Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko poslodavac nije isplatio otpremninu u roku od 30 dana po odlasku radnika u penziju,vea to eini sa zaka?njenjem od nekoliko meseci,da li se kao osnovica uzima bruto zarada u mesecu koji prethodi isplati ili ona bruto zarada koja je va?ila u momentu ostvarivanja prava na otpremninu kod odlaska u penziju?
S obzirom da je ovo pravo koje se stiee za vreme trajanja radnog odnosa, kao osnovica se tako?e uzimaju primanja koja ste Vi lieno ostvarili za vreme trajanja istog.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.08.2008
Pravo na noveanu naknadu za nezaposlene
Pri urednom (u zakonskom roku obavljenom) prijavljivanju Nacionalnoj slu?bi zapo?ljavanja, a po sporazumnom prestanku radnog odnosa na osnovu Pravilnika o smanjenju broja ranika u preduzeau, nisam dobila pripadujuau nadoknadu u toku od godinu dana po prijavi. Za ovo pravo sam saznala iz privatnih izvora a moje preduzeae i Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje nisu me obavestili da na to imam pravo. Kada…
Pri urednom (u zakonskom roku obavljenom) prijavljivanju Nacionalnoj slu?bi zapo?ljavanja, a po sporazumnom prestanku radnog odnosa na osnovu Pravilnika o smanjenju broja ranika u preduzeau, nisam dobila pripadujuau nadoknadu u toku od godinu dana po prijavi. Za ovo pravo sam saznala iz privatnih izvora a moje preduzeae i Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje nisu me obavestili da na to imam pravo. Kada sam se pre par meseci pismeno i sa potrebnom dokumentacijom o visini meseene zarade prijavila Birou za ostvarenje mog prava, dobila sam odgovor da ga neau ni ostvariti jer je pro?lo godinu dana kako sam na Berzi (to sam i sada) te mi pripadajuaa mi sredstva neae isplatiti jer nisam podnela pismeni zahtev pri prijavljivanju".
s obzirom da se radilo o sporazumnom prestanku radnog odnosa svakako ne biste imali pravo na noveanu naknadu za nezaposlene. Naime, ista se isplaauje samo u slueaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca. Ukoliko je ugovor o radu otkazao radnik ili je prastao sporazumno, noveana naknada se ne isplaauje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.08.2008
Pravo u slueaju neisplaaivanja penzije
Steeena prava na penziji, kojim postupkom se mo?e ostvariti, tu?bom ili zahtevom pred kojim sudom jer penziju ne primam od 1999 god.?
Prvi korak jeste da se obratite nadle?nom fondu za PIO sa zahtevom da vam se isplate sve dospele i neisplaaene penzije. U slueaju negativnog odgovora imate pravo ?albe drugostepenom organu Fonda.Protiv re?enja fonda donetog po ?albi, odnosno u vr?enju revizije o pravima iz penzijskog i invalidskog osiguranja i protiv konaenog re?enja o podacima utvr?enim u matienoj evidenciji, mo?e se pokrenuti upravni…
Prvi korak jeste da se obratite nadle?nom fondu za PIO sa zahtevom da vam se isplate sve dospele i neisplaaene penzije. U slueaju negativnog odgovora imate pravo ?albe drugostepenom organu Fonda.Protiv re?enja fonda donetog po ?albi, odnosno u vr?enju revizije o pravima iz penzijskog i invalidskog osiguranja i protiv konaenog re?enja o podacima utvr?enim u matienoj evidenciji, mo?e se pokrenuti upravni spor kod nadle?nog suda.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 21.08.2008
Rad u smenama
Radim u firmi u kojoj mi je radno vreme (radni dani) organizovano na sledeai naein: 7 noanih smena-dana (9 sati smena) pa sam 1 dan slobodan, pa 6 dnevnih smena (8 h), pa 1 dan slobodan, pa opet 7 noanih. Kako da ostvarim svoja prava, jer ovakav rad je iscrpljujuai?
