Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Otišla sam 18 12 2008G. Po socijalnom programu Vlade iz zastave i sada sam na tržištu rad .Posetila bih ćerku 15 dana u D.jer sam dobila garantno pismo .Na koji način ću ostvariti pravo na privremeno putovanje u Nemačku t.j.prikupiti dokument za predaju u odelenju za vize?
Pošto Vam je radni odnos prestao, željeni dokument Vam može eventualni izdati Nacionalna služba za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.02.2009
Prestanak radnog odnosa za vreme trudnoće
U radnom odnosu imam 2 osobe ženskog pola. Jedna od njih je krajem jula 2007.g. otisla na održavanje trudnoće, a porodiljsko po tom osnovu je isteklo u decembru 2008. Nakon toga je iskorišćena mogućnost bolovanja zbog deteta i godišnji odmor. Početkom februara bi trebala da se vrati na posao. Međutim, dobijam informaciju da je ponovo trudna... Na žalost, poslovanje je sada mnogo, mnogo teže nego…
U radnom odnosu imam 2 osobe ženskog pola. Jedna od njih je krajem jula 2007.g. otisla na održavanje trudnoće, a porodiljsko po tom osnovu je isteklo u decembru 2008. Nakon toga je iskorišćena mogućnost bolovanja zbog deteta i godišnji odmor. Početkom februara bi trebala da se vrati na posao. Međutim, dobijam informaciju da je ponovo trudna... Na žalost, poslovanje je sada mnogo, mnogo teže nego ranije. Čak je negativno u poslednjih nekoliko meseci. Iz svih ovih razloga imao sam usmeni dogovor, koji smo napravili u decembru prošle godine o proglašenju tehnološkog viška. Bojim se da neću moći ni da poslujem sa trenutnim prometom (lako proverljivo preko poslovnog računa), a kamo li da ispunjavam obaveze koje mi sleduju kao poslodavcu. Da li mogu da zaposlenog proglasim kao tehn. višak, ukoliko se pokaže tačnim da je trudna i da li u tom slučaju ona ima neku materijalnu podršku od Nacionalne službe za zapošljavanje?
Čl.187 Zakona o radu propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim, zakon u čl.157 takođe propisuje da kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad,…
Čl.187 Zakona o radu propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim, zakon u čl.157 takođe propisuje da kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. Prema navedenom, ukoliko se saglasite sa zaposlenom o prestanku radnog odnosa po osnovu prestanka potrebe za njenim radom, uredno joj isplatite otpremninu eventualno je moguće prekinuti radni odnos. U tom slučaju, ista ostvaruje pravo na novčanu naknadu za nezaposlene i sva ostala prava koja iz iste proizilazi.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.02.2009
Pravo na isplatu novčane naknade za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Na porodiljskom sam od 5.9.2008. U radnom odnosu sam od 2002. i to kod privatnika. Nisam dobila nikakvu nadoknadu jos uvek. Poslodavac tvrdi da mi je pustio doprinose za septembar ali da njemu to nije refundirano i da mi zato ništa ne isplaćuje. Zanima me da li postoji mogućnost da se to proveri i da li je nekako moguće uticati na poslodavca da mi isplati nadoknade za zakasnele mesece?
Iako poslodavac tvrdi da mu sredstva nisu refundirana, što je moguće, s obzirom da ista kasne po nekoliko meseci, ipak je dužan da Vam, shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom čl.13 st.1obračun i isplatu naknade zarade vrši poslodavac istovremeno sa obračunom i isplatom zarada zaposlenima. Ukoliko odbija da ispuni svoju obavezu, možete se obratiti inspekciji rada.
Radim u državnoj ustanovi zbog povećanog obima posla od februara 2008 primljena sam na mesec dana,nakon toga usledio je drugi ugovor o radu bez prekida na dva meseca, nakon toga ugovor o radu na tri meseca,pa jedan prekid od mesec dana.Odmah posle toga pozvana sam ponovo i potpisala ugovor na mesec dana isto zbog povećanog obima posla,nakon tog isteka novi ugovor od dva meseca,pa onda nov ugovor od…
Radim u državnoj ustanovi zbog povećanog obima posla od februara 2008 primljena sam na mesec dana,nakon toga usledio je drugi ugovor o radu bez prekida na dva meseca, nakon toga ugovor o radu na tri meseca,pa jedan prekid od mesec dana.Odmah posle toga pozvana sam ponovo i potpisala ugovor na mesec dana isto zbog povećanog obima posla,nakon tog isteka novi ugovor od dva meseca,pa onda nov ugovor od mesec,pa opet nov ugovor na dva meseca,što ukupno iznosi 11 meseci sa jednim prekidom od mesec dana.Interesuje me kad mogu zasnovati radni odnos na neodređeno vreme,obzirom da za moj posao postoji trajna potreba.
