Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na koji način mogu da ostvarim svoje pravo da mi se kao lekaru na specijalizaciji plati dežurstvo -dežurstvo traje po 24 sata i po 18 subotom, nedeljom i radnim danima?
Zakonom uopšteno, a potom opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu propisan je između ostalog i način i isplata zarade zaposlenom. Ukoliko se isplata ne vrši uredno i u skladu sa ovim aktima, imate pravo da zahtevate korekciju odn. isplatu zaostalih odn. neisplaćenih potraživanja. Prvi korak je svakako da se obratite pravnoj službi i računovodstvenoj službi kod poslodavca, da utvrdite svoja prava…
Zakonom uopšteno, a potom opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu propisan je između ostalog i način i isplata zarade zaposlenom. Ukoliko se isplata ne vrši uredno i u skladu sa ovim aktima, imate pravo da zahtevate korekciju odn. isplatu zaostalih odn. neisplaćenih potraživanja. Prvi korak je svakako da se obratite pravnoj službi i računovodstvenoj službi kod poslodavca, da utvrdite svoja prava i visinu istih. Ukoliko ih imate, a isplata ne bude izvršena, imate mogućnost da se obratite inspekciji rada ili da sudskim putem zahtevate isplatu dospelih a neisplaćenih potraživanja.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.04.2009
Zdravstveno osiguranje trudnice
Radim kod jednog privatnika pune 4 godine. Prijavljena sam ( provereno ) ali on ne uplaćuje doprinose. Novu zdravstvenu knjižicu nemam , niti sam je imala jer ne može da se napravi zbog neizmirenih obaveza. S obzirom da planiram trudnoću , knjižica mi je zaista neophodna.
S obtirom da se nalazuite u radnom odnosu obaveza je poslodavca da redovno plaća sve zakonom propisane doprinose, pa i one za zdravstveno osiguranje. Ukoliko iste ne izmiri, ne samo da nećete imati zdravstveno osiguranje, nego ćete se naći i u problematičnoj situaciji jer nećete biti u mogućnosti ni da ostvarite prava po osnovu porodiljskog i odsustva radi nege deteta. prvi je korak da svakako pokušate…
S obtirom da se nalazuite u radnom odnosu obaveza je poslodavca da redovno plaća sve zakonom propisane doprinose, pa i one za zdravstveno osiguranje. Ukoliko iste ne izmiri, ne samo da nećete imati zdravstveno osiguranje, nego ćete se naći i u problematičnoj situaciji jer nećete biti u mogućnosti ni da ostvarite prava po osnovu porodiljskog i odsustva radi nege deteta. prvi je korak da svakako pokušate da porazgovarate sa poslodavcem i zahtevate ispunjenje navedenih obaveza. Ukoliko ovo ne urodi plodom, sledeći je korak da se obratite inspekciji rada koja će uvidom u stanje i utvrđivanjem činjenica, naložiti poslodavcu da ispuni zakonom propisane a neispunjene obaveze.
Odricanje potraživanja iz radnog odnosa od strane zaposlenih
2006 godine, pred privatizaciju preduzeća, zaposlenima je postavljen uslov da se odreknu ranijih potraživanja vezanih za zarade iz perioda 2001/2002 godina, kako bi privatizacija bila uspešna. Direktor nam je ponudio sporazum koji smo mi potpisali. Napominjem sledeće: Neki zaposleni su se odrekli 100% duga, neki 50% duga, a neki su se odricali duga koji nisu ni imali, jer su ga u dogovoru sa direktorom…
2006 godine, pred privatizaciju preduzeća, zaposlenima je postavljen uslov da se odreknu ranijih potraživanja vezanih za zarade iz perioda 2001/2002 godina, kako bi privatizacija bila uspešna. Direktor nam je ponudio sporazum koji smo mi potpisali. Napominjem sledeće: Neki zaposleni su se odrekli 100% duga, neki 50% duga, a neki su se odricali duga koji nisu ni imali, jer su ga u dogovoru sa direktorom iskoristili na različite načine. Ja sam se odrekla 100% duga jer mi je prilikom odricanja direktor stavio do znanja da ću jedino tako sačuvati posao. Kada se sve završilo saznala sam da smo se samo ja i još jedna koleginica odrekle 100% duga. Nakon isteka Ugovora o kupovini Preduzeća u delu vezanom za otpuštanje zaposlenih po osnovu tehnološkog viška, ja i ta kolegenica smo dobile otkaz. Interesuje me, da li postoji bilo kakva mogućnost da na Sudu povratim svoj novac, jer, napominjem, istog sam se odrekla pod prinudom? Naime, obećano mi je da će to moj novi gazda umeti da ceni. Napominjem još samo to da je naš gazda izjavio da njihov uslov za privatizaciju nije bio odricanje tog duga, tako da ne znam gde je moj novac završio. Postoji veliki broj zaposlenih koji su sada dobili otkaz, a spremni su da posvedoče da im je u zamenu za odricanje od duga obećano sigurno radno mesto.
