Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li moji roditelji imaju pravo da primaju neku vrstu socijalne pomoći, godište su 1953 i 1950 i nisu baš dobroga zdravstvenog stanja kao i da nisu zaposleni od kada su izbjegli 1995 godine?
Savetujemo da se obratite lokalnom centru za socijalni rad gde ćete dobiti informacije o mogućim dodatnim primanjima u vidu socijalne pomoći.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.10.2008
Pravo na jubilarnu nagradu
U školi u kojoj radim, jedna radnica ima ostvaren staž u inostranstvu i nije joj upisan u radnu knjižicu. Da li ona ima pravo na isplatu jubilarne nagrade za 20 godina radnog staža?
Pravo na jubilarnu nagradu može biti ustanovljeno opštim aktom, a samim tim isti i reguliše uslove za sticanje prava na istu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008
Prebivalište zaposlenog
Da li je obavezno biti prijavljen u istom mestu gde je zasnovan radni odnos?
Nije obavezno, s tim da se porezi i doprinosi po osnovu radnog odnosa uplaćuju u opštinu po mestu prebivališta zaposlenog.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 24.10.2008
Ukidanje radnog mesta sistematizacijom radnog mesta
Zaposlen sam u javnom preduzeću punih 30 godina na rukovodećem radnom mestu na koje je odskoro promenom sistematizacije raspoređen drugi radnik sa visokom stručnom spremom iako je svih ovih godina bila dovoljna i viša stručna sprema koju ja posedujem. Za mene je ,,izmišljeno" novo radno mesto sa istom stručnom spremom ali dosta manjom platom. Tako je trajalo dve godine dok se direktor nije dosetio…
Zaposlen sam u javnom preduzeću punih 30 godina na rukovodećem radnom mestu na koje je odskoro promenom sistematizacije raspoređen drugi radnik sa visokom stručnom spremom iako je svih ovih godina bila dovoljna i viša stručna sprema koju ja posedujem. Za mene je ,,izmišljeno" novo radno mesto sa istom stručnom spremom ali dosta manjom platom. Tako je trajalo dve godine dok se direktor nije dosetio da to radno mesto na koje me je svojevremeno rasporedio i nije neophodno firmi pa ga ukida a mene raspoređuje na novo radno mesto za koje je predviđen niži stepen stručne spreme i još niža plata. I to se moglo progutati da nakon tri meseca direktor ponovo ne uvodi staro radno mesto ali sada na njega raspoređuje svog čoveka koji je u medjuvremenu vanredno završio istu višu školu kao i ja. Na osnovu iznetog, da li direktor ima pravo da radnika koji već radi na nekom radnom mestu zameni drugim radniko iste kvalifikacije i to bez razloga i bilo kakvog razumnog objašnjenja. Koja su moja prava jer više ne mogu da mirno čekam dalju sudbinu koja mi je sve izvesnija?
Na žalost, sve izmene urađene su u skladu sa zakonom.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 24.10.2008
Regulisanje vijne obaveze kao diskriminirajući faktor prilikom zaposlenja
Da li poslodavac može da insistira kada je u pitanju kandidat muškog pola na regulisanju vojne obaveze, da bi se zaključio ugovor o radu na neodređeno vreme? Da li to spada u diskriminaciju?
Uobičajena je praksa da jedan od uslova za zasnivanje radnog odnosa bude i regulisana vojna obaveza, te ovaj uslov ne bismo mogli podvesti pod diskriminaciju prilikom zapošljavanja.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 24.10.2008
Konkurs za obavljanje pripravničkog staža
Da li se objavljuju konkursi za pripravnički staž i gde ili se samostalno traži?
Navedene konkurse možete potražiti na sajtu Nacionalne službe za zapošljavanje kao i na mnogobrojnim sajtovima koji posreduju pri zapošljavanju. Takođe, moguće je informacije naći u ostalim sredstvima javnog informisanja.
