Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li su zakonom o radu, ili nekim drugim dokumentom koji je pravno jači od internog pavilnika o radu, na neki način definisani troskovi školovanja zaposlenih u inostranstvu za potrebe firme ? Konkretno me zanima da li firma koja me pošalje na obuku u inostranstvo, a koju ja nisam tražio i koju nisam smeo da odbijem jer bi to automatski povlačilo otkaz ugovora o radu, ima pravo da mi ponudi da potpišem…
Da li su zakonom o radu, ili nekim drugim dokumentom koji je pravno jači od internog pavilnika o radu, na neki način definisani troskovi školovanja zaposlenih u inostranstvu za potrebe firme ? Konkretno me zanima da li firma koja me pošalje na obuku u inostranstvo, a koju ja nisam tražio i koju nisam smeo da odbijem jer bi to automatski povlačilo otkaz ugovora o radu, ima pravo da mi ponudi da potpišem aneks ugovora o radu kojim se obavezujem da ću u firmi ostati određeni vremenski period nakon završetka obuke, ili, u slučaju da raskinem radni odnos pre isteka tog perioda, moram firmi da nadoknadim sve troškove obuke, puta u inostranstvo, smeštaja u hotelu, pa čak i dnevnica koje sam zaradio prilikom boravka u inostranstvu. Koje bi bile konsekvence ukoliko bih odbio da potpišem ovaj aneks ugovora o radu? Da ne bi došlo da zabune, ovo je propisano internim pravilnikom o radu koji je moja firma donela, ali meni samo nije jasno da li je ovaj pravilnik u skladu sa tačkom 49. Zakona o radu koja propisuje da je firma ili treće lice dužno da snosi troškove obuke, ili nije ?
Navedeni čl.49 Zakona o radu između ostalog propisuje da se troškovi obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja obezbeđuju se iz sredstava poslodavca i drugih izvora, u skladu sa zakonom i opštim aktom. U slučaju da zaposleni prekine obrazovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje, dužan je da poslodavcu naknadi troškove, osim ako je to učinio iz opravdanih razloga.…
Navedeni čl.49 Zakona o radu između ostalog propisuje da se troškovi obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja obezbeđuju se iz sredstava poslodavca i drugih izvora, u skladu sa zakonom i opštim aktom. U slučaju da zaposleni prekine obrazovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje, dužan je da poslodavcu naknadi troškove, osim ako je to učinio iz opravdanih razloga. Pošto je opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu odn. aneksom istog pobliže definisano da ukoliko ne ispunite uslove vezane za stručno osposobljavanje imate obavezu naknade troškova, odredba je punovažna ukoliko potpišete navedeni aneks i prihvatite uslove. U slučaju neizjašnjavanja odn. odbijanja potpisivanja aneksa ugovora o radu u određenom roku, radni odnos Vam može prestati.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.04.2009
Prestanak radnog odnosa
Posle dve godine i tri meseca rada u firmi,vlasnik je odlučio da mi da otkaz,ali bez objašnjenja zbog čega.Prvo je počeo sa ucenjivanjem da mi neće dati markicu za prevoz i smanjio platu,a onda je insistirao na tome da mu kao radnik više nisam potrebna,mada je to čudno pošto sam radila kao fakturista i administrativni radnik,jedina u firmi na tom poslu.Rekla sam da može da me otpusti kao tehnološki…
Posle dve godine i tri meseca rada u firmi,vlasnik je odlučio da mi da otkaz,ali bez objašnjenja zbog čega.Prvo je počeo sa ucenjivanjem da mi neće dati markicu za prevoz i smanjio platu,a onda je insistirao na tome da mu kao radnik više nisam potrebna,mada je to čudno pošto sam radila kao fakturista i administrativni radnik,jedina u firmi na tom poslu.Rekla sam da može da me otpusti kao tehnološki višak,ali on to neće pošto na to radno mesto ne može nikog da zaposli.To mu se desilo prošle godine kada je jednog magacionera otpustio kao tehnološkog viška i sada na njegovom mestu radi čovek koji nije prijavljen.Inače sam radila na određeno vreme sa ugovorima na po godinu dana bez prekida.Na svakom ugovoru je navedeno drugo zanimanje iako sam radila uvek isti posao. Kakva su moja prava i kome bih mogla da se obratim za pomoć?
