Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li radnik sa povredom na radu ima neka prava osim plate od 100%?
Poštovani,
Ima pravo na bolovanje i naknadu zarade. Osim toga, ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Postovani, da li poslodavac pravilnikom o radu moze da predvidi rad od kuce par dana u toku meseca koji bi zaposleni koristio na sopstveni zahtev ili iskljucivo ugovorom o radu?
Poštovani,
Navedeno može biti regulisano ugovorom o radu a može i opštim aktom poslodavca.
Postovani, ukoliko imam prekid radnog staza u trajanju od 10 radnih dana (zbog promene poslodavca) kako ce mi se taj mesec racunati u obracunu proseka zarade za trudnicko/porodiljsko? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja, ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. Kod porodiljskog se taj mesec računa kao 0.
Poštovani, U posebnom kolektivnom ugovoru doslovno piše da se platom na osnovu koje se određuje visina jubilarne nagrade smatra "prosečna mesečna plata zaposlenog, odnosno zaposlenih u ustanovi, odnosno prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku, u prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem se isplaćuje jubilarna nagrada,…
Poštovani,
Tumačenje ovakve formulacije potrebno je zatražiti od poslodavca. Mi nemamo uvid u opšti akt poslodavca kojim je bliže regulisana ljubilarna nagrada.
Poštovani, U 2022. godini radio sam u firmi devet sati radnim danima(8-17h) i svake subote po šest sati(8-14h) i tako osam meseci. Plata mi je bila fiksna tj. bez obračuna prekovremenog rada. S obzirom da je to trajalo do kraja 2022. godine, da li bih ako sada tužim firmu ima pravo na nadoknadu ili je slučaj zastareo?
Poštovani,
Nije zastarelo, možete podneti tužbu nadležnom sudu. Potraživanja iz radnog odosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
postovani meme interesuje da li imam pravu na novcanu socijalnu pomoc poslodav me odjavio sporazumno pre 4 meseca nemam nikakvo primanje na sporazumnom resenju nema mog potpisa nema moje saglasnosti ni pismene ni usmene videla na sajtu fonda pio da me je odjavio nisam ni znala de me je odjavio mene interesuje da li imam pravo na novcanu socijalnu pomoc
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos na osnovu sporazuma sa poslodavcem a Vi taj sporazum niste potpisali, onda je prestanak radnog odnosa nezakonit pa Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ako Vam radni odnos prestane sporazumom, nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovanje, zanima me sledeće, otvoreno mi je održavanje trudnoće zbog komplikacija odmah po prvom pregledu, treća trudnoća u pitanju. Godišnji nisam iskoristila ni stari a ni novi iako je počelo pre mog bolovanja korišćenje i novog. Da li me može sačekati kada se vratim, ili da ga isplate ili mi propada ipak? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Poštovani, višegodišnji sam radnik na neodređeno u jednoj kompaniji, a u isto vreme i student. Zanima me da li poslodavac mora da mi da slobodan dan( plaćeni) kada su u pitanju obaveze zbog studiranja ili to ipak nema veze i ima pravo da mi ne da slobodan dan?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam da slobodan dan osim ako je to predviđeno opštim aktom poslodavca.
U trenutnoj firmi radim duže od tri godine i nikada mi nije isplaćena naknada za dolazak i odlazak sa posla. Svi u firmi jednom mesečno potpisujemo spisak naknade za dolazak i odlazak sa posla u kome je naveden iznos koji nam treba biti isplaćen ali nikada nismo dobili ni dinar. Da li imam pravo, ako slučaj prijavim Inspekciji rada ili tužim firmu, na isplatu naknade za dolazak i odlazak sa posla…
Poštovani,
Imate pravo. Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam isplati putni trošak. Potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju…
Zaposlen sam za stalno u firmi sam 4 godine, na bolovanju sam od aprila, zbog teskog fizickog posla i dizanja materijala od 75kg pa do 102kg sam zaradio povredu L prsljenova, da li je postoji nacin da mi se to vodi kao povreda na radu i placa 100% umesto 65% i cujem od kolega da mi se sprema otkaz cim se vratim na posao, zato sto cu dugo biti bolovanje jer ce oporavak trajati dosta dugo.
Poštovani,
Povredom na radu, u smislu zakona PIO, smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzročnoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama položaja tela, iznenadnim opterećenjem tela ili drugim promenama…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.