Pravnik odgovara

Prilikom zapošljavanja u banci na razgovoru sa poslodavcem rekao sam da imam problema u otplati kredita jer ne radim. Nakon toga usledila je zvanična ponuda banke koju sam prihvatio i poslao dokumenta uključujući i KB sa izjavom zbog čega kasnim u otplati kredita. Dvadeset dana nakon slanja dokumentacije obavešten sam da je odluka promenjena i da me neće zaposliti zbog kašnjenja u KB-u. Da li je to u redu i da li imam pravo da se nekome žalim?

 OD 1. FEBRUARA SAM TEH. VIŠAK I TREBA DA PRIMAM NOVČANU NAKNADU OD ZAVODA ZA ZAPOŠLJAVANJE 6 MESECI. NA PRIMER , ZAPOSLIM SE OD 1.APRILA ,NAKON MESEC DANA OSTANEM BEZ POSLA ILI PRESTANEM DA RADIM , PA SE OPET SE PRIJAVIM ZAVODU. DA LI GUBIM PRAVO NA NAKNADU ? DA LI ĆE MI SE ISPLATITI PREOSTALI DEO OD 4 MESECA ? DA LI JE BITNO DA SAM BIO PRIMLJEN NA ODREĐENO ILI NEODREĐENO VREME TIH MESEC DANA DA BIH PRIMAO OPET NADOKNADU, EVENTUALNO?POSTOJE NEKI USLOVI?

Ukoliko poslodavac privremeno rasporedi zaposlenog na rad u organizacionoj jedinici koja je oko 50 km udaljena od mesta boravka, da li je u obavezi da zaposlenom plati prekovremeni rad, obzirom da zaposleni nema direktni prevoz do novog radnog mesta, mora da krene na posao skoro 2 sata ranije, kao i da po povratku sa posla izgubi skoro isto toliko vremena? Kakva su prava zaposlenog, ako je radno mesto udaljenije od 50 km od mesta boravka, a zaposleni zbog straha od otkaza ne sme da odbije premeštaj?

 Napisan mi je Ugovor o raskidu radnog odnosa 18.03.09. koji nisam htela da potpišem jer me u tekstu ugovora uslovljava da se odričem svih novčanih naknada. Poslodavac mi nije dao "listiće" od plate i neće da mi ih dostavi (u toj firmi radim od 01.11.06) i usmeno me obaveštavaju da će usporiti "vraćanje dokumenata" i potvrda gde ću izgubiti pravo na materijalnu nadiknadu od strne biroa za zapošljavanje.

Završio sam biohemiju na PMF . Kad sam se upisivao na informatoru je pisalo da se sa završenim smerom student osposobljava i za rad u kliničkim i farmaceutskim laboratorijama, međutim zakon o zdravstvenoj zaštiti i zakon o lekovima i medicinskim sredstvima tvrdi drugačije i ne dozvoljava nam da radimo u istim. Fakultet i dan danas reklamira smer budućim studentima na ovaj način koji se između ostalog obučavaju za rad u navedenim laboratorijama iako zna da je to u koliziji sa legislativom. Da li je fakultet na neki način odgovoran zbog namernog širenja dezinformcije i da li se eventualno zbog toga može tužiti?

Da li su zakonom o radu, ili nekim drugim dokumentom koji je pravno jači od internog pavilnika o radu, na neki način definisani troskovi školovanja zaposlenih u inostranstvu za potrebe firme ? Konkretno me zanima da li firma koja me pošalje na obuku u inostranstvo, a koju ja nisam tražio i koju nisam smeo da odbijem jer bi to automatski povlačilo otkaz ugovora o radu, ima pravo da mi ponudi da potpišem aneks ugovora o radu kojim se obavezujem da ću u firmi ostati određeni vremenski period nakon završetka obuke, ili, u slučaju da raskinem radni odnos pre isteka tog perioda, moram firmi da nadoknadim sve troškove obuke, puta u inostranstvo, smeštaja u hotelu, pa čak i dnevnica koje sam zaradio prilikom boravka u inostranstvu.  Koje bi bile konsekvence ukoliko bih odbio da potpišem ovaj aneks ugovora o radu? Da ne bi došlo da zabune, ovo je propisano internim pravilnikom o radu koji je moja firma donela, ali meni samo nije jasno da li je ovaj pravilnik u skladu sa tačkom 49. Zakona o radu koja propisuje da je firma ili treće lice dužno da snosi troškove obuke, ili nije ?