Ukoliko imate nameru da se upustite u radni spor, savetujemo da to učinite što pre, s obzirom da novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine. Pošto Vam predstoji dokazivanja tvrdnji da se radilo o prinudnom odricanju potraživanja, a sve se desilo usmenim putem i obećanjima, bez pisane dokumentacije najbolje je da angažujete pravnog zastupnika koji se bavi problematikom…
Ukoliko imate nameru da se upustite u radni spor, savetujemo da to učinite što pre, s obzirom da novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine. Pošto Vam predstoji dokazivanja tvrdnji da se radilo o prinudnom odricanju potraživanja, a sve se desilo usmenim putem i obećanjima, bez pisane dokumentacije najbolje je da angažujete pravnog zastupnika koji se bavi problematikom radnih sporova koji će Vas predstavljati pred sudom i braniti vaša prava.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.04.2009
Zasnivanje radnog odnosa sa defektologom oligofrenologom
Na konkursu za posao defektologa oligofrenologa traženo je 2 kandidata.Kada mi je javljeno da nisam primljen rečeno je da su primili 1kandidata a za drugo mesto nikoga...Da li imaju prava da pišu da treba 2 a prime samo jednog,jer sumnjam da će na tom drugom mestu primiti osobu koja nije stručna za taj posao npr.učitelj koji nema diplomu za taj posao a ja je imam i pored moje primiće pretpostavljam…
Na konkursu za posao defektologa oligofrenologa traženo je 2 kandidata.Kada mi je javljeno da nisam primljen rečeno je da su primili 1kandidata a za drugo mesto nikoga...Da li imaju prava da pišu da treba 2 a prime samo jednog,jer sumnjam da će na tom drugom mestu primiti osobu koja nije stručna za taj posao npr.učitelj koji nema diplomu za taj posao a ja je imam i pored moje primiće pretpostavljam nestručno lice.. Treba da mi stigne napismeno da nisam primljen , šta da radim ?
Shodno čl.121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. U postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove pribavlja mišljenje organa upravljanja. Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava. Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru…
Shodno čl.121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. U postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove pribavlja mišljenje organa upravljanja. Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava. Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru može da podnese prigovor organu upravljanja u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke. Ako organ upravljanja u utvrđenom roku ne odluči o prigovoru ili ako je kandidat nezadovoljan drugostepenom odlukom, može se obratiti nadležnom sudu u roku od 15 dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.04.2009
Stepenovanje strukovih studija
Da li sam ja VŠS ili VSS? Ako je visoka škola kao što piše u diplomi, zašto NSZ vodi kao VI-2. Napomena: VI-1 sam već stekao pre 7 god.
S obzirom na izmene u sistemu obrazovanja došlo je do konfuzne situacije. Ista je rešena tako da se prvi stepen strukovnih studija tretira kao VI 2 stepen obrazovanja.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 27.04.2009
Prekid godišnjeg odmora radi privremene sprečenosti za rad
Da li radnik koji je dobio upozorenje pred otkaz i pravo na korišćenje godišnjeg odmora od strane moje firme, može sada zahtevati odlazak na bolovanje i time produžiti ostanak u firmi? Da li postoji lekarska komisija koja može proveriti stvarnu sprečenost za rad i verodostojnost uverenja koje je dostavljeno od strane radnika?
Shodno Zakonu o radu zaposleni može prekinutikorišćenje godišnjeg odmora ukolikonastupi privremena sprečenost za rad. Međutim, u skladu sa čl.103 st.5 Zakona o radu ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada u smislu stava 1. ovog člana, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom.…
Shodno Zakonu o radu zaposleni može prekinutikorišćenje godišnjeg odmora ukolikonastupi privremena sprečenost za rad. Međutim, u skladu sa čl.103 st.5 Zakona o radu ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada u smislu stava 1. ovog člana, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.04.2009
Pravo na otpremninu
Posle 27 godina rada sam dala otkaz i uzela sam porodičnu penziju.Da li imam pravo na otpremninu?
