Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Olakšice za poslodavca prilikom zapošljavanja novih radnika

Koje su olakšice za poslodavca ukoliko zaposli radnika preko 60god.i koji je minimalni period na koji se mora potpisati ugovor?
Čl. 21d Zakona o porezu na dohodak građana propisuje da poslodavac koji zaposli lice koje je na dan zaključivanja ugovora o radu starije od 45 godina i koje kod Nacionalne službe za zapošljavanje ima status korisnika novčane naknade za vreme nezaposlenosti ili je kod te službe prijavljeno kao nezaposleno lice najmanje šest meseci bez prekida, oslobađa se obaveze plaćanja obračunatog i obustavljenog…
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008

Upozorenje pred otkaz

Već duže vremena sam bolesna,lečim se ginekološki,psihijatrijski,što me nije mnogo ometalo u vršenju radnih zadataka, ali krajnji problem je izazvalo moje sredjivanje zuba! Nakon ekstrakcije zuba došlo je do izvesnih problema, nije izvađen celi zub kao i cista,i to je nakon izvesnog vremena počelo da me intezivno boli, svo vreme(4 dana) sam pila lekove protiv bolova kao i propisanu terapiju od psihijatra.Pretpostavljam…
Pretpostavljamo da niste dobili otkaz ali da je usledila opomena pred otkaz. Objektivno, Vi ste u navedenoj situaciji bili pod dejstvom psihoaktivnih supstanci (iako je razlog bio zdravstvene prirode) te je to bitno moglo ili utcalo na Vaš rad, pogotovo što radite sa decom, kao što i sami kažete. Koji god razlog bio, ipak ste načinili povredu rada, makar iz najbolje namere da ne izostanete sa posla.…
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008

Otvaranje stomatološke ordinacije

Planiram da otvorim vlastitu stomatološku ordinaciju a trenutno sam zaposlen u privatnoj ordinaciji.Da li je moguće zadržati sadašnji posao i istovremeno osnovati vlastitu ordinaciju ako mi poslodavac da potvrdu da je saglasan tj. da nema konflikta interesa?
Kao što ste i sami naveli ukoliko je sdašnji poslodavac saglasan, moguće je.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.12.2008

Slobodan dan u slučaju preraspodele radnog vremena

DA LI PRILIKOM PRERASPODELE RADNOG VREMENA POSLODAVAC MOŽE RAD SUBOTOM DA ZAMENI SLOBODNIM DANOM TJ. DA RADNIKU KOJI DEŽURA SUBOTOM OMOGUĆI KORIŠĆENJE SLOBODNOG DANA. INAČE RADI SE SVAKE TREĆE SUBOTE U PROSEKU.
U slučaju preraspodele radnog vremena korišćenje dnevnog i nedeljnog odmora može se odrediti na drugi način i u drugom periodu, pod uslovom da mu se dnevni i nedeljni odmor obezbedi u obimu utvrđenom zakonom.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 08.12.2008

Trajanje porodiljskog i odustva radi nege deteta

Da li je odsustvo radi nege deteta produženo ili još uvek traje 365 dana sa porodiljskim bolovanjem?
Još uvek je ukupno trajanje porodiljskog odustsva i odustva radi nege deteta 365 dana.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 08.12.2008

Otkaz za vreme privremene sprečenosti za rad

Da li mogu da dobijem otkaz dok sam na bolovanju?
Privremena sprečenost za rad odn. "bolovanje" ne može da bude osnov za otkaz ugovora o radu, međutim ukoliko se ispunu neki drugi osnov za prestanak radnog odnosa, isti je moguć.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008

radni odnos za vreme civilnog služenja vojnog roka

Da li postoji mogućnost da u toku služenja civilnog vojnog roka biti u radnom odnosu?
Moguće je biti u radnom odnosu za vreme civilnog služenja vojnog roka, ali u tom periodu sva prava i obaveze zaposlenog iz radng odnosa miruju,osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008

Pravo na otpremninu

Pre skoro tri godine poslodavac me je proglasio tehnološkim viškom i dobio sam otpremninu i devet meseci na birou. Kad je sve to prošlo, poslodavac me je posle 2 godine od prestanka radnog odnosa pozvao da ponovo dođem na posao. Sada sam u situaciji da sam ponovo tehnološki višak, pa me interesuje da li je poslodavac dužan po zakonu da mi ponovo isplati otpremninu, ili samo da me prijavi kao tehnološki…
Ukoliko je radni odnos koji ste ponovo zasnovan radni odnos na neodređeno vreme, ponovo imate pravo na isplatu otpremnine.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.12.2008

Sporazumni prestanak radnog odnosa

Doživeo sam povredu na radu. Trenutno sam sprečen za rad (3 mesec). Poslodavac mi nudi sporazumni prekid radnog odnosa bez otpremnine. Kakva su moja prava u ovom slučaju?
Ukoliko pristanete na ponuđeno, nećete imati pravo na otpremninu. Da ne biste izgubili pravo na novčanu nakandu za nezaposlene bitno je da sporazum o prestanku radnog odnosa bude na inicijativu poslodavca, te zahtevajte da se isto navede u rešenju o sporazumnom prestanku radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008

Promena poslodavca za vreme trudnoće

U radnom sam odnosu na neodređeno 2.5 godine. Trenutno sam u 5 mesecu trudnoće. Sada, zbog organizacinih promena u holdingu, moram da menjam poslodavca. Na bolovanje ću 30.11.2008. Kakva ću imati prava vezana za novčanu nadoknadu za vreme porodiljskog, odnosno da li će promena poslodavca, a kod novog ću da radim samo par meseci (verovatno na neodređeno), uticati na moja primanja dok sam na porodiljskom?
Promena poslodavca neće uticati na Vaša prava po osnovu porodiljskog i odsustva radi nege deteta, pod uslovom da ne dože do prekida staža osiguranja. I dalje ćete ostvarivati novčanu naknadu, jedino može doći do promene iste, u zavisnoti od visine zarade kod novog poslodavca.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 08.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.