Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pravo na godišnji odmor po dobijanju otkaza od strane poslodavca
Radnik je uhvaćen u krađi a prethodno je na video snimku takođe vidna krađa. Poslodavac je dao otkaz ali radnik ima neiskorišćeni drugi deo odmora od 10 dana. Da li je poslodavac dužan da mu odobri godišnji odmor bez obzira na otkaz?
S obzirom na navedeno, poslodavac ne mora da odobri korišćenje godišnjeg odmora. On je zaposlenom na dan prestanka radnog odnosa dužan da izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.11.2008
Promena poslodavca za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu,već šesti mesec, i pružila mi se mogućnost da promenim posao. Da li ako, sporazumno prekinem radni odnos i prebacim radnu knjižicu na drugi posao, mogu da nastavim porodiljsko do njegovog isteka ( u iznosu koji već primam), ako novi poslodavac nema ništa protiv da ne radim do isteka porodiljskog,a prijaviće me odmah?
Ukoliko se oba poslodavca saglase, ovo je moguće. Ipak, da Vam ne bili pravili problem oko naknade zarade, ne bi bilo na odmet da se u Fondu za PIO ipak raspitate o ovakvim slučajevima.
Radim u JP.Pre godinu i po dana sam operisao maligni tumor na testisima i tom prilikom mi je odstranjen jedan.Dobio sam uverenje od instituta da je potrebna promena radnog mesta jer se nalazim u prostorijama sa toksičnim isparenjima i materijama koje sam priložio direktoru i referentu zaštite na radu .Saopšteno mi je da ne postoji mogućnost za promenu radnog mesta niti je raspoloženje rukovodećeg…
Radim u JP.Pre godinu i po dana sam operisao maligni tumor na testisima i tom prilikom mi je odstranjen jedan.Dobio sam uverenje od instituta da je potrebna promena radnog mesta jer se nalazim u prostorijama sa toksičnim isparenjima i materijama koje sam priložio direktoru i referentu zaštite na radu .Saopšteno mi je da ne postoji mogućnost za promenu radnog mesta niti je raspoloženje rukovodećeg kadra pozitivno. Kako da ostvarim svoja prava a ne izgubim posao posao?
Ukoliko ne postoji radno mesto na koje možete biti raspoređeni u skladu sa svojom stručnom spremom i potrebom poslodavca, postoji mogućnost da ostanete neraspoređeni, odn. da sva svoja dalja prava po prestanku radnog odnosa ostvarite posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 07.11.2008
Nastavnik informatike u osnovnoj školi
Da li mogu da zasnujem radni odnos na neodređeno u osnovnoj školi kao nastavnik informatike? Završila sam Višu školu za informatiku i statistiku i stekla zvanje ing.informatike . Imam dvadeset godina radnog staza ,5 godina u školi.
Sistematizacijom radnih mesta određuju se uslovi koje kandidat treba da ispunjava za određeno radno mesto. Ukoliko ih ispunjavate, da biste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme, potrebno je da imate i lilencu nastavnika.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 07.11.2008
Privremena sprečenost za rad kao osnov za prestanak radnog odnosa
Od l7.o9.2008. nalazim se na bolovanju. Radim u privatnom preduzeću. Da li poslodavac može da mi da otkaz za vreme trajanja bolovanja?
Privremena sprečenost za rad ne može biti osnov za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. Međutim, to ne znači da ne možete dobiti otakz po nekom drugom osnovu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.11.2008
Rad po smenama u bolnici
Majka sam deteta od 16 meseci, radim u bolnici (rad se obavlja u smenama).Nisam pristala na rad noću, ali se od mene zahteva smenski rad vikendom (tokom radne nedelje dobijam dva slobodna dana) i praznikom. Imam li pravo da zahtevam rad samo radnim danima,a da koristim vikende i praznike kao neradne? Da li se ovakav rad računa kao preraspodela radnog vremena, da li je poslodavac dužan da me obavesti…
Majka sam deteta od 16 meseci, radim u bolnici (rad se obavlja u smenama).Nisam pristala na rad noću, ali se od mene zahteva smenski rad vikendom (tokom radne nedelje dobijam dva slobodna dana) i praznikom. Imam li pravo da zahtevam rad samo radnim danima,a da koristim vikende i praznike kao neradne? Da li se ovakav rad računa kao preraspodela radnog vremena, da li je poslodavac dužan da me obavesti pismeno ako jeste i imam li pravo da ga odbijem?
S obzirom da je priroda posla takva da se rad obavlja u smenama, preraspodela radnog vremena u ovom slučaju ne postoji niti imate osnova da radite samo dnevne smene.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 07.11.2008
Doprinosi po ugovoru o delu
Da li dok traje jedan ugovor o delu mogu da sklopim i drugi i koji poslodavac je tada u obavezi da izmiruje doprinos za penziju?
Možete. Doprinose i dalje mogu da izmiruju oba poslodavca posebno.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 07.11.2008
Pravo na otpremninu u slučaju stečaja
DA LI RADNICI KOJIMA JE PRESTAO RADNI ODNOS UVODJENJEM STEČAJA IMAJU PRAVO NA OTPREMNINU?
U slučaju stečaja preduzeća zaposleni ima pravo na otpremnunu ali samo zbog odlaska u penziju u kalendarskoj godini u kojoj je pokrenut stečajni postupak, ako je pravo na penziju ostvario pre pokretanja stečajnog postupka.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.11.2008
Naknada za porodilje u slučaju stečaja preduzeća
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu, a u radnom odnosu vec četiri godine. Kako mogu ostvariti svoja prava ukoliko firma ode pod stečaj? Da li postoji mogućnost da se naknada za porodiljsko, u tom slučaju, direktno isplaćuje meni, a ne poslodavcu?
U slučaju stečaja preduzeća radni odnosa Vam prestaje, a naknadu po ovom osnovu ostvarićete posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje. Mogućnost koju Vi spominjete ne postoji.
Započela sam posao-pomoć u kuci 29.09.2008.god. Termin za porođaj mi je 26.12.2008.god, što znači da moram otvoriti bolovanje 29.11.2008.god. Da li imam prava na novčanu naknadu (i koliki iznos) iako sam u radnom odnosu manje od 3 meseca?
Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.