Koliko smo shvatili, Vi u stvari imate zasnovan radni odnos na određeno vreme. Ukoliko je tako, poslodavac nema obavezu da Vam isti produži po isteku roka za koji je ugovor zasnovan i radni odnos vam može prestati. Ukoliko želi da Vam otkaže ugovor o radu pre roka za koji je zasnovan, i to može učiniti ali svakako je dužan da rešenje o prestanku radnog odnosa obrazloži, a tada imate pravo da , u zavisnosti…
Koliko smo shvatili, Vi u stvari imate zasnovan radni odnos na određeno vreme. Ukoliko je tako, poslodavac nema obavezu da Vam isti produži po isteku roka za koji je ugovor zasnovan i radni odnos vam može prestati. Ukoliko želi da Vam otkaže ugovor o radu pre roka za koji je zasnovan, i to može učiniti ali svakako je dužan da rešenje o prestanku radnog odnosa obrazloži, a tada imate pravo da , u zavisnosti od osnova prestanka radnog odnosa osporavate zakonitost otkaza ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 06.04.2009
Falsifikovanje potpisa zaposlenog
Ove godine mi je ugovor o radu isporučen na potpis u martu mesecu iako je glasio na 1.01.2009.god.Od kolega u Novom Sadu sam saznala da je vlasnik, pošto je kasnio sa mojom prijavom, za šta bi snosio posledice, pokušao to da obrazloži time da sam ja uzimala svoju radnu knjižicu na revers i da je nisam vratila na vreme,što uopšte nije istina.To mu obrazloženje nisu prihvatili u Službi za zapošljavanje…
Ove godine mi je ugovor o radu isporučen na potpis u martu mesecu iako je glasio na 1.01.2009.god.Od kolega u Novom Sadu sam saznala da je vlasnik, pošto je kasnio sa mojom prijavom, za šta bi snosio posledice, pokušao to da obrazloži time da sam ja uzimala svoju radnu knjižicu na revers i da je nisam vratila na vreme,što uopšte nije istina.To mu obrazloženje nisu prihvatili u Službi za zapošljavanje bez mog potpisa,ali je on falsifikovao moj potpis i kako kažu "našao vezu"da mu to sredi.Šta da radim u ovom slučaju?
Najbolje bi bilo da pokrenete radni spor i zahtevate da poslodavac ispuni sve obaveze koje je trebao da ispuni prema Vama kao zaposlenom, ukoliko ste u mogućnosti da dokažete sve svoje tvrdnje. S obzirom da je došlo i do falsifikovanja vašeg potpisa, najbolje bi bilo da ceo postupak poverite stručnom licu odn. advokatu koji će Vas zastupati u zaštiti svojih prava.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.04.2009
Uslovi za sticanje prava na starosnu penziju
Imam 25g radnog staža i 54g života, raseljeno lice sa Kosova podstanar . Kad mogu u penziju?
