Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Olakšice za poslodavca prilikom zapošljavanja novih radnika
Koje su olakšice za poslodavca ukoliko zaposli radnika preko 60god.i koji je minimalni period na koji se mora potpisati ugovor?
Čl. 21d Zakona o porezu na dohodak građana propisuje da poslodavac koji zaposli lice koje je na dan zaključivanja ugovora o radu starije od 45 godina i koje kod Nacionalne službe za zapošljavanje ima status korisnika novčane naknade za vreme nezaposlenosti ili je kod te službe prijavljeno kao nezaposleno lice najmanje šest meseci bez prekida, oslobađa se obaveze plaćanja obračunatog i obustavljenog…
Čl. 21d Zakona o porezu na dohodak građana propisuje da poslodavac koji zaposli lice koje je na dan zaključivanja ugovora o radu starije od 45 godina i koje kod Nacionalne službe za zapošljavanje ima status korisnika novčane naknade za vreme nezaposlenosti ili je kod te službe prijavljeno kao nezaposleno lice najmanje šest meseci bez prekida, oslobađa se obaveze plaćanja obračunatog i obustavljenog poreza iz zarade tog novozaposlenog lica.Pravo poreskog oslobođenja poslodavac ostvaruje u periodu od dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa zaposlenog.Ako zaposlenom prestane radni odnos u toku trajanja olakšice, kao i u narednom periodu od tri godine posle isteka olakšice , poslodavac gubi pravo na olakšicu i dužan je da plati porez koji bi inače platio da nije koristio poresko oslobođenje, valorizovan primenom stope rasta cena na malo prema podacima republičkog organa nadležnog za poslove statistike, u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa zaposlenog.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Upozorenje pred otkaz
Već duže vremena sam bolesna,lečim se ginekološki,psihijatrijski,što me nije mnogo ometalo u vršenju radnih zadataka, ali krajnji problem je izazvalo moje sredjivanje zuba! Nakon ekstrakcije zuba došlo je do izvesnih problema, nije izvađen celi zub kao i cista,i to je nakon izvesnog vremena počelo da me intezivno boli, svo vreme(4 dana) sam pila lekove protiv bolova kao i propisanu terapiju od psihijatra.Pretpostavljam…
Već duže vremena sam bolesna,lečim se ginekološki,psihijatrijski,što me nije mnogo ometalo u vršenju radnih zadataka, ali krajnji problem je izazvalo moje sredjivanje zuba! Nakon ekstrakcije zuba došlo je do izvesnih problema, nije izvađen celi zub kao i cista,i to je nakon izvesnog vremena počelo da me intezivno boli, svo vreme(4 dana) sam pila lekove protiv bolova kao i propisanu terapiju od psihijatra.Pretpostavljam da je moralo doći do kolapsa organizma koji je tako tretiran,i to mi se i dogodilo prvog dana radne nedelje.Međutim moji neizdržljivi bolovi,promena u ponašanju od silnih lekova je protumačena kao intoksikacija psihoaktivnim supstancama tj drogama,etiketirana sam odmah od strane poslodavca kao i dela prisutnih kolega da sam pod nekim drogama.Priznajem grešku-nisam bolesna trebala doći na posao,ali da li je to dovoljan razlog da me direktor stavi pred otkaz? Inače radim u školi,sa malom decom.
Pretpostavljamo da niste dobili otkaz ali da je usledila opomena pred otkaz. Objektivno, Vi ste u navedenoj situaciji bili pod dejstvom psihoaktivnih supstanci (iako je razlog bio zdravstvene prirode) te je to bitno moglo ili utcalo na Vaš rad, pogotovo što radite sa decom, kao što i sami kažete. Koji god razlog bio, ipak ste načinili povredu rada, makar iz najbolje namere da ne izostanete sa posla.…
Pretpostavljamo da niste dobili otkaz ali da je usledila opomena pred otkaz. Objektivno, Vi ste u navedenoj situaciji bili pod dejstvom psihoaktivnih supstanci (iako je razlog bio zdravstvene prirode) te je to bitno moglo ili utcalo na Vaš rad, pogotovo što radite sa decom, kao što i sami kažete. Koji god razlog bio, ipak ste načinili povredu rada, makar iz najbolje namere da ne izostanete sa posla. Nadamo se da krajnja mera ipak nije primenjena i da se navedena situacija neće ponoviti, uz razumevanje Vaših nadređenih za ovaj propust.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Otvaranje stomatološke ordinacije
Planiram da otvorim vlastitu stomatološku ordinaciju a trenutno sam zaposlen u privatnoj ordinaciji.Da li je moguće zadržati sadašnji posao i istovremeno osnovati vlastitu ordinaciju ako mi poslodavac da potvrdu da je saglasan tj. da nema konflikta interesa?
