Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
Živim i radim u Srbiji. U drugom sam stanju ali trudnoću vodim u Bosni i Hercegovini i imam nameru da se tamo i porodim. Imam li pravo na naknadu za porodiljsko bolovanje i šta mi je od dokumenata potrebno da otvorim isto?
Obzirom da pravo na porodiljsko odsustvo i odsutvo radi nege deteta proizilazi izu radnog odnosa, imaćete pravo na isto. O potrebnoj dokumentaciji i postupuk otpočinjanja porodiljskog odsustva raspitajte se u preduzeću u kom ste zaposleni.
Na porodiljsko odsustvo odlazim sa pet meseci radnog staža, i novcana naknada će iznositi 60% od osnovne zarade.Pošto sam prijavljena na minimalnu zaradu, zanima me da li ću primati 60% od min.zarade ili naknada za vreme porodiljskog odsustva ne sme biti manja od propisane minimalne zarade ili možda postoji propisana minimalna naknada?
Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja prava na porodiljsko odsustvo i odsutvo radi nege deteta od tri do šest meseci pripada 60% osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Za lica koja su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala…
Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja prava na porodiljsko odsustvo i odsutvo radi nege deteta od tri do šest meseci pripada 60% osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Za lica koja su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno mesečni iznos naknade zarade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene za mesec u kojem se vrši isplata. Za ostala lica, naknada može biti manja od minimalne zarade.
Naknada zarade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Imam li pravo na 60% zarade na porodiljskom odsustvu, ako sam trudničko bolovanje otvorila nakon 2,5 meseca radnog staža ili moram raditi minimalno tri meseca? Kada budem ispunila uslov za porodiljsko odsustvo imacu 5 i po meseci staža.
Imate pravo da odsustvujete sa rada radi trudnoće tj. privremene sprečenosti za rad i ostavrujete naknadu u iznosu od 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca, odn. u Vašem slučaju dva i po. Otpočinjanjem porodiljskog odsutva 28 dana pred porođaj, ostvarićete naknadu i iznosu od 60% osnovne zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja istog, ukoliko u tom momentu budere u…
Imate pravo da odsustvujete sa rada radi trudnoće tj. privremene sprečenosti za rad i ostavrujete naknadu u iznosu od 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca, odn. u Vašem slučaju dva i po. Otpočinjanjem porodiljskog odsutva 28 dana pred porođaj, ostvarićete naknadu i iznosu od 60% osnovne zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja istog, ukoliko u tom momentu budere u radnom odnosu manje od 6 meseci.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Modeli sistematizacije radnih mesta
Da li postoje modeli sistematizacije radnih mesta za pojedine delatnosti tačnije proizvodnja ,sa opisom poslova?
Pokušajte da željeni materijal pronađete putem inetrneta.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 07.11.2008
Pravo oca deteta na porodiljsko odsustvo
Da li otac ima pravo na porodiljsko ako majka NE radi,a nije slučaj da "majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.)"?
Shodno čl.94 st.5 Zakona o radu, otac deteta ima pravo na porodiljsko odustvo kada majka ne radi.
Da li je upotreba portala Facebook razlog za otkaz ukoliko je u tolikoj meri da ne utiče na rezultate rada i da ne dovodi u pitanje rokove?
Opštim aktom poslodavca mogu biti utvrđeni slučajevi povrede rane discipline koji dovode do otkaza. Da li je u ovom slučaju samo navedeno ralog za otkaz, procenite sami.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.11.2008
Agencija za pružanje intelektualnih usluga
Imam nameru da otvorim agenciju za pružanje intelektualnih usluga. Da li školska sprema koju upisujem u registracionu prijavu opredeljuje visinu osnovice za uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje?
Školska sprema opredeljuje visinu osnovice za uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 07.11.2008
Način obračuna doprinosa
Možete li reći kako se obračunava nivo doprinosa koji se uplaćuju u PIO po osnovu plate. Prijavljena sam na neodređeno vreme u privanoj firmi u Beogradu. Imam visoku SS i prijavljena sam na radno mesto na kojem se traži visoka SS.
Za način i sistem obračuna doprinosa obratite se računovodstvenoj službi. Ovo ne spada u teoriju radnog prava.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Diplomirani informatičar
Po zanimanju sam diplomirani informatičar. Više puta sam konkurisala na radna mesta nastavnika informatike i nastavnika matematike, ali sam svaki put odbijena jer se po njihovim rečima diplomirani informatičar ne navodi u pravilniku o stručnoj spremi nastavnika. Međutim, više mojih kolega radi sa istom diplomom na pomenutim radnim mestima na neodređeno. Pisala sam Ministrastvu prosvete da mi protumači…
Po zanimanju sam diplomirani informatičar. Više puta sam konkurisala na radna mesta nastavnika informatike i nastavnika matematike, ali sam svaki put odbijena jer se po njihovim rečima diplomirani informatičar ne navodi u pravilniku o stručnoj spremi nastavnika. Međutim, više mojih kolega radi sa istom diplomom na pomenutim radnim mestima na neodređeno. Pisala sam Ministrastvu prosvete da mi protumači pravilnik, ali odgovor nisam dobila. Koji savet mi možete dati - kako da saznam ko je u pravu?
Savetujemo da budete uporni u pokušajima da dobijete odgovor od ministarstva. ipak su oni najnadležniji po ovom pitanju.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 07.11.2008
Pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
Supruga( u stalnom radnom odnosu više od 2 god.) se porodila 02.09.2008. (termin je bio 15.septembar), a prethodno je polovinom avgusta predala poslodavcu hranarinsku listu koju on nije prosledio nadležnim strukturama. Nije joj otvorio porodiljsko. Takođe, nije joj otvorio bolovanje u periodu od 3. do 8. meseca trudnoće, iako mu je predožila medicinsku dokumentaciju , tako da nije izlazila na lek.…
Supruga( u stalnom radnom odnosu više od 2 god.) se porodila 02.09.2008. (termin je bio 15.septembar), a prethodno je polovinom avgusta predala poslodavcu hranarinsku listu koju on nije prosledio nadležnim strukturama. Nije joj otvorio porodiljsko. Takođe, nije joj otvorio bolovanje u periodu od 3. do 8. meseca trudnoće, iako mu je predožila medicinsku dokumentaciju , tako da nije izlazila na lek. komisiju. Poslodavac joj sada uslovljava da mu da deo novca, te će onda tek da joj otvori porodiljsko odsustvo ili preti otkazom...Možemo li ipak nekako da ostvarimo pravo na prinadležnosti?
Pokušajte da se obratite inspekciji rada. Ukoliko se na taj način problem ne reši, svoja prava možete potraživati sudskim putem.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.