Shodno trenutno važećim odredbama Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, član 19 osiguranik stiče pravo na starosnu penziju: 1) kad navrši 65 (muškarac), odnosno 60 (žena) godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja; 2) kad navrši 40 (muškarac), odnosno 35 (žena) godina staža osiguranja i najmanje 53 godine života; 3) kad navrši…
Shodno trenutno važećim odredbama Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, član 19 osiguranik stiče pravo na starosnu penziju: 1) kad navrši 65 (muškarac), odnosno 60 (žena) godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja; 2) kad navrši 40 (muškarac), odnosno 35 (žena) godina staža osiguranja i najmanje 53 godine života; 3) kad navrši 45 godina staža osiguranja. Izuzetno, pravo na starosnu penziju osiguranik stiče kad navrši: 1) u 2006. i 2007. godini, 63 godine života (muškarac), odnosno 58 godina života (žena) i najmanje 20 godina penzijskog staža; 2) u 2008. godini, 63 godine i šest meseci života (muškarac), odnosno 58 godina i šest meseci života (žena) i najmanje 19 godina penzijskog staža; 3) u 2009. godini, 64 godine života (muškarac), odnosno 59 godina života (žena) i najmanje 18 godina penzijskog staža; 4) u 2010. godini, 64 godine i šest meseci života (muškarac), odnosno 59 godina i šest meseci života (žena) i najmanje 17 godina penzijskog staža.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 06.04.2009
Neplaćeno odsustvo
Kako mogu dobiti neplaćeno odsustvo, pod kojim uslovima i od koliko dana?
Zakonom o radu je propisano da poslodavca zaposlenom može odobriti neplaćeno odsustvo. Daljih odredbi nema što znači da su konkretnije razrađene opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu. Drugim rečima, imate pravo da podnesete zahtev za odobrenje neplaćenog odsustva a poslodavac će u konkretnom slučaju ceniti ima li osnova za isto i može li i u kom periodu, u zavisnosti od potreba procesa rada i…
Zakonom o radu je propisano da poslodavca zaposlenom može odobriti neplaćeno odsustvo. Daljih odredbi nema što znači da su konkretnije razrađene opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu. Drugim rečima, imate pravo da podnesete zahtev za odobrenje neplaćenog odsustva a poslodavac će u konkretnom slučaju ceniti ima li osnova za isto i može li i u kom periodu, u zavisnosti od potreba procesa rada i ostalih elemenata, isto odobriri ili ne.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.04.2009
Prestanak radnog odnosa radi zatvaranja maloprodajnog objekta
Poslodavac zatvara maloprodaju, a neće da me proglosi tehnološkim viškom, tera me na sporazumni raskid iako nisam 'kriv' za zatvaranje;ovako gubim naknadu sa Biroa,prednost pri konkurisanju...
Savetujemo da insistirate na sporaziumnom prestanku radnog odnosa ali na inicijativu poslodavca (dakle da navedena odredba bude jasno precizirana u sporazumu). Na taj način ćete steći pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Naime, ukoliko je došlo do sporazumnog prestanka radnog odnosa na inicijativu zaposlenog, tada zaposleni gubi pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Ukoliko je obratno, ukoliko…
Savetujemo da insistirate na sporaziumnom prestanku radnog odnosa ali na inicijativu poslodavca (dakle da navedena odredba bude jasno precizirana u sporazumu). Na taj način ćete steći pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Naime, ukoliko je došlo do sporazumnog prestanka radnog odnosa na inicijativu zaposlenog, tada zaposleni gubi pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Ukoliko je obratno, ukoliko je inicijativa na strani poslodavca, pravo na novčanu naknadu za nezaposlene zaposleni može ostvariti.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.04.2009
Različita zarada za jednaka radna mesta
Radnik sam sa K i M-a, koji je privremeno angažovan na poslovima u firmi u Nišu, ali je moja plata manja od plate mojih kolega i koleginica na istim poslovima i sa istim radnim stažom.Zašto je to tako?
