Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prava po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Radim u dr?avnoj ustanovi vea godinu i po dana pod ugovorom o privremenim i povremenim poslovima. Bio sam po terenima bez plaaene dnevnice, ne plaaaju mi dane kada su verski iliti dr?avni praznici, pa me interesuje da li imam pravo na dnevnice iako me ?alju na teren? I da li je poslodavac u obavezi da mi plaaa dane kada su verski iliti dr?avni praznici?
S obzirom da rad koji obavljate spada u rad van radnog odnosa ,me?usobna prava i obaveze regulisane su istim.Prava iz radnog odnosa Vam ne pripadaju,osim ukoliko ugovorom nisu posebno ustanovljena.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 14.05.2008
Pravo na godi?nji odmor po povratku sa odsustva radi nege deteta
U stalnom radnom odnosu (na neodre?eno vreme) sam bila 7 meseci pre nego ?to sam oti?la na porodiljsko odsustvo. Kakvo pravo imam na godi?nji odmor?
Shodno el.73 st.3 Zakona o radu Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne…
Shodno el.73 st.3 Zakona o radu Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.05.2008
Obraeun zarade u skladu sa struenom spremom zaposlenog
Predajem dva predmeta u osnovnoj ?koli za jedan sam kvalifikovan a za drugi nisam.Imam 7 stepen obrazovanja.Da li teba da mi se plata obraeunava sa 7 stepenom ili nekako drugaeije?
Obraeun zarade vr?i se u skladu sa sistematizacijom radnih mesta i koeficijentom koji je propisan za odre?eno radon mesto,u skladu sa struenom spremom.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 14.05.2008
Pravo na naknadu prilikom promene poslodavca za vreme trudnoae
Radim u jednoj jakoj domaaoj privatnoj it firmi vea 6 meseci.taenije za 6 dana ae 6 meseci,na odr?eno vreme.Na trudniekom sam vea mesec i 10 dana i eula sam od kolega da se priea da mi nece produ?iti ugovor.U pitanju je visoko riziena trudnoaa.Da li me prijateljica mo?e prijaviti kod sebe u firmi sa danom odjave iz predhodne.i da li au tako ostvariti porodiljsko bolovanje i dalje?
Ukoliko ne budete imali prekida u sta?u osiguranja ostvariaete pravo na porodiljsko odsustvo i naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta u visini koja pripada zaposlenim licima.
Da li se porodiena penzija ukida ako primalac porodiene penzije diplomira na fakultetu a jo? uvek nije na?ao posao?Ako nastavi tih nekoliko meseci da prima penziju dok ne na?e posao da li ae te pare morati da vrati i biti tu?en (u re?enju ne pi?e ni?ta o tome)?
Elan 118 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propiuje da pravo na porodienu penziju prestaje elanu porodice koji usled nastale promene vi?e ne ispunjava uslove za sticanje i kori?aenje tog prava.Svakakoda aete u tom slueaju biti du?ni da vratite vi?e isplaaeni novac.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 14.05.2008
Neplaaeni porezi i doprinosi
POSLODAVAC MI NIJE ISPLATIO BOLOVANJE OD 01.02.2007 DO 15.01.2008 ZA TO VREME JA SAM UREDNO PREDAVALA DOZNAKE I IZVE?TAJE OD LEKARSKE KOMISIJE .U SOCIJALNOM SAM SAZNALA DA POSLODAVAC NE IZMIRUJE SVOJE OBAVEZE ZA PENZISKO INVALIDSKO OSIGURANJE NITI JE UPLAAIVAO RADNI STA? OD 01.10.2004 KOJA SU MOJA PRAVA ?
Imate pravo da tu?bom zahtevate da se sve navedene obaveze prema vama izmire.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 14.05.2008
Uslovi za zapo?ljavanje stranih dr?avljana
?eleo bih da zaposlim radnika iz Republike Srpske.Koja je procedura kako bih ga zaposlio. Da li postoji moguanost da bude stalno zaposlen? Da li postoji jo? neka varijanta (ugovor o delu, autorski ugovor ili sl.)?
Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos ako ima odobrenje za stalno nastanjenje, odnosno za privremeni boravak u Socijalistiekoj Federativnoj Republici Jugoslaviji i ako dobije odobrenje za zasnivanje radnog odnosa.Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos sa organizacijom, odnosno poslodavcem, bez odobrenja za zasnivanje radnog odnosa iz stava 1. ovog elana i bez javnog ogla?avanja, ako…
Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos ako ima odobrenje za stalno nastanjenje, odnosno za privremeni boravak u Socijalistiekoj Federativnoj Republici Jugoslaviji i ako dobije odobrenje za zasnivanje radnog odnosa.Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos sa organizacijom, odnosno poslodavcem, bez odobrenja za zasnivanje radnog odnosa iz stava 1. ovog elana i bez javnog ogla?avanja, ako ima odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje u Socijalistiekoj Federativnoj Republici Jugoslaviji i ako radni odnos zasniva za obavljanje struenih poslova utvr?enih ugovorom o poslovno-tehniekoj saradnji, o dugoroenoj proizvodnoj kooperaciji, o prenosu tehnologije i o stranim ulaganjima.Op?tim aktom organizacije utvr?uju se, u skladu sa zakonom, radna mesta na kojima se strani dr?avljani mogu zapo?ljavati.Organizacija, odnosno poslodavac du?an je da republiekoj, odnosno pokrajinskoj organizaciji nadle?noj za poslove zapo?ljavanja dostavi podatke o broju, strukturi i vremenu trajanja radnog odnosa stranih dr?avljana iz st. 1. i 2. ovog elana, u skladu sa propisima o evidenciji u oblasti rada. Strani dr?avljanin koji ima odobrenje za stalno nastanjenje u Socijalistiekoj Federativnoj Republici Jugoslaviji zahtev za izdavanje odobrenja za zasnivanje radnog odnosa podnosi republiekoj, odnosno pokrajinskoj organizaciji nadle?noj za poslove zapo?ljavanja.Zahtev za izdavanje odobrenja za zasnivanje radnog odnosa stranog dr?avljanina koji ima odobrenje za privremeni boravak u Socijalistiekoj Federativnoj Republici Jugoslaviji podnosi organizacija, odnosno poslodavac sa obrazlo?enjem o potrebi za zaposlenjem stranog dr?avljanina. Zahtev se podnosi republiekoj, odnosno pokrajinskoj organizaciji nadle?noj za poslove zapo?ljavanja(Elanovi 2,3 4 Zakona o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljanima).
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.05.2008
Prekid porodiljskog odsustva radi kori?aenja godi?njeg odmora
Zaposlena sam u osnovnoj ?koli na neodre?eno vreme. Na trudniekom bolovanju sam od 1.2.2008. Interesuje me da li imam pravo da koristim godi?nji odmor pre otvaranja porodiljskog bolovanja (naravno usledilo bi prekidanje trudniekog bolovanja)?
Elan 127 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da zaposleni u ?koli, po pravilu, koristi godi?nji odmor za vreme ?kolskog raspusta.Godi?nji odmor zaposlenih utvr?uje se na osnovu Zakona o radu i kolektivnog ugovora S obzirom da je Zakonom o radu propisana moguanost kori?aenja godi?njeg odmora po povratku sa porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta,smatramo da ne biste…
Elan 127 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da zaposleni u ?koli, po pravilu, koristi godi?nji odmor za vreme ?kolskog raspusta.Godi?nji odmor zaposlenih utvr?uje se na osnovu Zakona o radu i kolektivnog ugovora S obzirom da je Zakonom o radu propisana moguanost kori?aenja godi?njeg odmora po povratku sa porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta,smatramo da ne biste isto mogli prekinuti radi kori?aenja godi?njeg odmora (el.73,st.3 zakona o radu : Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.).
Vec du?e vreme ne plaaam raeune za struju,jer nisam u moguanosti. Zvanieno sam iskljueen. Zanima me mogu li da se nagodim sa nadle?nima i koliko vremena treba da pro?e da bi se bar deo duga smatrao zastarelim?
Svakako se obratite preduzeau za elektrodistribuciju koja Vam isporueuje elektrienu energiju,gde ae Vam ukazati na moguanost plaaanja duga potpisivanjem nagodbe .
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.05.2008
Naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
Da li postoji nadoknada za trudnice koje su na trudniekom bolovanju?
? Ukoliko se nalazite u radnom odnosu imate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta,shodno el.94 Zakona o radu i naknadu za isto ,eija se visina odre?uje u skladu sa el.11 i 12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom. Prema istima pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja…
? Ukoliko se nalazite u radnom odnosu imate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta,shodno el.94 Zakona o radu i naknadu za isto ,eija se visina odre?uje u skladu sa el.11 i 12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom. Prema istima pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.