Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pre dve godine podnela sam tužbu protiv bivšeg poslodavca zahtevajući nadoknadu za neuplaćene doprinose, godišnji odmor koji mi nije dozvoljavao da koristim, prekovremeni rad i sl. Do danas nij bilo no jedno ročisšte jer on odlaže suđenja. Koliko dugo može da traje to odlaganje? U odgovoru na tužbu priznao je da sam imala prekovremeni rad ali da sam radila ostale dane skraćeno ne navodeći kada i koliko…
Pre dve godine podnela sam tužbu protiv bivšeg poslodavca zahtevajući nadoknadu za neuplaćene doprinose, godišnji odmor koji mi nije dozvoljavao da koristim, prekovremeni rad i sl. Do danas nij bilo no jedno ročisšte jer on odlaže suđenja. Koliko dugo može da traje to odlaganje? U odgovoru na tužbu priznao je da sam imala prekovremeni rad ali da sam radila ostale dane skraćeno ne navodeći kada i koliko sati skraćeno, što nije tačno jer se radilo 6 dana u nedelji, da li je on dužan da dostavi sudu dokaze za njegove tvrdnje?
Svakako da sve navode iznete u odgovoru na tužbu poslodavac mora da dokaže , kao što i Vi morate da dokažete svoje tvrdnje. S obzirom da odlaganje celog procesa i previše dugo traje, savetujemo da angažujete pravnog zastupnika kako biste što pre ostvarili svoja prava.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.12.2008
Zaštita trudnica u radnom odnosu
Radim u hemijskoj industriji sa toksičnim materijama, odnosno sa dve vrste lepkova koji su isparljivi, trudna sam 3 meseca lekarska komisija mi je zaključila bolovanje i moram da se vratim na posao. Šta da radim, da li ja zakonski imam pravo na bolovanje i kako da ga ostvarim, da mi u buduće komisija produži bolovanje?
Shodno čl. 89 Zakona o radu zaposlena žena za vreme trudnoće ne može da radi na poslovima koji su, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, štetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naročito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji štetno zračenje ili izloženost ekstremnim temperaturama i vibracijama. Imate pravo da se pozovete na navedeni član i da od nadležne…
Shodno čl. 89 Zakona o radu zaposlena žena za vreme trudnoće ne može da radi na poslovima koji su, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, štetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naročito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji štetno zračenje ili izloženost ekstremnim temperaturama i vibracijama. Imate pravo da se pozovete na navedeni član i da od nadležne lekarske komisije zahtevate da utvrde da li su ispunjeni uslovi iz navedenog člana, te ukoliko jesu da zahtevate pravo da odsustvujete sa rada.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 19.12.2008
Naknada za privremenu sprečenost za rad
Da li naknada za bolovanje isplaćena prko rzzo može biti niža od minimalne, u pitanju je ortačka radnja?
Član 97 Zakona o zdravstvenom osiguranju propisuje : Visina naknade zarade koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu za mesec za koji se vrši obračun naknade zarade, niti viša od 65%, odnosno 100% najvišeg osnova za naknadu zarade utvrđenog u skladu sa ovim zakonom.
Član 97 Zakona o zdravstvenom osiguranju propisuje : Visina naknade zarade koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu za mesec za koji se vrši obračun naknade zarade, niti viša od 65%, odnosno 100% najvišeg osnova za naknadu zarade utvrđenog u skladu sa ovim zakonom.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Minimalna zarada kao naknada za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Trenutno primam minimalac za naknadu porodiljsko odsustvo,koja iznosi 12 i nesto hiljada. Da li imam pravo da mi se poveća za avgust minimalac, kao što su povećali zakonom za avgust mesec, jer knjigovođa tvrdi da nemam pravo, pošto sam jedini zaposleni i u ugovoru mi stoji ta cifra od 12 hiljada,i da ima još zaposlenih u firmi automatski bi mi povećali minimalac?
Shodno čl.12 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom
pun iznos naknade zarade u iznosu od 100% osnovne zarade pripada zaposlenom pod uslovom da je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bio u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljao delatnost više od šest meseci neprekidno. Za ova lica mesečni iznos naknade zarade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene za mesec…
Shodno čl.12 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom
pun iznos naknade zarade u iznosu od 100% osnovne zarade pripada zaposlenom pod uslovom da je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bio u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljao delatnost više od šest meseci neprekidno. Za ova lica mesečni iznos naknade zarade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene za mesec u kojem se vrši isplata(čl.12 st.3 istog zakona), te možete zahtevati isplatu u visini važaće minimalne zarade za mesec za koji se isplaćuje naknada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Pravo nezaposlene porodilje na novčana primanja
Ja sam nezaposlena trudnica koja treba da se porodi sredinom januara,pošto do sada nisam nigde bila prijavljena mene interesuje da li ja imam pravo na ikakvu nadoknadu nakon porođaja ili u toku održavanja trudnoće, napominjem da sam i samohrana majka?
