Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Od 90 te do 95 godine mi je otac uplaćivao penzini staž preko zemlje. Taj staž je upisan i u radničku knjižicu. Trebalo bi da dobijem jubilarnu nagradu za 10 godina rada. Pravnica tvrdi da taj staž preko zemlje, ali i staž koji se prijavljuje kao vlasnik firme (npr. butika) se ne računa isto kao staž ostvaren kao npr zaposlen u školi. Tako je bar objasnila da nemam prava na jubilarnu nagradu. Inače…
Od 90 te do 95 godine mi je otac uplaćivao penzini staž preko zemlje. Taj staž je upisan i u radničku knjižicu. Trebalo bi da dobijem jubilarnu nagradu za 10 godina rada. Pravnica tvrdi da taj staž preko zemlje, ali i staž koji se prijavljuje kao vlasnik firme (npr. butika) se ne računa isto kao staž ostvaren kao npr zaposlen u školi. Tako je bar objasnila da nemam prava na jubilarnu nagradu. Inače kod nas nije uslov da si radio u istoj firmi 10 godina da bi dobio jubilanu nagradu. Da li je pravnica u pravu i da li imam osnova da se žalim?
Zakon o radu propisuje da jubilarna nagrada može biti ustanovljena opštim aktom poslodavca, kao i uslovi koji su potrebni da bi se steklo pravo na istu i ovo je individualno od preduzeća do preduzeća, te vam u ovom slučaju ne možemo dati konkretan odgovor.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Pravo na otpremninu i novčanu naknadu za nezaposlene
Firma u kojoj radim ima nameru da izvrši racionalizaciju i otpusti određen broj radnika a da pritom nudi sporazumni prekid radnog odnosa, naravno ako se to potpise nema se pravo na nadoknadu sa NSZZ, zanima me ako odbijem da potpišem to pa onda dobijem otkaz imam li tad pravo na nadoknadu?Napominjem da sam u stalnom radnom odnosu i da nema razloga za otkaz izuzev toga što je u pitanju racionalizacija,znači…
Firma u kojoj radim ima nameru da izvrši racionalizaciju i otpusti određen broj radnika a da pritom nudi sporazumni prekid radnog odnosa, naravno ako se to potpise nema se pravo na nadoknadu sa NSZZ, zanima me ako odbijem da potpišem to pa onda dobijem otkaz imam li tad pravo na nadoknadu?Napominjem da sam u stalnom radnom odnosu i da nema razloga za otkaz izuzev toga što je u pitanju racionalizacija,znači nije bilo povreda radne discipline ili povreda radnih obaveza sa moje strane?
Ukoliko je sporazumni prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca, imate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene (čl. 109 st.3 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti).
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.11.2008
Pravo na otpremninu u slučaju otkaza radi nezadovoljavajućih rezultata rada zaposlenog
Dobila sam otkaz usled neostvarenih dovoljno dobrih rezultata, da li imam pravo na otpremninu?
U ovom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.11.2008
Rad sa 30% radnog vremena
Zaposlena sam u jednoj srednjoj školi ali sa 30% radnog vremena.Čula sam da se staž računa kao sa punim radnim vremenom. Da li je to tačno?
Nije tačno, ali se prilikom upisivanja staža isti preračunava da bi se dobilo puno radno vreme.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 07.11.2008
Retroaktivna isplata naknade za porodiljsko odsustvo
Ja sam 1.jula 2007. započela porodiljsko odsustvo. Zaposlena sam kao tehnolog u firmi na neodređeno. U toku mog porodiljskog odsustva ja sam do septembra 2007 primala platu, ali od strane firme, a ne od socijalnog jer moja firma nije redovno izmirivala sve obaveze prema socijalnom. U toku mog porodiljskog odsustva firma je otišla u stečaj i ja više nisam primala platu od 1.09.2007. Sada bi trebao…
Ja sam 1.jula 2007. započela porodiljsko odsustvo. Zaposlena sam kao tehnolog u firmi na neodređeno. U toku mog porodiljskog odsustva ja sam do septembra 2007 primala platu, ali od strane firme, a ne od socijalnog jer moja firma nije redovno izmirivala sve obaveze prema socijalnom. U toku mog porodiljskog odsustva firma je otišla u stečaj i ja više nisam primala platu od 1.09.2007. Sada bi trebao da se sprovede nekakav socijalni program i da se uplati staž koji nije uplaćen za 2006, 2007 i 2008 godinu, pa me zanima ukoliko firma koja je sada u stečaju uplati meni zaostali staž da li postoji mogućnost da meni socijalno retroaktivno uplati plate od 1.09.2007-1.07 2008 kada sam bila na porodiljskom odsustvu i kada nisam dobijala plate?
Pošto se radi o specifičnoj situaciji obratite se Fondu za pio gde će Vam, s obzirom na svekodnevnu praksu u ovakvim situacijama dati najbolji odgovor i uputiti vas u postupak ostvarivanja svojih prava, ukoliko ih ustanove.
