Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobrovoljno penzijsko i invalidsko i osiguranje za slueaj nezaposlenoti
Ja sam samohrana majka,sin 9 godina, dete je iz vanbraene zajednice i otac ga je priznao.Ja sam trenutno bez posla od juna pro?le godine,po?to imam 15 godina sta?a prijatelj me je prijavio u svoju firmu gde sam na minimalac uplaaivala penziono i socijalno oko 11000 dinara,da ne bi imala prekid sta?a a tako?e i da bismo dete i ja imali i zdravstveno osiguranje.Moj prijatelj sada zatvara firmu i seli…
Ja sam samohrana majka,sin 9 godina, dete je iz vanbraene zajednice i otac ga je priznao.Ja sam trenutno bez posla od juna pro?le godine,po?to imam 15 godina sta?a prijatelj me je prijavio u svoju firmu gde sam na minimalac uplaaivala penziono i socijalno oko 11000 dinara,da ne bi imala prekid sta?a a tako?e i da bismo dete i ja imali i zdravstveno osiguranje.Moj prijatelj sada zatvara firmu i seli se u Australiju pa me zanima da li ja mogu,gde i kako i koliko da uplaaujem penziono a tako?e i zdravstveno osiguranje za sebe i svoje dete?
Postoji moguanost dobrovoljnog penzijskog osiguranja i dobrovoljnog osiguranja za slueaj nezaposlenosti.Za detaljnije informacije raspitajte se u nadle?nom Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje i u Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 22.05.2008
Plaaeno odsustvo radi poro?aja supruge
Koji je minimalni broj dana zakonom propisan za plaaeno odsustvo za poro?aj supruge?
Shodno novom Op?tem kolektivnom ugovoru Elan 11 tae.2 poslodavac je du?an da zaposlenom omoguai plaaeno odsustvo, do sedam radnih dana u kalendarskoj godini u slueaju: poro?aja supruge zaposlenog - pet radnih dana.Elan 77 Zakona o radu propisuje:Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju…
Shodno novom Op?tem kolektivnom ugovoru Elan 11 tae.2 poslodavac je du?an da zaposlenom omoguai plaaeno odsustvo, do sedam radnih dana u kalendarskoj godini u slueaju: poro?aja supruge zaposlenog - pet radnih dana.Elan 77 Zakona o radu propisuje:Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka, poro?aja supruge, te?e bolesti elana u?e porodice i u drugim slueajevima utvr?enim op?tim aktom i ugovorom o radu.Vreme trajanja plaaenog odsustva iz stava 1. ovog elana utvr?uje se op?tim aktom i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 22.05.2008
Pripravnieki sta? za lica starija od 30 god.
Pravnik,VI stepen,nema polo?en dr?avni ispit i ima preko trideset godina,koje su moguanosti da prona?e da odradi pripravnieki sta??
S obzirom da Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje omoguaava obavljanje pripravniekog sta?a do tridesete godine ?ivota,moraae samostalno da na?ete naein kako da odradite pripravnieki sta?.
Volonterski rad sam odradila u privatnoj firmi,bez ikakve noveane nadoknade.NSZ je raspisala konkurs za pripravnike,pod uslovom da sama na?em poslodavca kao da pravo na istu imam do tridesete godine ?ivota. Kako i kome da se obratim u firmama(javna preduzeaa), da li pravnom licu ili..?Koja su moja prava i obaveze?
Niste usamljeni u situaciji u kojoj se nalazite.Savetujemo da budete uporni.Mo?ete se obratiti svakom preduzeau za koje ste zainteresovani,poslati svoj cv i popratno pismo kadrovskoj slu?bi odn. slu?bi zad?enoj za prijem lica u radni odnos.