Tek nakon porođaja steći ćete pravo na roditeljski dodatak, a ukoliko ispunjavate Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom propisane uslove, možete steći i pravo na dečiji dodatak. Do tada, s obzirom da ste nezaposleni, nemate prava ni na kakvu novčanu naknadu po osnovu radnog odnosa ili novčane naknade za nezaposlene.
Radim četiri god.ugovorom odelu, da li imam pravo na radni staž?
Imate pravo na sve plaćene doprinose kao i na evidentiranje radnog staža, bez obzira na to što radite po osnovu ugovora o delu.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 19.12.2008
Invalidnost prouzrokovana telesnim oštećenjem
Imam telesno oštećenje od 40% da li je to invalidnost po našem pravnom sistemu?Mogu li da se nadam pozitivnoj diskriminaciji i najzad nađem posao u struci?
Telesno oštećenje postoji kad kod osiguranika nastane gubitak, bitnije oštećenje ili znatnija onesposobljenost pojedinih organa ili delova tela, što otežava normalnu aktivnost organizma i iziskuje veće napore u ostvarivanju životnih potreba, bez obzira na to da li prouzrokuje ili ne prouzrokuje invalidnost. Dakle u zavisnosti od vrste telesnog oštećenja isto može biti tretirano…
Telesno oštećenje postoji kad kod osiguranika nastane gubitak, bitnije oštećenje ili znatnija onesposobljenost pojedinih organa ili delova tela, što otežava normalnu aktivnost organizma i iziskuje veće napore u ostvarivanju životnih potreba, bez obzira na to da li prouzrokuje ili ne prouzrokuje invalidnost. Dakle u zavisnosti od vrste telesnog oštećenja isto može biti tretirano kao invalidnost, ukoliko je prouzrokuje. U Vašem slučaju zavisiće konkretno od vrste telesnog oštećenja i lekarske procene da li je isto prouzrokovalo invalidnost. U svakom slučaju, ukoliko se invalidnost konstatuje, imate pravo da u skladu sa preostalom radnom sposobnošću zasnujete radni odnos.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 19.12.2008
Rad volontera radi sticanja prava na polaganje državnog ispita
Volontirala sam 6 meseci u jednoj privatnoj firmi preko NSZ, nakon toga sam zasnovala radni odnos u toj istoj firmi (3 meseca).Trenutno radim kao volonter bez nadoknade,kako bih mogla da položim državni ispit. Interesuje me da li mogu biti primljena u radni odnos državnu ustanovu ako nemam državni ispit?
Niste bili dovoljno precizni u prvom delu pitanja(kako biste mogli da položite državni ispit ), jer niste naveli na koju instituciju i na koju struku mislite. Nije isto da li se misli na medicinu,veterinu…mislite li na ispit za srednju stručnu spremu, visoku. mozete biti primljeni u radni odnos na neodredjeno vreme bez polozenog strucnog ispita
Koja su prava po Zakonu o radu direktora lokalnog javnog preduzeća koji bude razrešen odlukom osnivača, ako u ugovoru o radu nema odredbi o njegovom pravima nakon razrešenja ?
Direktora javnog preduzeća imenuje i razrešava osnivač. Direktora javnog preduzeća iz člana 4. stav 4. Zakona o javnim ptreduzećima, imenuju i razrešavaju saglasno osnivači u roku predviđenom ovim zakonom, a ukoliko se ta saglasnost ne postigne, direktora imenuje i razrešava Vlada Republike Srbije. Osnivačkim aktom javnog preduzeća utvrđuje se mandat direktora.Osnivač može do imenovanja direktora…
Direktora javnog preduzeća imenuje i razrešava osnivač. Direktora javnog preduzeća iz člana 4. stav 4. Zakona o javnim ptreduzećima, imenuju i razrešavaju saglasno osnivači u roku predviđenom ovim zakonom, a ukoliko se ta saglasnost ne postigne, direktora imenuje i razrešava Vlada Republike Srbije. Osnivačkim aktom javnog preduzeća utvrđuje se mandat direktora.Osnivač može do imenovanja direktora javnog preduzeća da imenuje vršioca dužnosti direktora. Na način iz stava 2. ovog člana, imenuje se i vršilac dužnosti direktora javnog preduzeća.Vršilac dužnosti direktora može obavljati tu funkciju najduže jednu godinu. Ukoliko ste pre radnog mesta direktora preduzeća,bili na nekom drugom radnom mestu u sklopu preduzeća, dužni su da vas vrate na isto. Međutim ako ste Vi došli na mesto direktora iz nekog drugog preduzeća,osnivači koji su vas razrešili dužnosti nemaju više nikakvu obavezu prema vama .
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 16.12.2008
Pravo naslednika preminulog zaposlenog na otpremninu
Otac mi je u maju potpisao za otpremninu a u junu je umro..poslodavac mu je stalno govorio da će biti isplaćeno samo da se završe proceduralna pitanja. Zanima me da li mi kao deca imamo prava na tu otpremninu koja je bila potpisana od strane oca, kao njegovi naslednici?
Ukoliko je Vaš otac potpisao Rešenje o isplati otpremnine, a potom preminuo imate pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.