Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Shodno el.94 Zakona o radu st.2 zaposlena ?ena ima pravo da otpoene porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre?enog za poro?aj.St.4 istog elana propisuje: Zaposlena ?ena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpoeinjanja porodiljskog odsustva iz stava…
Shodno el.94 Zakona o radu st.2 zaposlena ?ena ima pravo da otpoene porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre?enog za poro?aj.St.4 istog elana propisuje: Zaposlena ?ena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpoeinjanja porodiljskog odsustva iz stava 2. ovog elana.Dakle,ovo je period za koji se prima naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.
Godi?nji odmor po povratku sa porodiljskog odsustva
Na porodiljskom odsustvu sam od 07.08.2006. u trajanju od dve godine(treae dete) i ono istiee 06.08.2008.god.Da li imam pravo na kori?aenje odmora iz 2007.god?
Shodnu el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne…
Shodnu el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.05.2008
Utvr?ivanje nadle?ne lekarske komisije
NALAZIM SE NA BOLOVANJU RADI NEGE DETETA KOJE MI ISTIEE 6.6 ME?UTIM DOBILA SAM PREDLOG OD LEKARA DA SE PRODU?I JOS 2 MESECA I PODNELA PAPIRE ZA KOMISIJU.ONO ?TO ME BUNI JE TO DA MI SE SEDI?TE FIRME NALAZI U BEOGRADU A JA RADIM U NI?U KAO NJIHOV ZASTUPNIK. KOJA LEKARSKA KOMISIJA JE NADLE?NA ZA PRODU?ETAK?KNJI?ICU OVERAVAM U NI?U I KORISTIM SVE USLUGE NI?KOG ZDRAVSTVA SA BEOGRADOM NEMAM NIKAKVE VEZE…
NALAZIM SE NA BOLOVANJU RADI NEGE DETETA KOJE MI ISTIEE 6.6 ME?UTIM DOBILA SAM PREDLOG OD LEKARA DA SE PRODU?I JOS 2 MESECA I PODNELA PAPIRE ZA KOMISIJU.ONO ?TO ME BUNI JE TO DA MI SE SEDI?TE FIRME NALAZI U BEOGRADU A JA RADIM U NI?U KAO NJIHOV ZASTUPNIK. KOJA LEKARSKA KOMISIJA JE NADLE?NA ZA PRODU?ETAK?KNJI?ICU OVERAVAM U NI?U I KORISTIM SVE USLUGE NI?KOG ZDRAVSTVA SA BEOGRADOM NEMAM NIKAKVE VEZE OSIM SEDI?TA FIRME.
Ukoliko koristite usluge ni?kog zdravstvenog centra,zdravstvenu knji?icu overavate u Ni?u onda ae u Va?em slueaju tako?e biti nadle?na ni?ka lekarska komisija,bez obzira na to ?to je sedi?te preduzeaa u kome ste zaposleni u Beogradu.
Sporazumni prekid radnog odnosa i pravo na noveanu nadoknadu
Poslodavac mi je dao otkaz posle 15 meseci rada bez ikakvog obja?njenja i razloga.Ono ?to mi nudi u ovoj situaciji je kori?aenje 10 dana godi?njeg odmora i po zavr?etku istog otkazni rok od 30.dana,pod uslovom da mu potpi?em da sam sporazumno prekinula radni odnos.Kakva su moja prava i njegove obaveze ka meni s'obzirom na situaciju u kojoj sam se na?la?Ne ?eli da me proglasi tehnolo?kim vi?kom jer…
Poslodavac mi je dao otkaz posle 15 meseci rada bez ikakvog obja?njenja i razloga.Ono ?to mi nudi u ovoj situaciji je kori?aenje 10 dana godi?njeg odmora i po zavr?etku istog otkazni rok od 30.dana,pod uslovom da mu potpi?em da sam sporazumno prekinula radni odnos.Kakva su moja prava i njegove obaveze ka meni s'obzirom na situaciju u kojoj sam se na?la?Ne ?eli da me proglasi tehnolo?kim vi?kom jer je na moje mesto vec zaposlio novog radnika.Imam li ja pravo na nekakvu nadoknadu?
