Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je istina da je vea doneta odluka da ee se trudnieko bolovanje od 01.01.2009.plaaati 100 % zarade?
Ukoliko ste u radnom odnosu du?em od ?est meseci naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta prima se u visini od 100% osnovne zarade koja je zaposlenom isplaaena u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva. O eventualnim izmenama trenutno va?eaih zakona u buduanosti nemamo konkretnu informaciju.
U radnom odnosu sam na odre?eno vreme 5 meseci u 2008 god. Da li imam pravo na sraz. deo god. odmora iako sam na odre?. vreme?
Imate pravo na srazmerni deo godi?njeg odmora. Shodno el.72 st.1 tae.1 Zakona o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est meseci neprekidnog rada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.08.2008
Neplaaeno odsustvo
Da li imam pravo na neplaaeno odsustvo iako sam u radnom odnosu na odre?eno vreme?
Ukoliko Vam poslodavac odobri neplaaeno odsustvo mo?ete ga koristiti, bez obzira ?to ste u radnom odnosu na odre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.08.2008
Pravo na porodiljsko odsustvo
Radim honorarno u dve firme i imam na oba mesta autorski ugovor o delu.Jedni mi plaaaju uredno sve doprinose a na drugom mestu mi ne plaaaju samo zdravstveno osiguranje,ostalo je u redu. Po?to sam u drugom stanju zanima me kako mogu da ostvarim nadoknadu za porodiljsko?
S obzirom da obavljate rad van radnog odnosa po osnovu ugovora o delu, nemate pravo na porodiljsko odsutvo i odsustvo radi nege deteta.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 21.08.2008
Prestanak radnog odnosa za vreme godi?njeg odmora
?elim da promenim posao, a trenutno sam u radnom odnosu na neodre?eno vreme. U Ugovoru o radu mi ne pi?e ni?ta o otkaznom roku, vea da je to regulisano pravilnikom, koji mi nikad nije dat da proeitam. Nemam moguanosti da saznam to, a da ne se o mojoj nameri davanja otkaza sazna pre vremena. Ako bi recimo otkazni rok bio 2 nedelje, a meni je ostalo jo? 2 nedelje odmora, da li postoji moguanost da po…
?elim da promenim posao, a trenutno sam u radnom odnosu na neodre?eno vreme. U Ugovoru o radu mi ne pi?e ni?ta o otkaznom roku, vea da je to regulisano pravilnikom, koji mi nikad nije dat da proeitam. Nemam moguanosti da saznam to, a da ne se o mojoj nameri davanja otkaza sazna pre vremena. Ako bi recimo otkazni rok bio 2 nedelje, a meni je ostalo jo? 2 nedelje odmora, da li postoji moguanost da po davanju otkaza uzmem godi?nji odmor, kako bih odmah mogla da poenem da radim u novoj firmi?
Sa zakonske strane ovo je moguae, ukoliko Vam poslodavac odobri kori?aenje godi?njeg odmora. Napominjemo da on tu obavezu nema.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.08.2008
Asignacija i kompenzacija
Zanima me koja je razlika izmedju asignacije i kompenzacije?
Navedeno pitanje ne spada u teoriju radnog prava te Vam ne mo?emo dati adekvatan odgovor.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.08.2008
Prekid godi?njeg odmora
Dobio sam re?enje o kori?aenju prvog dela godi?njeg odmora,po kome na godi?nji odmor idem za tri dana. Nameravam da dam otkaz dan pre odlaska na odmor i time ispo?tujem zakonskih 15 dana otkaznog roka. Mo?e li poslodavac da mi poni?ti re?enje o god odmoru s obzirom da u zakonu stoji da je promenu re?enja o kori?aenju god odmora potrebno dostaviti zaposlenom minimum 5 radnih dana pre poeetka god. odmora?
Dobio sam re?enje o kori?aenju prvog dela godi?njeg odmora,po kome na godi?nji odmor idem za tri dana. Nameravam da dam otkaz dan pre odlaska na odmor i time ispo?tujem zakonskih 15 dana otkaznog roka. Mo?e li poslodavac da mi poni?ti re?enje o god odmoru s obzirom da u zakonu stoji da je promenu re?enja o kori?aenju god odmora potrebno dostaviti zaposlenom minimum 5 radnih dana pre poeetka god. odmora?