U zavisnosti od osnova prestanka radnog odnosa zavisiće i pravo na otpremninu. Ukoliko radni odnos prestane radi penzionisanja zaposlenog, pravo na otpremninu po ovom osnovu postoji. Međutim, ukoliko ste samoinicijativno dali otkaz smatramo da pravo na otpremninu po osnovu penzionisanja nemate odn. poslodavac nema ovavezu da Vam istu isplati, osim ukoliko opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu…
U zavisnosti od osnova prestanka radnog odnosa zavisiće i pravo na otpremninu. Ukoliko radni odnos prestane radi penzionisanja zaposlenog, pravo na otpremninu po ovom osnovu postoji. Međutim, ukoliko ste samoinicijativno dali otkaz smatramo da pravo na otpremninu po osnovu penzionisanja nemate odn. poslodavac nema ovavezu da Vam istu isplati, osim ukoliko opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu nije drugačije propisano.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.04.2009
Ugovor o radu koji je u suprotnosti sa strucnom spremom
Pre oko godinu i po, dobila sam ugovor o radu, koji je u totalnoj suprotnosti sa predhodnim i sa školskom spremom . Sve vreme, dobijala sam uveravanja da je u pitanju greška, koju je teško otkloniti jer su podaci ušli u sistem.Znam da je sve to budalaština, a ja sam ćutala, jer su me indirektno savetovali da ne "talasam". Zanima me da li ja sa fakultetom, mogu da budem srozana na nivo čistacice,…
Pre oko godinu i po, dobila sam ugovor o radu, koji je u totalnoj suprotnosti sa predhodnim i sa školskom spremom . Sve vreme, dobijala sam uveravanja da je u pitanju greška, koju je teško otkloniti jer su podaci ušli u sistem.Znam da je sve to budalaština, a ja sam ćutala, jer su me indirektno savetovali da ne "talasam". Zanima me da li ja sa fakultetom, mogu da budem srozana na nivo čistacice, što je u stvari predvorje za mesto na najavljenom spisku za otkaz? Prema postojećem kolektivmom ugovoru, takva mogućnost nije dozvoljena, i to moj direktor dobro zna, pa me zanima da li pored radnog spora, mogu da pokrenem i krivični postupak protiv odgovornih lica, koji su svesno i namerno napravili grešku, koju ću verovatno mirnim putem teško ispraviti?
Ukoliko želite, savetujemo da pokrenete radni spor kojim ćete regulisati svoj status i ispraviti nepravilnosti iz radnog odnosa ukoliko iste budu utvrđene samim sporom, i steći pravo na naknadu štete.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.04.2009
Polisa životnog osiguranja
Posle očeve smrti slučajno sam našao polisu životnog osiguranja na svoje ime,za koju nisam znao.Od isteka polise proteklo je 13 godina.Kada sam kontaktirao osiguravajuću kuću povodom toga,dobio sam odgovor da je polisa zastarela jer je proslo više od 12 godina od zaključenja. Da li mogu na neki način da potražujem bilo koju isplatu polise ?
Najbolje bi bilo da se sa navedenom polisom obratite pravnom zastupniku koji se bavi pravom osiguranja i koji će uvidom u dokumentaciju i pozitivne propise utvrditi imate li još uvek pravo na isplatu sume osiguranja. Naša rubrika se ne bavi navedenom problematikom te Vam ne možemo dati odgovarajući i zadovoljavajući odgovor.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.04.2009
Uslovi za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za nezaposlene
Da li ako zaposleni potpiše sporazumni raskid koji u sebi ima klauzulu da je na zahtev poslodavca, ima pravo na novčanu naknadu sa biroa? .Da li po otkazu na osnovu kršenja radne discipline zaposleni ima pravo na novčanu naknadu sa biroa ili je u obavezi da dokaže da navedene povrede nije bilo?
Nezaposleni kome je radni odnos prestao na osnovu pismenog sporazuma sa poslodavcem na inicijativu zaposlenog ili otkaza ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane zaposlenog ili otkazom ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane poslodavca ako postoji opravdani razlog koji se odnosi na ponašanje zaposlenog u skladu…
Nezaposleni kome je radni odnos prestao na osnovu pismenog sporazuma sa poslodavcem na inicijativu zaposlenog ili otkaza ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane zaposlenog ili otkazom ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane poslodavca ako postoji opravdani razlog koji se odnosi na ponašanje zaposlenog u skladu sa propisima o radu, nema pravo na novčanu naknadu.Drugim rečima , ukoliko je sporazumni prestanak usledio na inicijativu poslodavca, nezaposleni će steći pravo na novčanu naknadu . Međutim, ukoliko je opravdan razlog prestanka radnog odnosa ponašanje zaposlenog u suprotnosti od onog propisanog propisima o radu , odn. ukoliko dođe do povrede istih, pravo na novčanu naknadu za nezaposlene nemate. Eventualno biste pred sudom mogli da osporatvate osnov otkaza, da dokažete da nije došlo do kršenja radne discipline i tek tada da zahtevate svoja dalja prava.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.04.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.