Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam prekid radnog sta?a u knji?ici od 32 dana zbog prelaska na drugi posao kod drugog posladavca, koji nije hteo da mi iza?e u susret iako sam i kod njega radila na crno. Da li mogu da uplatim nekako za to vreme svoj sta? kako ne bih imala prekid?
Na ?alost, retrokativna uplata sta?a osiguranja nije moguaa.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 11.08.2008
Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog
Ugovor mi je prestao 03.08.08. godine i ja sam htela da ga prekinem,a ne potpisem na jo? 6 meseci. Zvali da napi?em izjavu na karo papiru - rukom da mi radni odnos prestaje 05.08.08. mojom voljom. Potpisala sam im. Moja radna knji?ica je vea 7 dana kod njih ,a da mi je nisu vratili. U ponedeljak imam sravnjenje popisa i nadam se da au dobiti svoja dokumenta i nadam da ae mi isplatiti zaostalu zaradu.…
Ugovor mi je prestao 03.08.08. godine i ja sam htela da ga prekinem,a ne potpisem na jo? 6 meseci. Zvali da napi?em izjavu na karo papiru - rukom da mi radni odnos prestaje 05.08.08. mojom voljom. Potpisala sam im. Moja radna knji?ica je vea 7 dana kod njih ,a da mi je nisu vratili. U ponedeljak imam sravnjenje popisa i nadam se da au dobiti svoja dokumenta i nadam da ae mi isplatiti zaostalu zaradu. Da li oni posle toga mogu da zadr?e radnu knji?icu?
Pretpostavljamo da ae Vam radna knji?ica biti vraaena nakon izvr?enog popisa. Shodno zakonu o radu, poslodavac je du?an da zaposlenom na dan prestanka radnog odnosa zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knji?icu sa kojom dalje mo?ete da ostvarujete svoja prava kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje. Tako?e, imate pravo na potra?ivanja iz radnog odnosa koja vam nisu isplaaena, akoja ste ostvarili…
Pretpostavljamo da ae Vam radna knji?ica biti vraaena nakon izvr?enog popisa. Shodno zakonu o radu, poslodavac je du?an da zaposlenom na dan prestanka radnog odnosa zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knji?icu sa kojom dalje mo?ete da ostvarujete svoja prava kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje. Tako?e, imate pravo na potra?ivanja iz radnog odnosa koja vam nisu isplaaena, akoja ste ostvarili za vreme trajanja istog.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 11.08.2008
Razmena radnika izme?u dva preduzeaa
U toku godi?njeg odmora do?lo je do razmene radnika izme?u dve firme koje se bave istim poslom. Me?utim, nije napravljen interni ugovor izme?u dva poslodavca koji je inspekcija rada tra?ila. Da li je moguae da mi po?aljete primer jednog takvog ugovora ili da mi ukratko objasnite ?ta u njemu treba da se naglasi, ono najva?nije?
Najva?nije je da se u internom ugovoru navede osnov razmene radnika, period na koji se razmena vr?i, da se poimence navedu radnici koji su na razmeni, a tako?e da se i radnicima dostavi re?enje kojim se radpore?uju na rad u drugo preduzeae.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 11.08.2008
Visina zarade u slueaju promene radnog mesta
Zbog umanjene radne sposobnosti, nastale povredom na radu, da li poslodavac mora da isplati ranije ugovorenu zaradu (platu) , radniku, u slueaju promene radnog mesta pa do penzionisanja?
Zarada se isplaauje u skladu sa koeficijentom zarade odre?enim za dato radno mesto, bez obzira ?to ste na isto raspore?eni radi povrede na radu i nemoguanosti obavljanja ranijih poslova.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.08.2008
Sta? osiguranjapo osnovu rada van radnog odnosa
Po?to sam radio po ugovoru o delu i privremenim poslovima, a nije mi upisan sta?, ?to vidim i ovde kod drugih, ako se ne upisuje u knji?icu taj sta?, ?ta znaei da "teee" svima nama-da li mo?emo u penziju ranije time?
Sta? osiguranja koji ste ostvarili po ovom osnovu i za koji su plaaeni porezi i doprinosi biae uraeunat kao sta? osiguranja prilikom penzionisanja.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.08.2008
Pravo na noveanu naknadu u slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa
Dobila sam otkaz i potpisala sporazum o prestanku radnog odnosa na inicijativu poslodavca u kojem je navedeno da sam upoznata sa pravom ostvarivanja noveane nadoknade i da imam to pravo. U re?enju o otkazu nemam napisano da je sporazum na inicijativu poslodavca. Da li au uspeti da ostvarim noveanu nadoknadu?
S obzirom da se radi o sporazumnom prestanku radnog odnosa, pravo na noveanu naknadu za nezaposlene nemate.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 11.08.2008
Sticanje prava na naknadu za porodiljsko odsustvo
U radnom odnosu sam od 15.4.2008. Zbog riziene trudnoce sam posle 7 dana otvorila bolovanje. Termin poro?aja mi je poeetkom oktobra. Krajem avgusta otvaram porodiljsko. Pod tim okolnostima da li au ostvariti pravo na noveanu naknadu za vreme porodiljskog odsustva?
Iako ste privremeno spreeeni za rad, nalazite se u radnom odnosu a isti je osnov za ostvarivanje prava na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Shodno tome, ostvariaete pravo na noveanu naknadu.
Dobio sam otkaz 1.8.2008. u usmenoj formi, posle eega sam ja tra?io re?enje o odmoru i re?enje o otkazu, radio sam poslove kontrolora na teh. pregledu. Posle provere u pio- fondu video sam da me nije prijavio a skinuo me sa NSZ 7.12.2007. ?ta da radim?
Savetujemo da se obratite advkatu i sudskim putem zahtevate ispunjenja svih prava koja ste stekli dok ste bili u radnom odnosu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 11.08.2008
Slobodni dani u slueaju poro?aja supruge
Koliko ja kao suprug imam prava na slobodne dane kada mi se supruga porodi?
Shodno el.77 Zakona o radu zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka, poro?aja supruge, te?e bolesti elana u?e porodice i u drugim slueajevima utvr?enim op?tim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaaenog odsustva konkterno za poro?aj supruge, odn svaki od osnova za plaaeno…
Shodno el.77 Zakona o radu zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka, poro?aja supruge, te?e bolesti elana u?e porodice i u drugim slueajevima utvr?enim op?tim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaaenog odsustva konkterno za poro?aj supruge, odn svaki od osnova za plaaeno odsustvo, utvr?uje se op?tim aktom i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.08.2008
Otpremnina prilikom odlaska u penziju
Radio sam oko 32 godinu u dru?tvenom preduzeau a zatim oko 3 godine u privatnom. Penzionisan sam sa poeetkom 2008. godine. Da li imam pravo na otpremninu i ko treba da mi je isplati?
Penzionisanje jeste osnov za isplaaivanje otpremnine. Istu isplaauje poslodavac kod koga se ovaj uslov i stekao. Shodno Zakonu o radu, elan 119 tae.1 poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri proseene zarade.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 11.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.