Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zavisi o kakvom se se verbalnom vređanju i ponizavanju radi. Navešćemo Vam član 18. Zakona o radu: zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze,…
Kako se navodi u članu 94. Zakona o radu, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena…
Pitanje je prilično šturo postavljeno, pa ne znamo osnov otkaza. U svakom slučaju imate pravo na isplatu svih ostvarenih a neusplaćenih zarada, na uredno popunjenu radnu knjižicu, potzvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora. Takođe, ukoliko ispunjavate uslove možete ostvariti novčanu naknadu za nezaposlene. Eventualno pravo na otpremninu zavisiće od vrste radnog odnosa…
Da li ste Vi jedini u firmi koji ne radi, i da li sama firma uopšte radi. To nije uobičajeno, ali ne možemo zasigurno odgovoriti radi li se o prekršaju. Naime, smam zarada kao element ugovora o radu u ovom slučaju izostaje, kai o vaše radno angažovanje.Mnogo važnije pitanje za Vas je koliko to Vama odgovara, obzirom da nemate nikakva primanja. Pokušajte da saznate od samog…
Vaš poslodavac Vam ne produžava ugovor iz razloga što rad na određeno vreme, shodno članu 37. Zakona o radu, neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Ukoliko Vam ne bi prekinuo radni odnos posle godinu dana morao bih da Vas i Vaše kolege primi u radni odnos na neodređeno vreme, što njemu iz nekog razloga ne odgovara. Poslodavac međutim takvim svojim postupkom…
Zvanje pravnik se stiče završenim VI stepenom obrazovanja, dok se zvanje dipl.pravnik stiče VII stepenom obrazovanja.
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina iz stava 1. ovog člana (158) ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade…
Vi kao zaposleno lice imate pravo na zdravstveno osiguranje, odnosno zdravstvenu zaštitu i pravo na novčane naknade za slučajeve utvrđene zakonom o zdravstvenom osiguranju. Takođe, prema članu 9. istog zakona obavezno zdravstveno osiguranje obuhvata: 1) osiguranje za slučaj bolesti i povrede van rada; 2) osiguranje za slučaj povrede na radu ili profesionalne bolesti. Ni u kom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.