Radim u zgradi državne služľbe, koja se trenutno renovira, tačnije vrši se promena elektro-instalacija i to tako što izvođač buši rupe u spuštenom plafonu da bi u međuprostoru do betonske ploče provlačio kablove. Povređen sam tako što mi je deo maltera sa tog spuštenog plafona pao na glavu. U zgradi ni oko nje nema nikakvog obezbeđenja dok traju radovi, svakodnevni poslovi se obavljaju kao da je sve…
Radim u zgradi državne služľbe, koja se trenutno renovira, tačnije vrši se promena elektro-instalacija i to tako što izvođač buši rupe u spuštenom plafonu da bi u međuprostoru do betonske ploče provlačio kablove. Povređen sam tako što mi je deo maltera sa tog spuštenog plafona pao na glavu. U zgradi ni oko nje nema nikakvog obezbeđenja dok traju radovi, svakodnevni poslovi se obavljaju kao da je sve normalno, bez pismenih ili usmenih upozorenja o mogućim posledicama. Koja su moja prava u pogledu naplate štete , osiguranja... ? Da li je potrebno tužiti izvođača zbog nepoštovanja zakona o zaštiti na radu?
Veoma je diskutabilno ko je odgovoran za povredu koja Vam je naneta. Shodno zakonu o bezbednosti i zaštiti na radu poslodavac je bio dužan da obezbedi nesmetano i bezbedno obavljanje radova zaposlenog i da vas adekvatno zaštiti. Takođe, Vi ste imali pravo da odbijete da radite ukoliko Vam je bezbednost ugrožena i da zahtevate od poslodavca da opasnost otkloni. U svakom slučaju, desila ase povreda…
Veoma je diskutabilno ko je odgovoran za povredu koja Vam je naneta. Shodno zakonu o bezbednosti i zaštiti na radu poslodavac je bio dužan da obezbedi nesmetano i bezbedno obavljanje radova zaposlenog i da vas adekvatno zaštiti. Takođe, Vi ste imali pravo da odbijete da radite ukoliko Vam je bezbednost ugrožena i da zahtevate od poslodavca da opasnost otkloni. U svakom slučaju, desila ase povreda na radu i imate pravo da zahtevate odštetu pšo ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 24.10.2008
Obaveza raspisivanja konkursa poslodavca
Pošto je poslodavac zinteresovan da me primi kao administrativnog radnika, i hoće da mi uplaćuje osiguranje i staž, ali smo se dogovorili da radim bez nadoknade bar u početku, radi obavljanja pripravnickog staža, da li je poslodavac obavezan da raspiše konkurs, kad se već unapred zna da ću ja biti primljena?
Poslodavac nije u obavezi da raspiše konkurs u sredstvima informisanja ali je Nacionalnoj službi za zapošljavanje dužan da prijavi potrebu za radnikom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.10.2008
Zapošljavanje pripravnika
Da li mogu raditi kao pripravnik u drž.institucijama preko NSZ iako imam 32.god?
Sa zakonske strane, ukoliko ste prijavljeni kao nezaposleno lice a poslodavca se odluči da Vas zaposli možete. Međutim, u tom slučaju nema pravo na subvencije koje poslodavac ostvaruje zapošljavanjem lica mlađeg od 30 godina u svojstvu pripravnika.
Da lice koje faultet šalje na praksu, mora sa poslodavcem da potpiše bilo kakav papir, ili je to samo potvrda kojom se potvrđuje da je bio na praksi i da li poslodavac ima bilo kakvih obaveza prema tom licu? Napomena: lice koje je na praksi je samo našlo poslodavca.
Uobičajena je praksa da preduzeće studentu izda potvrdu o obavljenom praktičnom radu kojim student dokazuje da je ispunio nastavni program koji je bio u obavezi. U istoj se navodi i trajanje obavljanja praktičnog rada , lica koje je bilo zadzženo za nadzor nad istim kao i opšti podaci preduzeća i studenta.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.