Kao što ste i sami naveli ukoliko je sdašnji poslodavac saglasan, moguće je.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.12.2008
Slobodan dan u slučaju preraspodele radnog vremena
DA LI PRILIKOM PRERASPODELE RADNOG VREMENA POSLODAVAC MOŽE RAD SUBOTOM DA ZAMENI SLOBODNIM DANOM TJ. DA RADNIKU KOJI DEŽURA SUBOTOM OMOGUĆI KORIŠĆENJE SLOBODNOG DANA. INAČE RADI SE SVAKE TREĆE SUBOTE U PROSEKU.
U slučaju preraspodele radnog vremena korišćenje dnevnog i nedeljnog odmora može se odrediti na drugi način i u drugom periodu, pod uslovom da mu se dnevni i nedeljni odmor obezbedi u obimu utvrđenom zakonom.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 08.12.2008
Trajanje porodiljskog i odustva radi nege deteta
Da li je odsustvo radi nege deteta produženo ili još uvek traje 365 dana sa porodiljskim bolovanjem?
Još uvek je ukupno trajanje porodiljskog odustsva i odustva radi nege deteta 365 dana.
Privremena sprečenost za rad odn. "bolovanje" ne može da bude osnov za otkaz ugovora o radu, međutim ukoliko se ispunu neki drugi osnov za prestanak radnog odnosa, isti je moguć.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
radni odnos za vreme civilnog služenja vojnog roka
Da li postoji mogućnost da u toku služenja civilnog vojnog roka biti u radnom odnosu?
Moguće je biti u radnom odnosu za vreme civilnog služenja vojnog roka, ali u tom periodu sva prava i obaveze zaposlenog iz radng odnosa miruju,osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Pravo na otpremninu
Pre skoro tri godine poslodavac me je proglasio tehnološkim viškom i dobio sam otpremninu i devet meseci na birou. Kad je sve to prošlo, poslodavac me je posle 2 godine od prestanka radnog odnosa pozvao da ponovo dođem na posao. Sada sam u situaciji da sam ponovo tehnološki višak, pa me interesuje da li je poslodavac dužan po zakonu da mi ponovo isplati otpremninu, ili samo da me prijavi kao tehnološki…
Pre skoro tri godine poslodavac me je proglasio tehnološkim viškom i dobio sam otpremninu i devet meseci na birou. Kad je sve to prošlo, poslodavac me je posle 2 godine od prestanka radnog odnosa pozvao da ponovo dođem na posao. Sada sam u situaciji da sam ponovo tehnološki višak, pa me interesuje da li je poslodavac dužan po zakonu da mi ponovo isplati otpremninu, ili samo da me prijavi kao tehnološki višak bez obaveze plaćanja otpremnine?
Ukoliko je radni odnos koji ste ponovo zasnovan radni odnos na neodređeno vreme, ponovo imate pravo na isplatu otpremnine.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.12.2008
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Doživeo sam povredu na radu. Trenutno sam sprečen za rad (3 mesec). Poslodavac mi nudi sporazumni prekid radnog odnosa bez otpremnine. Kakva su moja prava u ovom slučaju?
Ukoliko pristanete na ponuđeno, nećete imati pravo na otpremninu. Da ne biste izgubili pravo na novčanu nakandu za nezaposlene bitno je da sporazum o prestanku radnog odnosa bude na inicijativu poslodavca, te zahtevajte da se isto navede u rešenju o sporazumnom prestanku radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Promena poslodavca za vreme trudnoće
U radnom sam odnosu na neodređeno 2.5 godine. Trenutno sam u 5 mesecu trudnoće. Sada, zbog organizacinih promena u holdingu, moram da menjam poslodavca. Na bolovanje ću 30.11.2008. Kakva ću imati prava vezana za novčanu nadoknadu za vreme porodiljskog, odnosno da li će promena poslodavca, a kod novog ću da radim samo par meseci (verovatno na neodređeno), uticati na moja primanja dok sam na porodiljskom?
U radnom sam odnosu na neodređeno 2.5 godine. Trenutno sam u 5 mesecu trudnoće. Sada, zbog organizacinih promena u holdingu, moram da menjam poslodavca. Na bolovanje ću 30.11.2008. Kakva ću imati prava vezana za novčanu nadoknadu za vreme porodiljskog, odnosno da li će promena poslodavca, a kod novog ću da radim samo par meseci (verovatno na neodređeno), uticati na moja primanja dok sam na porodiljskom?
Promena poslodavca neće uticati na Vaša prava po osnovu porodiljskog i odsustva radi nege deteta, pod uslovom da ne dože do prekida staža osiguranja. I dalje ćete ostvarivati novčanu naknadu, jedino može doći do promene iste, u zavisnoti od visine zarade kod novog poslodavca.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.