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. Međutim, zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa…
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. Međutim, zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. U zavisnosti od svih ovih elemenata Vaša zarada može da bude veća ili manja od zarade ostalih zaposlenih na istim poslovima i sa istim kvalifikacijama. S druge strane, ukoliko ste angažovani za rad po osnovu rada van radnog odnosa ( ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova ili nekom drugom) tada je zarada koju ćete ostvarivati određena samim ugovorom koji ste potpisali , dok se odredbe o zaradi koje se odnose na radni odnos zasnovan ugovorom o radu ne primenjuju.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.04.2009
Diskriminacija stručne spreme zaposlenih
Zaposlena sam u ustanovi na mestu sa VSS, na kome nije neophodan državni ispit i magistratura mada te kvalifikacije imam. U međuvremenu je u istoj firmi urađena nova sistematizacija i nekolicini kolega su priznati fakulteti odnosno VSS od kojih su neki sasvim neodgovarajućeg profila, dok moja sprema i stručni ispit koja jeste odgovarajućeg profila nije kao nepotreban višak. Da li je u pitanju diskriminacija…
Zaposlena sam u ustanovi na mestu sa VSS, na kome nije neophodan državni ispit i magistratura mada te kvalifikacije imam. U međuvremenu je u istoj firmi urađena nova sistematizacija i nekolicini kolega su priznati fakulteti odnosno VSS od kojih su neki sasvim neodgovarajućeg profila, dok moja sprema i stručni ispit koja jeste odgovarajućeg profila nije kao nepotreban višak. Da li je u pitanju diskriminacija i da li bi po tom osnovu mogla da se žalim?
Prilikom izrade sistematizacije radnih mesta polazi se od potreba preduzeća za radnicima u smislu stručne spreme i kvalifikacije zaposlenih odn. od opštih uslova koje posebno zaposleni koji je odabran treba da ispunjava. Ukoliko Vi kao zaposleni imate veće kvalifikacije od traženih za mesto na kome ste zaposleni iste ne moraju da se uzmu u obzir prilikom radnog angažovanja i bodovanja u smislu koeficijenta…
Prilikom izrade sistematizacije radnih mesta polazi se od potreba preduzeća za radnicima u smislu stručne spreme i kvalifikacije zaposlenih odn. od opštih uslova koje posebno zaposleni koji je odabran treba da ispunjava. Ukoliko Vi kao zaposleni imate veće kvalifikacije od traženih za mesto na kome ste zaposleni iste ne moraju da se uzmu u obzir prilikom radnog angažovanja i bodovanja u smislu koeficijenta i zarada. Ukoliko je došlo do određenih promena u sistematizaciji nekih radnih mesta a vaše kolege ispunjavaju novopropisane uslove te im se priznaju ranije stečene kvalifikacije, smatramo dase ne bi se moglo reći da se radi o diskriminaciji. Ipak, pravo da uložite žalbu imate.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 06.04.2009
Rok za ppodnošenje tužbe radi nezakonitog otkaza ugovora o radu
Zaključena mi je radna knjižica 30.9.2009. nisam dobio rešenje o otkazu ,uz to sam odjavljen za vreme bolovanja.Inspekcija rada nije naložila poslodavcu dostavu rešenja.Da li sam u docnjii po pitanju tužbe za nezakoniti otkaz ugovora o radu?
Shodno čl. 195 Zakona o radu protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Spor pred…
Shodno čl. 195 Zakona o radu protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Spor pred nadležnim sudom pravnosnažno se okončava u roku od šest meseci od dana pokretanja spora.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.04.2009
Zasnivanje radnog odnosa pedagoga u školi
Na oglas u školi za mesto stručnog saradnika (pedagog) prijavilo se 4 kandidata .Oglas je raspisan na neodređeno, samo se traži VII stepen .Svi kandidati imaju odgovarajuću spremu a jedino ja imam položenu licencu ,primljen je kandidat bez radnog iskustva osim što je u toj školi bez objavljenog konkursa radio 6 meseci. Šta da radim?
Shodno čl.121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja u postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove pribavlja mišljenje organa upravljanja. Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava. Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru može da podnese prigovor organu upravljanja u roku od osam…
Shodno čl.121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja u postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove pribavlja mišljenje organa upravljanja. Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava. Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru može da podnese prigovor organu upravljanja u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke. Ako organ upravljanja u utvrđenom roku ne odluči o prigovoru ili ako je kandidat nezadovoljan drugostepenom odlukom, može se obratiti nadležnom sudu u roku od 15 dana.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 06.04.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.