Ukoliko prihvatite sporazumni prekid radnog odnosa neaete imati pravo na noveanu naknadu za nezaposlene koju isplaauje Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje,niti na neku drugu vrstu nadoknade.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.05.2008
Pravo na godi?nji odmor
Da li zaposleni preko studentske zadruge na obavljanju privremenih i povremenih poslova imaju pravo na godi?nji odmor ili nekakvu vrstu slobodnih dana, po?to neprekidno radim u jednoj dr?avnoj firmi vea skoro tri godine i za taj vremenski period sam dobio pet dana slobodnih i to u takvo vreme da nisam mogao da odem nigde na odmor?
S obzirom da rad po osanovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova spada u rad van radnog odnosa,nemate pravo na godi?nji odmor.Sva prava i obaveze utvre?ene su ugovorom koji ste potpisali.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 28.05.2008
Visina naknade za porodiljsko odsustvo
Da li je iznos naknade za porodiljsko odsustvo jednak visini poslednje plate pre odsustva ili se uzima prosek poslednje tri odnosno ?est plata?
El.11 st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom propisuje :naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada…
El.11 st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom propisuje :naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.05.2008
Sticanje prava na godi?nji odmor
U dr?avnoj slu?bi radim na osnovu Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Po isteku 120 dana od poeetka godine trebalo bi da potpi?em Ugovor o radu na odre?eno vreme za iste poslove. Da li pravo na godi?nji odmor imam po isteku 6 meseci od ukupnog poeetka rada ili tek po isteku 6 meseci od potpisivanja ugovora o radu? U Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima nije precizirano ni?ta o godi?njem…
U dr?avnoj slu?bi radim na osnovu Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Po isteku 120 dana od poeetka godine trebalo bi da potpi?em Ugovor o radu na odre?eno vreme za iste poslove. Da li pravo na godi?nji odmor imam po isteku 6 meseci od ukupnog poeetka rada ili tek po isteku 6 meseci od potpisivanja ugovora o radu? U Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima nije precizirano ni?ta o godi?njem odmoru, buduai da je 120 dana u svakom slueaju kraae od 6 meseci.
S obzirom da rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa,pravo na godi?nji odmor steai aete nakon 6 meseci rada po osnovu ugovora o radu,shodno el.68 st.2 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.05.2008
Visina naknade zarade za vreme poodiljskog odsustva
U novoj firmi sam prijavljena tek mesec dana,da li mogu da idem na trudnieko bolovanje i kakva su moja prava na noveanu nadoknadu?
U skladu sa el.94 st.2 Zakona o radu zaposlena ?ena ima pravo da otpoene porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre?enog za poro?aj.Visina naknade koju aete primati propisana je el.12 st.2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom:Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno…
U skladu sa el.94 st.2 Zakona o radu zaposlena ?ena ima pravo da otpoene porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre?enog za poro?aj.Visina naknade koju aete primati propisana je el.12 st.2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom:Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.
Da li nezaposlena trudnica, koja se nalati na tr?i?tu rada nepunih pet godina, ima pravo na noveanu naknadu?
Ukliko ne ostvarujete pravo na naknadu kao nezaposleno lice nemate pravo na naknadu kao kao trudnica.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.05.2008
Otpoeinjanje porodiljskog odsustva
Kada se ode na trudnieko bolovanje zbog riziene trudnoae, kada poeinje porodiljsko odsustvo - 45 dana pre termina odre?enog za poro?a ili 28 dana pre termina? Ko po zakonu o tome odlueuje?
El.94 st.2 Zakona o radu propisano je da zaposlena ?ena ima pravo da otpoene porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre?enog za poro?aj.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.