Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor u slučaju promene preduzeća

Zaposlen sam na neodređeno (stalno) vreme u privatnoj firmi .Do današnjeg dana iskoristio sam deo odmora od 10 dana . Nameravam da promenim firmu gde ću biti zaposlen na određeno vreme. Da li kada sam zaposlen na određeno vreme imam pravo, a na osnovu potvrde o ne iskorišćenom odmoru (još 10 preostalih dana za 2008 godinu) da isti ostvarim do 31. 06. 2009. godine ( u novoj fimi u kojoj bih radio)…
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Ukoliko ne budete imali prekid staža osiguarnja u radnom odnosu u periodu dužem od trideset dana imate pravo da priložite potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora i da zahtevate korišćenje istog kod novog poslodavca.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.12.2008

Zabrana obavljanja delatnosti po prestanku radnog odnosa

Radim kao komercijalista u špediciji na određeno vreme već 9 meseci. Želim da raskinem ugovor, ali ugovorom me je obavezao da ne mogu u periodu od 2 godine obavljati istu ili sličnu delatnost kod drugog posladavca.U ugovoru stoji da mogu raskinuti ugovor u slučajevima predviđenim Zakonom o radu i to po čl. 97-102. Interesuje me koji su to uslovi i da li komercijalista spada u istu ili sličnu delatnost…
Članovi koje ste naveli odnose se na regulisanje prestanka radnog odnosa po ovom osnovu, te Vas molimo da proverite da li ste naveli tačne članove po ugovoru o radu koji ste potpisali. Članovi 161 i 162 Zakona o radu propisuju da Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti…
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 11.12.2008

Opština nadležna za isplatu naknade za porodiljsko odsustvo

Dobila sam obaveštenje da opština isplaćuje naknade za vreme porodiljskog odsustva.Ja planiram da uđem u radni odnos sa poslodavcem koji nije u istj opštini u kojoj sam ja prijavljena. Čija će opština isplaćivati naknadu ,tj. da li je obavezno da ja menjam mesto prebivališta?
Nemate potrebe za promenom prebivališta. Naknadu zarade po ovom osnovu vršiće opština na čijoj teritoriji imate prebivalište.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.12.2008

Radno vreme volontera

Ja sam stomatolog pripravnik volotner, pa me zanima da li je neophodno da budem dnevno puno radno vreme na poslu ili je moguće to vreme skratiti i na koliko sati?
Institut volontiranja uveden je radi stručnog osposobljavanja. Sva prava i obaveze po ovom osnovu regulisaćete Ugovorom o volontiranju, pa samim ti i radno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 11.12.2008

Otpočinjanje porodiljskog odsustva

Radim u privatnoj firmi i u stalnom sam radnom odnosu, imam preko 5 godina radnog staža. U osmom mesecu sam trudnoće, tačnije 9.12.2008. ulazim u 9 mesec. Radila sam do 17.11.2008.a trenutno sam na odmoru do 1.12.2008. Da li mogu da otvorim trudničko bolovanje 1 mesec, tačnije do 31.12.2008. pa tek onda porodiljsko od 01.01.2009. godine, da bi sto duže kasnije bila sa bebom?
Shodno Zakonu o radu porodiljsko odsustvo morate započeti najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 11.12.2008

Zahtev za mirovanje radnog odnosa

Suprug je dobio posao u inostranstvu na određeno vreme u trajanju od dve godine. Da li imam prava da na osnovu gore navedenog firmi u kojoj sam zaposlena na neodređeno vreme, uputim zahtev za mirovanje radnog odnosa?
Shodno čl 79 st.3 zakona o radu pravo da podnesete zahtev za mirovanje radnog odnosa imate ukoliko Vam je bračni drug upućen na rad u inostranstvo u okviru međunarodno-tehničke ili prosvetno-kulturne saradnje, u diplomatska, konzularna i druga predstavništva.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.12.2008

Naknada zarade za porodiljsko odsustvo niža od minimalne zarade

Supruga je vlasnik stomatološke ordinacije.Trenutno je privremeno odjavila ordinaciju., pošto je na porodiljskom.Ima više od šest meseci staža što znači da treba da dobije 100% naknade zarade . Da li ona može da dobije manje od minimalne neto zarade? Ovo pitanje postavljam jer nadležni iz uprave za dečiju zaštitu navode da joj obračunavaju po najmanjoj stopi koja je manja od minimalne (11000) za ovaj…
Shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodilci sa decom, čl.12 st. 1 i 3 propisuje da pun iznos naknade zarade pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno. Za navedena lica mesečni iznos naknade zarade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene za mesec u kojem se vrši isplata.…
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.12.2008

Dostavljanje rešenja o otkazu oglašavanjem na oglasnoj tabli preduzeća

Da li se dostava Rešenja otkaza ugovora o radu može vezivati za član 138. ZPP , a ne na član 185. ZOR. Da li je bitno to ako sam odbio prijem Rešenja u Preduzeću i istog dana okačeno na oglasnu tablu Preduzeća , i bio upoznat sa sadržinom rešenja sa oglasne table . Da li se taj dan može računati da mi je dostavljeno rešenje?
Dan kada je rešenje o otkazu ugovora o radu okačeno na oglasnu tablu preduzeća ne može se smatrati danom kada vam je isto dostavljeno. Naime, dostavljanje rešenja zaposlenom o otkazu ugovor a o radu propisano je čl. 185 Zakona o radu. U istom je navedeno da se Ugovor o radu otkazuje rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom…
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 11.12.2008

Zvanje sudskog tumača

Koju školu je potrebno završiti tj. da li je neophodan filološki fakultet, i kakva je dalja procedura da bi neko postao sudski tumač za italijanski jezik. Kako se vrši dobijanje dozvole za rad?
Usmeno i pismeno prevođenje, uz overu sudskog tumača, vrše prevodioci koji su polagali zakletvu u Ministarstvu pravde i koji svojom izjavom, pečatom i potpisom garantuju da je prevod istovetan sa originalom.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.12.2008

Visina naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta

Prijavljena sam od 1.decembra 2007. kada sam potom saznala da sam trudna i porodila se 31.maja 2008. a porodiljsko je otvoreno 21.maja2008. U nadležnoj instituciji za odobravanje rešenja za novčanu naknadu mi je objašnjeno da se više ne obračunava poslednji mesec pre započinjanja porodiljskog, te da se ne obračunava ni prosek za tri poslednja meseca, već da je bazni mesec po kome se obračunava prosek…
Prema Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom naknada zarade se obračunava u visini osnovne zarade odn. određenog procenta iste ukoliko ste u radnom odnosu kraćem od šest meseci, koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Metod po kome je Vama određena visina naknade po ovom osnovu niti akt na osnovu koga obračun izvršen nije nam poznat. Obratite se…
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 11.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.