Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kako treba da izgleda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora, radi prenošenja ne iskorišćenih dana u drugu firmu?
U potvrdi treba da se utvrdi na koliko dana godišnjeg odmora je zaposleni, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu stekao prava, koliko je iskoristo i koliko ima neiskorišćenih dana godišnjeg odmora na koje zaposleni ima pravo.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.11.2008
Subvencije za poslodavce
KORISNIK SAM SUBVENCIJE ZA ZAPOŠLJAVANJE DVA RADNIKA SA OSLOBAĐANJEM 50 % UPLATE PIO,A SA OBAVEZOM RADA RADNJE U TRAJANJU OD 6.GOD .SUBVENCIJA JE IZ PERIODA MAJ 2005 GOD. POSLE RADA OD 3.GOD. TRENUTNO NISAM U MOGUĆNOSTI DA TA DVA RADNIKA IMAM PRIJAVLJENA TJ. NA PLATNOM SPISKU. INTERESUJEME KAKVE SU MOJE OBAVEZE, NA KOJI NAČIN TREBA DA VRATIM SREDSTVA I DA LI POSTOJI NEKA MOGUĆNOST ZAMRZAVANJA OBAVEZA…
KORISNIK SAM SUBVENCIJE ZA ZAPOŠLJAVANJE DVA RADNIKA SA OSLOBAĐANJEM 50 % UPLATE PIO,A SA OBAVEZOM RADA RADNJE U TRAJANJU OD 6.GOD .SUBVENCIJA JE IZ PERIODA MAJ 2005 GOD. POSLE RADA OD 3.GOD. TRENUTNO NISAM U MOGUĆNOSTI DA TA DVA RADNIKA IMAM PRIJAVLJENA TJ. NA PLATNOM SPISKU. INTERESUJEME KAKVE SU MOJE OBAVEZE, NA KOJI NAČIN TREBA DA VRATIM SREDSTVA I DA LI POSTOJI NEKA MOGUĆNOST ZAMRZAVANJA OBAVEZA NA ŠEST MESECI DO GODINU DANA POSTO OČEKUJEM DA U TOM VREMENU RADNJA PONOVO STANE NA SVOJE NOGE?
Pošto ste korisnik subvencija, obzirom na kompleksnost problema savetujemo da se obratite direktno Nacionalnoj službi za zapošljavanje, gde su ovakve situacije propisane aktima ove službe i od kojih možete da očekujete najtačniji odgovor i uputstva o daljem postuku.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.11.2008
Prednost za radno mesto bibliotekara u školi
Da li profesori srpskog jezika polažu veće pravo od profesora stranih jezika na rad u školskog biblioteci i kome po zakonu to radno mesto pripada?
Ne možemo konkretno odgovoriti na ovo pitanje. Ovo će zavisiti od akta o sistematizaciji radnih mesta i pravilnika o stručnoj spremi zaposlenih u školi.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 14.11.2008
Prava iz radnog odnosa u slučaju trudnoće
U radnom odnosu sam od 01.07.08.termin porođaja mi je 13.12.08,kakve su moje mogućnosti za trudničko i porodiljsko bolovanje, ko ga i koliko isplaćuje, koja je dokumentacija potrebna za otvaranje ova dva bolovanja?
Pravo na "trudničko bolovanje" možete ostvariti u skladu sa lekarskim mišljenjem i dokumentacijom, pri čemu naknada zarade u ovom periodu iznosiu 65% od prosečne zarade ostvarene u prethodna tri meseca, i istu isplaćuje poslodavac. Porodiljsko odustvo imate pravo da otpočnete najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj, imaćete prano na naknadu zarade od 60% osnovne zarade koju ste ostvarili…
Pravo na "trudničko bolovanje" možete ostvariti u skladu sa lekarskim mišljenjem i dokumentacijom, pri čemu naknada zarade u ovom periodu iznosiu 65% od prosečne zarade ostvarene u prethodna tri meseca, i istu isplaćuje poslodavac. Porodiljsko odustvo imate pravo da otpočnete najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj, imaćete prano na naknadu zarade od 60% osnovne zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Ovu naknadu takođe isplaćuje poslodavac zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima, a i sta će mu biti refundirana od starne države. za svu otrebnu dokumentaciju obratite se pravnoj službi u preduzeću gde će Vas adekvatno informisati.
