Pravnik odgovara

Elan 178 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo da poslodavcu otka?e ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Akti koje spominjete mogu da budu klauzula zabrane konkurencije u smislu el. 162 Zakona o radu. navedeni elan glasi: Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije u smislu elana 161 ovog zakona po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne mo?e da bude du?i od dve godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana konkurencije iz stava 1. ovog elana mo?e se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obave?e da ae zaposlenom isplatiti noveanu naknadu u ugovorenoj visini. Me?utim, sve gore navedeno maora vea biti ustanovljeno u ugovoru o radu koji ste potpisali prilikom zasnivanja radnog odnosa.

U zavisnosti od visine primanja koje ste ostvarili i godina sta?a osiguranja visina otpremnine se raeuna na sledeai naein : el. 158 Zakona o radu propisuje da otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Zaradom u smislu elana 158. ovog zakona smatra se proseena meseena zarada zaposlenog isplaaena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaauje otpremnina. Svakako da imate pravo da zahtevate sudskim putem da vam se otpremnina isplati.

Elan 50 Zakona o radu propisuje da puno radno vreme iznosi 40 easova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukeije odre?eno. Radno vreme du?e od ovog jeste prekovremeni rad, koji se posebno plaaa, osim u slueaju preraspodele radnog vremena. Preraspodela radnog vremena ne spada u prekovremeni rad. Shodno el. 57 zakona o radu poslodavac mo?e da izvr?i preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje kori?aenje sredstava rada, racionalnije kori?aenje radnog vremena i izvr?enje odre?enog posla u utvr?enim rokovima. Preraspodela radnog vremena vr?i se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od ?est meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude du?e od punog radnog vremena. U slueaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne mo?e da traje du?e od 60 easova nedeljno.