćena u potpunosti. Takođe, poslodavac je dužan da Vam na dan prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg…
S obzirom da je radni odnos bio zasnovan na određeno vreme, istekom istog poslodavac nema obavezu da isti produži te je u ovom slučaju prestanak radnog odnosa zakonit. Vaše je pravo na zaradu koje ste ostvarili za vreme trajanja radnog odnosa ukoliko Vam eventualno nije isplaćena u potpunosti. Takođe, poslodavac je dužan da Vam na dan prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora i da vam vrati uredno popunjenu radnu knjižicu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.05.2009
Stručni ispit kao uslov za zasnivanje radnog odnosa
Da li lice koje ima položen stručni ispit za rad u organima uprave , ima prednost pri zaposlenju, iako u konkursu je predviđeno da lica koja nemaju položen taj ispit mogu dati izjavu kojom se obavezuju da će stručni ispit položiti u roku od 6 mjeseci od zaposlenja?
Prema navedenom smatramo da stručni ispit nije presudan za zasnivanje radnog odnosa. Isti može "prevagnuti" ukoliko su kandidati podjenako kvalifikovani ali posedovanje istog nije jedina presudna činjenica prilikom donošenja odluke i odabira kandidata sa kojim će radni odnos biti zasnovan.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009
Prednost prilikom zapošljavanja
Da li penzioner koji radi u ustanovi može imati prioritet u odnosu na zaposlenog koji ostaje bez posla,a mogao bi biti raspoređen na radno mesto na kome radi penzioner?
Pitanje ste dosta šturo postavili. U svakom slučaju, sama činjenica da je neko lice penzioner ne predstavlja prednost prilikom konkurisanja na neko radno mesto, već će odluka zavisiti od kvalifikacija kandidata i procene nadležnih koje je lice više stručno osposobljeno za obavljenje datog posla.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Zanima me da li kao samohrana majka,koja je bila u radnom odnosu do 1.maja imam prava na neku socijalnu pomoć i kome treba da se obratim. Dete ima 14 god. i ne prima dečiji dodatak.Jedina primanja su mi alimentacija od 5.000 a osim toga sam i podstanar.
U zavisnosti od staža osiguranja koji ste ostvarili do momenta prestanka radnog odnosa, a za koji je plaćen doprinos, postoji mogućnost da imate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom:
1) tri meseca, ako osiguranik ima staž osiguranja od jedne do pet godina;
2) šest meseci, ako osiguranik…
U zavisnosti od staža osiguranja koji ste ostvarili do momenta prestanka radnog odnosa, a za koji je plaćen doprinos, postoji mogućnost da imate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom:
1) tri meseca, ako osiguranik ima staž osiguranja od jedne do pet godina;
2) šest meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od pet do 15 godina;
3) devet meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od 15 do 20 godina;
4) 12 meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od 20 godina;
5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina staža osiguranja i 61 godinu starosti (muškarac), odnosno 56 godina starosti (žena) ili navršenih 38 godina staža osiguranja (muškarac), odnosno 33 godine staža osiguranja (žena) i najmanje 51 godinu života;
6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima staž osiguranja duži od 25 godina.
Godinom staža osiguranja smatra se navršenih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje. Ukoiko niste ostvarili pravo na navedenu naknadu, postoji mogućnost da imate pravo na novčanu naknadu za materijalno ugrožena lica. Detaljnije seo uslovima za sticanje ove novčane pomoći raspitajte u po mestu prebivališta nadležnom Centru za socijalni rad.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.05.2009
Trajanje radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme
Počela sam da radim pre 2 meseca kod privatnika i sada bi da me prijavi od 1. maja ali na određeno.Ukoliko tako ostane,koliko dugo može tako da me prijavljuje,odnosno koliko puta? Postoji li uopšte ograničenje?
Shodno čl.37 Zakona o radu radno odnos zasnovan na određeno vreme može, sa prekidima ili bez, da traje najduže 12 meseci. Nakon toga mora da usledi prekid od 30 dana, a potom se može ponovo zasnovati sa istim licem. Ne postoji zakonsko ogrničenje koliko puta poslodavac na ovaj način može sa zaposlenim da zasnuje radni odnos.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.05.2009
Godišnji odmor kao otkazni rok
Da li zaposleni može dati otkaz poslodavcu u trenutku kada je na godišnjem odmoru i da mu ostatak odmora bude otkazni rok?
