Pravnik odgovara

Članovi koje ste naveli odnose se na regulisanje prestanka radnog odnosa po ovom osnovu, te Vas molimo da proverite da li ste naveli tačne članove po ugovoru o radu koji ste potpisali. Članovi 161 i 162 Zakona o radu propisuju da Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu (u daljem tekstu: zabrana konkurencije). Zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni radom kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok krug poslovnih partnera ili da dođe do saznanja važnih poslovnih informacija i tajni. Opštim aktom i ugovorom o radu utvrđuje se i teritorijalno važenje zabrane konkurencije, u zavisnosti od vrste posla na koji se zabrana odnosi. Ako zaposleni prekrši zabranu konkurencije, poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva naknadu štete. Uugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana konkurencije može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.

Shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodilci sa decom, čl.12 st. 1 i 3 propisuje da pun iznos naknade zarade pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno. Za navedena lica mesečni iznos naknade zarade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene za mesec u kojem se vrši isplata. Obratite pažnju da li je naknada koja se isplaćuje manja od minimalne zarade propisane za mesec za koji se vrši isplata naknade zarade, a ne za mesec u kome se vrši isplata.

Dan kada je rešenje o otkazu ugovora o radu okačeno na oglasnu tablu preduzeća ne može se smatrati danom kada vam je isto dostavljeno. Naime, dostavljanje rešenja zaposlenom o otkazu ugovor a o radu propisano je čl. 185 Zakona o radu. U istom je navedeno da se Ugovor o radu otkazuje rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje una gore navedeni način, dužan je da o tome sačini pismenu belešku, a rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku osam dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.

Prema Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom naknada zarade se obračunava u visini osnovne zarade odn. određenog procenta iste ukoliko ste u radnom odnosu kraćem od šest meseci, koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Metod po kome je Vama određena visina naknade po ovom osnovu niti akt na osnovu koga obračun izvršen nije nam poznat. Obratite se službi koja je izvršila obračun naknade zarade te zahtevajte željena objašnjenja.