Ugovor o zasnivanju radnog odnosa na neodređeno vreme moći ćete eventualno da zasnujete ukoliko se za dato radno mesto raspiše konkurs za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme, te da potom na isti konkurišete.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 06.02.2009
Prestanak radnog odnosa na određeno vreme
Radim za poslodavca na određeno vreme, dva puta su produženi ugovori na tri meseca. Sada sam čula informaciju da više neće produživati ugovore svima kojima ističu. Kakva su moja prava obzirom da sam majka troje dece i kako može da se dokaže da ugovori kasne kada u momentu kada ih dobijemo oni nose datume isteka ugovora?
Po proteku roka za koji je zasnovan ugovor o radu na određeno vreme, poslodavac nema obavezu da isti i produži. Takođe, ugovor o radu prestaje danom dostavljanja rešenja o otkazu, osim ako samim rešenjem nije drugačije određeno. U zavisnosti od ostvarenog staža osiguranja, imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene posredstvomnacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 06.02.2009
Zamrzavanje specijalističkih studija radi trudnoće
Da li imam pravo da zamrznem specijalističke studije zbog trudničkog ili porodiljskog odsustva?
Pretpostavljamo da je ovo moguće. Ipak, raspitajte se u obrazovnoj ustanovi gde pohađate specijalističke studije, gde svakako imaju predviđena rešenja za ovakve situacije.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.02.2009
Pravo na zaradu v.d. šefa odeljenja
Obzirom da sam već više od godinu dana vršilac dužnosti na mestu šefa jednog odeljenja u upravi i još nisam dobila rešenje imam li pravo na istu platu kao ostali šefovi koji imaju rešenja?
Zarada koju ostvarujete zavisiće od radnog mesta koje Vam je dodeljeno odn. od rešenja koje ste potpisali. S obzirom da ga, kao što i sami kažete, još niste dobili, ukoliko posao koji trenutno obavljate nije formalno naveden u aneksu ugovora ili na drugi način vrednovan, zarada će Vam se i dalje računati po osnovu ugovora o radu koji je važeći. Savetujemo da o ovome porazgvarate sa nadleđnima u preduzeću…
Zarada koju ostvarujete zavisiće od radnog mesta koje Vam je dodeljeno odn. od rešenja koje ste potpisali. S obzirom da ga, kao što i sami kažete, još niste dobili, ukoliko posao koji trenutno obavljate nije formalno naveden u aneksu ugovora ili na drugi način vrednovan, zarada će Vam se i dalje računati po osnovu ugovora o radu koji je važeći. Savetujemo da o ovome porazgvarate sa nadleđnima u preduzeću i zahtevate i formalo rešenje kojim ćete regulisati svoj status.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.02.2009
Pravo na slobodne dane
05.01 sam otvorio bolovanje i zaključio ga 16.01. (petak). S obzirom da po ugovoru ostvarujem pravo na 2 slobodna dana u toku radne nedelje (koja po ugovoru počinje ponedeljkom), da li mi 17. i 18.01. (subota i nedelja) pripadaju kao slobodni dani? Da pojednostavim: Da li započinjem rad u ponedeljak 19.01., ili u subotu 17.01.?
Prema ovome što ste naveli, rad biste trebali da započnete u ponedeljak.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.02.2009
Zapošljavanje posredstvom advokatske kancelarije
Interesuje me nešto više o Advokatskoj kancelariji Korpasov koja posreduje pri zapošljavanju radnika u inostranstvu.Da li je njihov rad legalan i za nas bezbedan?
Ne bismo mogli da vam odgovorimo na postavljeno pitanje. Pokušajte do saznanja po ovom pitanju da dođete posredstvom nekog od foruma na internetu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.02.2009
Prebacivanje zaposlenog na drugo radno mesto za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta
MOŽE LI POSLODAVAC DA PREBACI ZAPOSLENOG NA DRUGO RADNO MESTO U VREME TRAJANJA PORODILJSKOG, UZ SAGLASNOST ZAPOSLENOG?
Ukoliko se poslodavac i zaposleni saglase, može.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.02.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.