Ukoliko se trajanje godišnjeg odmora poklapa sa periodom predviđenim za otkazni rok , ovo je moguće izvesti i za vreme trajanja godišnjeg odmora dati otkaz poslodavcu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.05.2009
Zdravstveno osiguranje zaposlenog lica
Da li kao zaposlena moram da koristim zdravstveno osiguranje preko poslodavca ili mogu da zadržim vojno zdravstveno osiguranje koje sam ostvarivala preko supruga pre zasnivanja radnog odnos?
Shodno zakonu, poslodavac je dužan da za zaposleno lice plaća doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje, te zdravstvenu zaštitu za vreme trajanja radnog odnosa koristite preko istog.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.05.2009
Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog
Otišao sam iz jedne firme u drugu nakon 7 godina,a ta druga firma nakon dva meseca me poslala kući.Vratio sam se u prvu firmu i nakon četiri meseca rada podmetnuli su mi ugovor koji sam potpisao bez prethodnog objašnjenja meni i mom šefu koji je garantovao za mene.U međuvremenu supruga je dobila otkaz u svojoj firmi a ja sam dobio ponudu za bolji posao.Dao sam otkazni rok 15 dana ( nakon 1.5 mesec…
Otišao sam iz jedne firme u drugu nakon 7 godina,a ta druga firma nakon dva meseca me poslala kući.Vratio sam se u prvu firmu i nakon četiri meseca rada podmetnuli su mi ugovor koji sam potpisao bez prethodnog objašnjenja meni i mom šefu koji je garantovao za mene.U međuvremenu supruga je dobila otkaz u svojoj firmi a ja sam dobio ponudu za bolji posao.Dao sam otkazni rok 15 dana ( nakon 1.5 mesec od potpisivanja ugovora) i odradio iste.Kad sam otišao kod novog poslodavca,ovaj me vratio po odjavu iz pio i r.knjižicu i dao mi rok 6 dana inače ništa od posla.Prethodna firma mi neda odjavu i r.knjižicu,a o tome su me obavestili po isteku otkaznog roka,razlog:kad su me prijavili dobili su olakšicu za pdv i sad se vade na to da će da plate kaznu i potražuju od mene 11 bruto plata da bi me pustili.Koju inspekciju da kontaktiram da bi mi vratili r.knjižicu da mogu dalje da se borim za život i da li mogu da podnesem tužbu(imaju mnogo nepravilnosti u radu,za koje ja kao radnik znam) ako oni podnesu tužbu protiv mene?
Poslodavac je dužan, u skladu sa Zakonom o radu, da Vam na dan prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knjižicu. Takođe, poslodavac nastavlja da koristi olakšicu za preostalo vreme korišćenja olakšice, ukoliko zaposlenom prestane radni odnos otkazom ugovora o radu od strane zaposlenog, a poslodavac umesto njega u roku od najviše 15 dana od dana prestanka radnog odnosa zaposli drugo…
Poslodavac je dužan, u skladu sa Zakonom o radu, da Vam na dan prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knjižicu. Takođe, poslodavac nastavlja da koristi olakšicu za preostalo vreme korišćenja olakšice, ukoliko zaposlenom prestane radni odnos otkazom ugovora o radu od strane zaposlenog, a poslodavac umesto njega u roku od najviše 15 dana od dana prestanka radnog odnosa zaposli drugo lice. Za sve nepravilnosti iz radnog odnosa možete se obratiti inspekcii rada, a svakako imate pravo i da zatražite sudsku zaštitu, kao i da na eventualnu tužbu odgovorite protutužbom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009
Pravo na isplatu alimentacije
Otac mi je preminuo u inostranstvu. Nije na sebi ništa od imovine posedovao ali je ostao dug prema meni zbog ne plaćanja alimentacije. Dolazio je da me poseti i tad je priveden jer je raspisana poternica bila za njim, obećao je u roku godinu dana da će mi iznos isplatiti, međutim nije a nakon godinu dana je preminuo. Interesuju me moja prava, da li njegova zakonska supruga je u obavezi da isplati…
Otac mi je preminuo u inostranstvu. Nije na sebi ništa od imovine posedovao ali je ostao dug prema meni zbog ne plaćanja alimentacije. Dolazio je da me poseti i tad je priveden jer je raspisana poternica bila za njim, obećao je u roku godinu dana da će mi iznos isplatiti, međutim nije a nakon godinu dana je preminuo. Interesuju me moja prava, da li njegova zakonska supruga je u obavezi da isplati dug prema meni jer su živeli u zajedničkom domaćinstvu osam godina?
Navedeno pitanje ne odnosi se na našu rubriku radnog prava i zapošljavanja. Savetujemo da se obratite stručnjaku za bračno i porodično pravo i potražite željene odgovore.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.04.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.