U mom ugovoru o radu piše da je moje radno vreme 36h nedeljno. Radim u zdravstvenoj ustanovi smenski rad. Kako se obračunava fond sati za mesece kad ima državnih praznika i da li je isti za sve zaposlene?
Fond sati preko onog koji imate u skladu sa ugovorom o radu uvećava se , kada se isti prekorači , po osnovu prekovremenog rada koji ste ostvarili u datom mesecu, bez obzira da li se ovaj prekovremeni rad odnosi na dane kada su državni praznici. u tom slučaju se zarada uvećava i po osnovu rada za vreme državnih praznika, a u skladu sa čl. 108 Zakona o radu .
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 14.11.2008
Dokumentacija potrebna za porodiljsko odsustvo
Pošto sam ja osoba sa posebnim potrebama, potrebna mi je pomoć u nezi bebe, pa smo zbog tog moj muž i ja odlučili da on uzme porodiljsko odsustvo kako bi mi pomagao. Zanima me koja dokumentacija nam je potrebna za otvaranje porodiljskog bolovanja?
Za spisak kompletne dokumentacije obratite se pravnoj službi u preduzeću gde je suprug zaposlen.
Radim u turnusu 12/24- 12/48 pa me interesuje koliko sati smem da provedem na nogama (u mestu) na radnom mestu bez odmora odnosno sedenja na stolici?
Član 64 Zakona o radu propisuje da zaposleni koji radi puno radno vreme ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Zaposleni koji radi duže od četiri, a kraće od šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 15 minuta. Zaposleni koji radi duže od punog radnog vremena, a najmanje 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od…
Član 64 Zakona o radu propisuje da zaposleni koji radi puno radno vreme ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Zaposleni koji radi duže od četiri, a kraće od šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 15 minuta. Zaposleni koji radi duže od punog radnog vremena, a najmanje 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 45 minuta.
Odmor u toku dnevnog rada ne može da se koristi na početku i na kraju radnog vremena.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 14.11.2008
Prestanak radnog odnosa za vreme trudnoće
Radila sam na određeno vreme po ugovoru na 3 meseca, ugovor je isteko 01.10.2008, a ja sam u tom trenutku bila u šestoj nedelji trudnoće i dobila otkaz.Imam li ja neka prava da me vrate na posao kao trudnica?
S obzirom da je ugovor o radu bio zasnovan na određeno vreme, nemate pravo da zahtevate da budete vraćeni na posao.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 14.11.2008
Rok na odgovor na podnošenje tužbe
Podnela sam tužbu u julu 2008 protiv jedne od firmi , jer mi nisu isplatili 1,5 godinu dana plata, od toga 6 meseci porodiljskog odsustva . Do sada nisam dobila odgovor od suda da li su primili tužbu ili ne.
Treba da imate u vidu da ste tužbu podneli za vreme leta, kada su aktivnosti u sudu svedene na minimum, radi rasporeda rada. Ipak, možete se ponovo obratiti istom i interesovati se šta se desilo sa istom i do koje faze sudskog postupka je došlo.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.11.2008
Pravo na neplaćeno odsustvo
Radim u domaćoj firmi, ističe mi porodiljsko odsustvo u novembru. Htela sam da uzmem 2 godine neplaćeno, na osnovu toga što mi suprug radi u inostranstvu i nije video dete 5 meseci. Otišao je na 2 godine. U njihovom kolektivnom ugovoru (prva tačka ) piše da zaposleni ima prava na neplaćeno ako bračni drug radi u inostranstvu, ali moj neposredni direktor mi nije dozvolio. Molim vas za savet.
Član 78 zakona o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Dakle, zakon propisuje da neplaćeno odsustvo može biti odobreno, ali ne i da mora. U svakom slučaju, pokušajte ponovo da zahtevate isto, pozivajući se na kolektivni ugovor koji navodite.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.