I sami ste naveli zakonsku odredbu kojom poslodavac zaposlenom mo?e da uruei re?enje o promeni termina kori?aenja godi?njeg odmora najkasnije pet dana pre poeetka kori?aenja istog, te ne bi trebalo da Vam re?enje o godi?njem odmoru bude promenjeno.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.08.2008
Obraeun zarada kod zaposlenih sa sta?om osiguranja sa uveaanim trajanjem
Kod radnika koji ostvaruju pravo na dodatni doprinos za sta? sa uveaanim trajanjem koji radni sta? se uzima kod obraeuna plata. Po?to se 100% finansiramo od strane RZZO ko je u obavezi obezbe?ivanja sredstava za napred navedeni doprinos?
Bez obzira na sta? osiguranja sa uveaanim trajanjem, prilikom obraeuna zarada isti se ne uzima u obzir. Porede i doprinose po ovom dodatnom osnovu snosi tako?e poslodavac, u osvo slueaju iz sredstava bud?eta.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.08.2008
Noveana naknada za nezaposlene
Ostao sam bez posla u kao tehnolo?ki vi?ak.,sa 19 godina i 9 meseci penzijskog-BENEFICIRANOG radnog sta?a. Predao sam dokumentaciju za noveanu naknadu u slueaju nezaposlenosti u NZS. Interesuje me dali nzs priznaje beneficirani radni sta? prilikom odre?ivanja du?ine trajanja prava na naknadu i da li je taeno da se u toku radnog veka mo?e provesti maksimalno 24 meseci kao korisnik iste ( do sada prvi…
Ostao sam bez posla u kao tehnolo?ki vi?ak.,sa 19 godina i 9 meseci penzijskog-BENEFICIRANOG radnog sta?a. Predao sam dokumentaciju za noveanu naknadu u slueaju nezaposlenosti u NZS. Interesuje me dali nzs priznaje beneficirani radni sta? prilikom odre?ivanja du?ine trajanja prava na naknadu i da li je taeno da se u toku radnog veka mo?e provesti maksimalno 24 meseci kao korisnik iste ( do sada prvi put koristim)?
Pravo na noveanu naknadu za nezaposlene mo?ete koristiti vi?e puta. Nezaposleni kome je prestalo pravo na noveanu naknadu mo?e da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na noveanu naknadu, s tim ?to mu se u sta? osiguranja ne uraeunava sta? za koji je ostvario poslednju noveanu naknadu, osim nezaposlenom koji po prestanku poslednjeg osiguranja ima 25 i vi?e godina sta?a osiguranja.…
Pravo na noveanu naknadu za nezaposlene mo?ete koristiti vi?e puta. Nezaposleni kome je prestalo pravo na noveanu naknadu mo?e da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na noveanu naknadu, s tim ?to mu se u sta? osiguranja ne uraeunava sta? za koji je ostvario poslednju noveanu naknadu, osim nezaposlenom koji po prestanku poslednjeg osiguranja ima 25 i vi?e godina sta?a osiguranja. Prilkom odre?ivanja du?ine trajanja prava na noveanu naknadu odn. period isplate iste sta? sa uveaanim trajanjem se ne uraeunava.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.08.2008
Godi?nji odmor po povratku sa odsustva radi nege deteta
Radim na neodre?eno vea 2 godine i odmor za ovu godinu sam iskoristila. Porodiljsko otvaram 15.8.Da li se za vreme porodiljskog odsustva u trajanju od godinu dana stiee pravo na godi?nji odmor, tj. da li kada mi porodiljsko istekne imam pravo da uzmem odmah odmor?
Godi?nji odmor se stiee po osnovu radnog odnosa pa aete tako i steai pravo na godi?nji odmor u 2009 god. Da li aete ga moai odmah koristiti zavisiae od poslodavca i potrebe posla u preduzeau iu datom momentu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.