Pravnik odgovara

Shodno članu 108. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurana lica iz člana 105. ovog zakona imaju pravo na novčanu naknadu ako su bila osigurana najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem iz stava 1. ovog člana smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana.

Pomenuti proizvodi i tehnologija koji su razvijeni u firmi, iako ste Vi lično učestvovali u njihovom stvaranju su zaštićeni nekim od načina (ugovorom i sl.). U slučaju da napustite firmu, mogli biste jedino da pokušate da na legalan način otkupite Vaše proizvode. U slučaju da poslodavca uskratite za podatke, Vi direktno činite prekršaj, sto Vam mi ne preporučujemo tako da tu odluku donosite na svoju odgovornost. 

Vi imate pravo na regres shodno članu 118. Zakona o radu koji definiše da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju; 2) za vreme provedeno na službenom putu u zemlji; 3) za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu, najmanje u visini utvrđenoj posebnim propisima; 4) smeštaja i ishrane za rad i boravak na terenu, ako poslodavac nije zaposlenom obezbedio smeštaj i ishranu bez naknade; 5) za ishranu u toku rada; 6) za regres za korišćenje godišnjeg odmora.

Član 176  tač.2 Zakona o radu propisuje da zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca ) ako mu je, po odredbama zakona, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa, zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da mu se obezbedi obavljanje drugih poslova - danom dostavljanja pravnosnažne odluke. U navedenom slučaju imate pravo na isplatu svih neisplaćenih zarada  koje ste ostvarili u radnom odnosu, a u zavisnosti od broja godina staža osiguranja, imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje.