Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Promene uslova konkursa u toku rada konkursne komisije
Da li je dozvoljena promena uslova koje kandidat treba da ispunjava za ?kolovanje i zapo?ljavanje u toku konkursnog postupka odnosno u toku rada komisije?
Promena uslova koje navodite za vreme rada konkursne komisije u smislu odlueivanja o prijemu kandidata po raspisanom konkursu nije dozvoljena.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 15.07.2008
Klauzula o poveaenju zarade
Da li postoji naein da se ogradim nekom klauzulom ugovora o radu da je poslodavac obavezan da mi poveaava platu nakon nekog odre?enog perioda? Da li postoji neka tipska klauzula?
Poslodavac zaradu poveaava u skladu sa radnim ueinkom i ostalim elementima propisanim internim aktom. Klauzula koju spominjete ne postoji.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 15.07.2008
Odsustvo radi odr?avanja trudnoae
Trebalo bi da me poslodavac prijavi, a u drugom sam mesecu trudnoae. Trudnoaa je riziena. Zanima me da li mogu da odem na bolovanje odmah posle prijavljivanja, ukoliko doktor bude tako odredio i da li au primati neku naknadu?
Osnovica za odre?ivanje visine naknade za privremenu spreeenost za rad jeste zarada zaposlenog. Shodno tome, smatramo da biste u radnom odnosu aktivno trebali da provedete bar mesec dana da biste imali ovaj osnov i stekli pravo na naknadu zarade u visini od 65%.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.07.2008
Prijem u radni odnos na neodre?eno vreme
U periodu od 27.5. 05.g.do 20.3.07.g.sam menjala osobu koja je bila na porodiljskom bolovanju,a zatim, od 21.3.07.g.do 20.8.07.g. drugu porodilju, da bih od 21.8.07.g.dobila ugovor na odr.vreme od 3 meseca, koji se obnavlja svaka 3 meseca,bez prekida,sve do sada (30.6.08.g.).Da li imam bilo kakva prava da budem primljena u radni odnos na neodre?eno vreme?
Zakonom je propisano da ugovor o radu na odre?eno vreme , s prekidima ili bez, mo?e trajati najdu?e 12 meseci, pri eemu se pod prekidom ne podrezumeva period kraai od 12 meseci. U Va?em slueaju propisanih prekida nema te smatramo da postoji osnov da radi odnos preraste u radni odnos na neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 15.07.2008
Rad u smenama
Radim u livnici, imam 55god. i32god.r ad. sta?a. Sada vea dva meseca radim u smeni I,II.III , a do sada nisam radila u smeni. Radim u laboratoriji i sama radim u smeni. Da li imaju pravo da idem po smenama i koje je moje pravo?
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvr?uje poslodavac.Elan 56 zakona o radu propisuje da poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noau ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena mo?e da organizuje na drugi naein. Poslodavac je du?an da obavesti zaposlenog o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje sedam dana pre promene…
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvr?uje poslodavac.Elan 56 zakona o radu propisuje da poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noau ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena mo?e da organizuje na drugi naein. Poslodavac je du?an da obavesti zaposlenog o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje sedam dana pre promene rasporeda radnog vremena.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 15.07.2008
prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Radim po ugovoru o radu na odre?eno vreme (3 meseca) vea 3 godine kod istog poslodavca. Zanima me da li je to shodno Zakonu o radu ili sam vea trebao dobiti ugovor na neodre?eno? Koja su su prava radnika pod ugovorom na odre?eno vreme u smislu organizovanja sindikata u okviru preduzeaa u kom rade?
Shodno el.37 Zakona o radu ugovor o radu na odre?eno vreme mo?e, bez prekida ili sa prekidima , trajati najdu?e 12 meseci. Pod prekidom se, u smislu ovog el. podrazumeva prekid du?i od 30 dana. Me?utim, po isteku roka za koji je zasnovan ovaj ugovor, poslodavac mo?e ponovo da zasnuje novi ugovor o radu na odre?eno vreme. Zakonom nije propisano ogranieenje u ovom smislu. Radni odnos zasnovan na odre?eno…
Shodno el.37 Zakona o radu ugovor o radu na odre?eno vreme mo?e, bez prekida ili sa prekidima , trajati najdu?e 12 meseci. Pod prekidom se, u smislu ovog el. podrazumeva prekid du?i od 30 dana. Me?utim, po isteku roka za koji je zasnovan ovaj ugovor, poslodavac mo?e ponovo da zasnuje novi ugovor o radu na odre?eno vreme. Zakonom nije propisano ogranieenje u ovom smislu. Radni odnos zasnovan na odre?eno vreme postaje radni odnos na neodre?eno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Tako?e, istim zakonom je propisano (elan 13) da
zaposleni neposredno, odnosno preko svojih predstavnika, imaju pravo na udru?ivanje, uee?ae u pregovorima za zakljueivanje kolektivnih ugovora, mirno re?avanje kolektivnih i individualnih radnih sporova, konsultovanje, informisanje i izra?avanje svojih stavova o bitnim pitanjima u oblasti rada, pri eemu se ne pravi razlika u smislu zaposlenih po osnovu ugovora o radu na odre?eno odnosno neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 15.07.2008
Du?ina trajanja ugovora o radu na odre?eno vreme
Potpisala sam ugovor na tri meseca i nakon isteka ugovora sam dobila na potpisivanje ugovor na jo? tri meseca iako su mi pri zapo?ljavanju rekli da au nakon isteka probna tri meseca dobiti ugovor na neodre?eno. ?ta to mo?e da znaei i koliko dugo mogu da mi produ?avaju ugovor, po zakonu, pre nego ?to me prime na neodre?eno?
Elanom 37 Zakona o radu je propisano da ugovor o radu na odre?eno vreme mo?e trajati , sa prekidima ili bez, najdu?e godini dana, pri eemu se pod prekidom ne podrazumeva period kraai od 30 dana. Me?utim , zakonom nije propisano koliko puta poslodavac sa odre?enim licem mo?e da zasnuje ugovor o radu na odre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 15.07.2008
Du?ina trajanja odsustva prilikom ro?enja petog deteta
Koliko je po zakonu sada moguae odsustvovati sa rada radi nege deteta za peto dete?
Shodno el. 94a Zakona o radu zaposlena ?ena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treae i svako naredno novoro?eno dete u ukupnom trajanju od dve godine.
Radim vea devet meseci u jednoj od domaaih banaka pa me intreresuje da li u slueaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora na odre?eno imam pravo na nekakvu naknadu sa biroa za zapo?javanje?
S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom na odre?eno vreme, nemate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.07.2008
Smanjenje zarade bez obrazlo?enja
Plata mi je za april smanjena 30% a niko mi ne saop?tava nikakav razlog, niti ja vidim razlog. Da li mogu nekom da se obratim?
Obratite se slu?bi koja vr?i obraeun zarada. Oni su smanjenje zarade izvr?ili oslanjajuai se na neki dokument kao osnov.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.07.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.