Gubitak prava na novčanu naknadu usled odjave od strane poslodavca
Da li gubim pravo na novčanu naknadu od 100% ukoliko me za vreme trajanja porodiljskog odsustva poslodavac odjavi na dva ili više dana pa me ponovo prijavi, kako bi izbegao Zakonsku obavezu po kojoj radni odnos na određeno prerasta u radni odnos na neodređ‘eno po isteku jedne godine od dana zasnivanja istog?
U navedenom slučaju izgubili biste pravo na novčanu naknadu u iznosu od 100% osnovne zarade.
Sređujući radni staž iz devedesetih godina saznao sam da mi je period od 15-12-1976 do 21-10-1978 jednostavno izgubljen jer nepostoji M-4obrazac. Staž je upisan u knjižicu. Radi se o građevinskoj firmi . Šta da radim?
Obratite se preduzeću u kome ste radili u tom periodu i zahtevajte da izvrše uvid u svoju dokumentaciju iz tog perioda, koju bi trebali da poseduju a koja će dokazati da su Vam uplaćivani doprinosi po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 07.11.2008
Visina naknade za vreme privremene sprečenosti za rad radi trudnoće
U radnom odnosu sam već više od godinu i po, na neodređeno. Da li je tačno da će od 01.01.2009 i trudničko da se plaća 100% umesto sadašnjih 65%? To jest ukoliko se otvori trudničko pre 01.01.2009 nadoknada će iznositi 65%? I ako je to sve tako, volela bih znati koja se osnovica uzima u obzir za izračunavanje visine naknade trudničkog i porodiljskog, zadnja plata ili neki prosek od recimo zadnja tri…
U radnom odnosu sam već više od godinu i po, na neodređeno. Da li je tačno da će od 01.01.2009 i trudničko da se plaća 100% umesto sadašnjih 65%? To jest ukoliko se otvori trudničko pre 01.01.2009 nadoknada će iznositi 65%? I ako je to sve tako, volela bih znati koja se osnovica uzima u obzir za izračunavanje visine naknade trudničkog i porodiljskog, zadnja plata ili neki prosek od recimo zadnja tri meseca?
Na žalost, ne možemo unapred tvrditi da li će neka zakonska odredba biti usvojena i kad. Osnovica zua primanje naknade za vreme porodiljskog odustva i odsustva radi nege deteta je osnovna zarada koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja odustva, dok se u slučaju privremene sprečenosti za rad radi trudnoće, kao osnovica za isplatu naknade zarade uzima prosečna zarada u prethodna…
Na žalost, ne možemo unapred tvrditi da li će neka zakonska odredba biti usvojena i kad. Osnovica zua primanje naknade za vreme porodiljskog odustva i odsustva radi nege deteta je osnovna zarada koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja odustva, dok se u slučaju privremene sprečenosti za rad radi trudnoće, kao osnovica za isplatu naknade zarade uzima prosečna zarada u prethodna tri meseca.
Tužba radi neisplaćene naknade za porodiljsko odsustvo
Na porodiljskom sam od 22.10.2007.Kompanija je u stečaju od maja 2008.( ja se vodim da radim u "sestrinjskoj" firmi Kompanije koja nije u stečaju) a inače nikad mi nije otvorila račun da bi refundirala pare od države, pa mi ni sam stečajni upravnik nije odobrio platu za april i maj. Naredne tri uplate sam izmolila i iznos se kretao od pune plate do minimalca. Kad se za koji dan vratim na posao čeka…
Na porodiljskom sam od 22.10.2007.Kompanija je u stečaju od maja 2008.( ja se vodim da radim u "sestrinjskoj" firmi Kompanije koja nije u stečaju) a inače nikad mi nije otvorila račun da bi refundirala pare od države, pa mi ni sam stečajni upravnik nije odobrio platu za april i maj. Naredne tri uplate sam izmolila i iznos se kretao od pune plate do minimalca. Kad se za koji dan vratim na posao čeka me otkaz i potvrđena informacija da septembarsku i oktobarsku platu neću dobiti. Kome sve treba da prijavim ovakav slučaj i koga i za šta sve da ih tužim?
S obzirom na navedeno, najbolje da se posavetujete sa advokatom kome ćete detaljno izneti sve navode, a on Vam pružiti savet šta i kako dalje postupiti.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Povratak na rad po prestanku odsustva radi nege deteta
Udala sam se i porodila u inostranstvu. Nisam sigurna, da li želim da ostanem ovde, pa bih volela da znam, da li će me posladavac ponovo primiti na isto radno mesto odnosno da li je obavezan da to učini i do kada. Porodila sam se krajem decembra 2007., tako da mi uskoro ističe porodiljski odmor od 365 dana.
Ukoliko ste iz radnog odnosa na neodređeno vreme započeli porodiljsko i odsustvo radi nege deteta, isti i dalje traje, i po isteku odsustva imate pravo da se vratite na posao. Ukoliko je ugovor o radu bio zasnovan na određeno vreme pa je istekao protokom roka za koji je zasnovan, poslodavac nema obavezu da sa Vama ponovo zasnuje radni odnos.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.