Ukoliko smatrate da su Va?a prava povre?ena i ukoliko je ugovorom o radu ustanovljeno drugaeije radno vreme mo?ete se obratiti inspekciji rada. Napominjemo da radno vreme iznosi 40 easova nedeljno i da, osim u slueaju preraspodele radnog vremena, imate pravo na plaaeni prekovremeni rad.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 21.08.2008
Progla?enje zaposlenog tehnol?kim vi?kom za vreme trudnoae
Zaposlena sam u javnom preduzeau na neodre?eno vreme. Intersuje me da li mogu biti progla?ena tehnolo?kim vi?kom za vreme odr?avanje trudnoae i tokom porodiljskog odsustva?
Zakonom je propisano da za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta zaposlenom ne mo?e prestati radni odnos, osim istekom roka za koji je zasnovan. Tako?e, ovo ne mo?e biti osnov za progla?enje radnika tehnolo?kim vi?kom. Me?utim, ako je osnov progla?enja neki drugi, a ne trudnoaa i porodiljsko odsustvo smatramo da je progla?enje tehnolo?kim vi?kom moguae, a re?enje o prestanku…
Zakonom je propisano da za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta zaposlenom ne mo?e prestati radni odnos, osim istekom roka za koji je zasnovan. Tako?e, ovo ne mo?e biti osnov za progla?enje radnika tehnolo?kim vi?kom. Me?utim, ako je osnov progla?enja neki drugi, a ne trudnoaa i porodiljsko odsustvo smatramo da je progla?enje tehnolo?kim vi?kom moguae, a re?enje o prestanku radnog odnosa po ovom osnovu i sam prestanak mo?e, po osnovu progla?enja, uslediti po prestanku odsustva radi nege deteta.
Radim u firmi eije je sediste u Novom Beogradu, a adresa prebivali?ta u lienoj karti mi je u Novom Sadu. U koju filijalu je firma du?na da uplaauje doprinose za zdravstveno osiguranje i da li u ovom slueaju postoji moguanost da se izabrani lekar bira u Beogradu ili se leeenje vr?i iskljueivo u Novom Sadu?
Preduzeae doprinose uplaauje prema mestu prebivali?ta zaposlenog, a Vi zdravstvenu za?titu mo?ete ostvariti u Beogradu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 21.08.2008
Probni rad
Radila sam u velikoj stranoj kompaniji. Imala sam potpisan Ugovor na neodre?eno sa probnim radom na 6 meseci. 5 radnih dana pre isteka Ugovora poslodavac mi je urueio otkaz pozivajuai se na elan 36 Zakona o radu. Da li je i u ovom slueaju poslodavac bio du?an da me pre toga obavesti o razlozima za raskid radnog odnosa, u skladu sa elanom 180. istog zakona?
Elan 180 Zakona o radu se ne odnosi na probni rad i poslodavac nije bio u obavezi da konsultuje isti prilikom otkazivanja ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 21.08.2008
Rad bez ugovora o radu
Pro?log septembra sam poeela da radim u privatnoj ?koli, me?utim nikakav ugovor o radu nisam potpisala. Pri tome vlasnica nas prijavljuje i odjavljuje svaka tri meseca, a to sam sasvim slueajno saznala.
Shodno el. 32 Zakona o radu ugovor o radu zakljueuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zakljuei ugovor o radu u skladu sa stavom 1. ovog elana, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodre?eno vreme danom stupanja na rad.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 21.08.2008
Status studenta koji se finansira iz bud?eta
Da li sklapanjem Ugovora o delu gubim status studenta koji se finansira iz bud?eta?
Sklapanjem ugovora o delu ne gubite pomenuti status.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 21.08.2008
Dopunski rad taksiste
Da li postoji moguanost da zadr?im posao taksiste, koji trenutno obavljam obzirom na to da sam primljen na drugo radno mesto i novi poslodavac mi tra?i radnu knji?icu koja se nalazi u taxi udru?enju?
Shodno Zakonu o radu mo?ete obavljanje posla taksiste regulisati dopunskim radom.Elan 202 propisuje: Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca mo?e da zakljuei ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najvi?e do jedne treaine punog radnog vremena.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 21.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.