Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kako treba da izgleda tekst jedne preporuke bivšeg poslodavca i šta treba da sadrži isti? Želim da proverim ispravnost , na nekom od mogućih primera?
Ne postoji obrazac preporuke za zaposlenog. Isti će zavisiti od poslodavca do poslodavca, te je nemoguće "proveriti ispravnost" preporuke.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.12.2008
Ugovor o preuzimanju zaposlenog
Zaposlena sam u ustanovi kulture čiji je osnivač Grad Beograd. Ukoliko se ukaže mogućnost da pređem na novo radno mesto u ustanovi kulture čiji je osnivač Republika Srbija, da li je moguće da na to radno mesto pređem ugovorom o preuzimanju zaposlenog?
Ukoliko se sadašnji i budući poslodavac saglase, moguće je da ugovorom o preuzimanju pređete na navedeno radno mesto.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Prestanak radnog odnosa u školi
Radim kao nastavnik u školi po ugovoru neprekidno 2 god. Da li mi se može prekinuti radni odnos?
Ukoliko se stekne neki od zakonom propisanih uslova za prestanak radnog odnosa, isti može biti okončan.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Pravo udovice na porodičnu penziju
Imam 45 god,nigde nikad nisam radila i dalje sam domaćica.Muž mi je radio u železari i imao beneficirani radni staž. Umro je pre 6 god, pa me zanima da li treba da sačekam godine starosti-48 i da li uopšte imam pravo na njegovu penziju?
Pravo na porodičnu penziju udova, koja do smrti bračnog druga nije navršila 45 godina života, stiče kad navrši:1) u 2006. i 2007. godini, 43 godine života;2) u 2008. godini, 43 godine i šest meseci života; 3) u 2009. godini, 44 godine života;4) u 2010. godini, 44 godine i šest meseci života.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.12.2008
Probni rad
U ugovoru o radu na određeno vreme u trajanju od 3 meseca,stoji da probni rad traje 90 dana. Da li je moguće poklapanje trajanja?
Ukoliko je tako ustanovljano samim ugovorom, moguće je.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.12.2008
Izvršna presuda za isplatu neisplaćenih zarada
Radio sam od 1981.god. neprekidno. Račun preduzeća je blokiran 4 godine i niko ne radi. Ja ne radim od sredine januara 2005. Radni odnos nije raskinut, knjižica je u preduzeću, nemam primanja.Tužio sam preduzeće i dobio izvršnu presudu da mi isplate cca 100.000 din.na ime neisplaćene zarade doseptembra 2005.Ništa nije isplaćeno.Sada u preduzeću ne postoji odgovorno lice.Kome da se obratim da realizujem…
Radio sam od 1981.god. neprekidno. Račun preduzeća je blokiran 4 godine i niko ne radi. Ja ne radim od sredine januara 2005. Radni odnos nije raskinut, knjižica je u preduzeću, nemam primanja.Tužio sam preduzeće i dobio izvršnu presudu da mi isplate cca 100.000 din.na ime neisplaćene zarade doseptembra 2005.Ništa nije isplaćeno.Sada u preduzeću ne postoji odgovorno lice.Kome da se obratim da realizujem svoja prava?
Obratite se ponovo sudu sa zahtevom za ponovno izvršenje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.12.2008
Visina naknade zarade za porodiljsko odsustvo
Da li ja imam pravo na 100% plate, po odlasku na porodiljsko? U radnom odnosu sam 8 godina.
Shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom naknada zarade za porodiljsko odsustvo isplaćivati će Vam se u visini 100% osnovne zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Obaveza zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme
Da li je poslodavac u obavezi da nakon 12 meseci rada na određeno vreme sa prekidom zasnuje radni odnos na neodređeno?
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme poslodavca nije u obavezi da sa Vama zasnuje ugovor o radu na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.12.2008
Otpis poreskog duga
Donošenjem novog zakona o otpisu poreskog duga počinju i moje brige. Bio sam vlasnik szr. i zatvorio sam ga pre više od tri godine do sada me niko nije zvao zbog mog duga za porez i ostale obaveze. Za vreme dok sam bio vlasnik u tim nesretnim vremenima koliko god da sam platio porez i doprinose oni su imali zakon po kome su mi prvo kamatu skidali tako je glavnica uvek ostajala. Tako da verujem dužan…
Donošenjem novog zakona o otpisu poreskog duga počinju i moje brige. Bio sam vlasnik szr. i zatvorio sam ga pre više od tri godine do sada me niko nije zvao zbog mog duga za porez i ostale obaveze. Za vreme dok sam bio vlasnik u tim nesretnim vremenima koliko god da sam platio porez i doprinose oni su imali zakon po kome su mi prvo kamatu skidali tako je glavnica uvek ostajala. Tako da verujem dužan sam za tih nekoliko godina abnormalno para. Svo to vreme sam imao veoma malo prometa, zanemarljivo. Interesuje me da li poreski dug zastareva i nakon koliko vremena, da li u poreski dug spadaju i doprinosi za penziono... da li se ovaj novi zakon odnosi i na moj slučaj?
Poreska pitanja ne spadaju u našu rubriku. Da Vas eventualno ne bismo loše uputili, obratite se direktno poraskim organima gde će Vam dati najadekvartnije odgovore na sva pitanja.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.12.2008
Povratak na posao po sporazumnom prestanku radnog odnosa
Kako da se vratim na posao posle sporazumnog raskida, na koji me direktor naterao?
Da biste se vratili na posao bili bi potrebno da dokažete da ste bili primorani da potpišete sporazumni prekid radnog odnosa. Ukoliko ovo uspete da dokažete pred sudom otkaz bi se smatrao nezakonitim i u tom slučaju biste imali pravo da budete vraćeni na rad.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.