Pravnik odgovara

Zdravo, imam pitanje vezano za godisnje odmore. Poslodavac je pred bankrot i ljudi daju otkaze i dobijaju otkaze. Da li je poslodavac duzan po zakonu da isplati godisnje odmore radniku koji je bio prijavljen na odredjeno vreme, ili ne? Radnik je u radnom odnosu vise od godinu dana, ali mu je svaki ugovor bio na mesec dana. Hvala unapred

Dobar dan poštovani.Imam jedno pitanje vezano za ugovor na odredjeno vreme.Isteklo mi je porodiljsko bolovanje a samim tim i ugovor.Ugovor je važio kolko i porodiljsko.Poslodavac ne želi da me vrati na posao.Da li u roku od 30 dana ako donesem doznake da sam ponovo trudna da li me mora vratiti?

Postovani Decak ima 3 godine I 2 meseca imao je operaciju hirusku interevenciju. Otvoreno je bolovanje. Zaposlena Sam na ne odredjeno. Da li se ukoliko je operacija isplacuje 100 ili 65%. Da li je moguce da poslodavac dobije refundaciju? hvals na odgovoru

Poštovani, Ukoliko zaposleni potpise sa poslodavcem resenje o otkazu ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada, da li to može proizvesti bilo kakve negativne posledice prilikom narednog zaposlenja? Preciznije, da li naredni poslodavac može biti upoznat sa razlogom prestanka radnog odnosa kod prethodnog poslodavca? Kakva je praksa? Hvala.

Da li lice zaposleno sa trećinom radnog vremena može raditi po ugovoru o privremenim poslovima u Hrvatskoj

Poštovani, Ovim putem bih Vas zamolio za jednu informaciju. Ukratko, meni je pre 10 dana umrla majka, otac odavno, ostali smo ja i brat te me samo zanima jel imam ja kao korisnik socijalne pomoći prava na neku nadoknadu bilo to iz opštinskog ili državnog budžeta? U nadi da ćete mi odgovoriti i uputiti kome da se obratim, ja Vam se unapred zahvaljujem. S poštovanjem Milan

Poštovani ukoliko imam 6god radnog staza i pređem na PP poslove pa opet na ugovor o radu i desi se trudnoca. Kako se obracunava? Da li PP ugovor ulazi u taj prosek za porodiljsko?

Poštovani, 2 godine sam zaposlena u jednoj firmi, ako bih pravila kraću pauzu bez posla i nakon toga našla novi posao i na primer nakon par meseci zatrudnim i posle manje od godinu dana otvorim trudničko, da li bih imala pravo na plaćeno trudničko i porodiljsko i kako se računa isplata u tom slučaju?

Dobar dan, zanima me sledece. Poslodavcu sam dala otkaz u zakonskom roku od 15 dana. Imam ne iskoriscene dane odmora. Trenutni poslodavac mi kaze da odmor mogu da prenesem u novu firmu. Ja nisam iskoristila odmor jer posao to nije dozvoljavao. Da li imam pravo na naknadu novcanu? I da li imam pravo da odmor prenesem na novo radno mesto?

Članom 118 Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017 i 95/2018 – autentično tumačenje), predviđeno je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova prevoza, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio svoj prevoz. U praksi se dešava sasvim suprotno dobijam mnogo manje…