Radim 20 godina kao kompresorista u uslovima;BUKA 97db,VIBRACIJE povi?ene.Po preporuci Instituta za?tite na radu odre?eno je maksimalno zadr?avanje u zoni 180minuta u toku 8 sati rada.Pre 5god. na sistematskom pregledu utvr?eno mi je o?teaenje sluha 20%,a na pregledu 2008god. jos 16%odnosno sveukupno o?teaenje je 36%.Nadle?na zdravstvena ustanova je predlo?ila promenu radnog mesta.Interesuje me da…
Radim 20 godina kao kompresorista u uslovima;BUKA 97db,VIBRACIJE povi?ene.Po preporuci Instituta za?tite na radu odre?eno je maksimalno zadr?avanje u zoni 180minuta u toku 8 sati rada.Pre 5god. na sistematskom pregledu utvr?eno mi je o?teaenje sluha 20%,a na pregledu 2008god. jos 16%odnosno sveukupno o?teaenje je 36%.Nadle?na zdravstvena ustanova je predlo?ila promenu radnog mesta.Interesuje me da li sa promenom r.mesta mogu da mi smanje zaradu(20g. na istom r.mestu),a radno mesto je sa poveaanim rizikom i da mi odgovorite ko daje predlog za utvr?ivanje profesionalnog oboljena FONDU?
Predlog za utvr?ivanje profesionalnog oboljenja daje slu?ba medicine radaon. poslodavac u skladu sa preporukama iste,a mo?ete ga podneti i samostalno.Ukoliko je sistematizaijom radnih mesta za radno mesto na koje biste bili prebaeeni predvi?en manji koeficijent odn .zarada postoji moguanost da Vam sada?nja zarada bude umanjena.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 22.05.2008
Pravo na godi?nji odmor po povratku sa neplaaenog odsustva
Radim u dr?avnoj ustanovi 4 godine. U decembru 2007. i januaru 2008. sam bila na neplaaenom odsustvu, nakon eega sam se vratila na isto radno mesto. Svi zaposleni su dobiliu regres, a ja nisam, uz obrazlo?enje da treba proai 6 meseci kontinuiranog rada kako bi stekla pravo na isplatu regresa. Zanima me da li kao "stari" zaposleni imam pravo na godi?nji odmor i na regres ili zaista moram eekati tih…
Radim u dr?avnoj ustanovi 4 godine. U decembru 2007. i januaru 2008. sam bila na neplaaenom odsustvu, nakon eega sam se vratila na isto radno mesto. Svi zaposleni su dobiliu regres, a ja nisam, uz obrazlo?enje da treba proai 6 meseci kontinuiranog rada kako bi stekla pravo na isplatu regresa. Zanima me da li kao "stari" zaposleni imam pravo na godi?nji odmor i na regres ili zaista moram eekati tih 6 meseci da bi ponovo stekla ta prava?
S obzirom da ste bili na neplaaenom odsustvu prava i obaveze iz radnog odnosa osim onih propisanih zakonom su mirovala.Shodno tome,da biste stekli pravo na godi?nji odmor i regres ,treba da pro?e 6 meseci.Naime,ovo je zakonom propisan rok nakon koga zaposleni stiee pravo na godi?nji odmor a samim tim i na regres za isti.(el.68 Zakona o radu).
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 22.05.2008
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Da li postoji zakonska odredba koliko puta neko u istoj firmi bez prekida mo?e da potpise Ugovor o privremenim i povremenim poslovima?
Zakono m je definisano da poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova.Koliko puta sa istim licem takav ugovor mo?e biti potpisan zakon ne defini?e.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 22.05.2008
Pravo na 60% naknade zarade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Zaposlena sam u firmi 3 meseca i 8 dana, na neodre?eno. Da li imam pravo na 60% naknade zarade, kada odem na porodiljsko odsustvo?
Shodno el.12 st.2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom llicima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade…
Shodno el.12 st.2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom llicima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.
Uskraaivanje noveana naknade za nezaposlene radi neisplaaene otpremnine
Da li se otkaz mo?e smatrati nezakonitim ukoliko poslodavac pre otkaza zaposlenom ne isplati otpremninu, odnosno da li se zbog neisplaaivanja otpremnine zaposlenom mo?e uskratiti pravo na nadoknadu od NSZ?
Elan 109 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti u tae.1 defini?e:Nezaposleni ima pravo na noveanu naknadu u slueaju prestanka potrebe za obavljanjem poslova, u skladu sa zakonom.St.3 I 4 istog zakona propisuje: Nezaposleni kome je radni odnos prestao na osnovu pismenog sporazuma sa poslodavcem na inicijativu zaposlenog ili otkaza ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim…
Elan 109 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti u tae.1 defini?e:Nezaposleni ima pravo na noveanu naknadu u slueaju prestanka potrebe za obavljanjem poslova, u skladu sa zakonom.St.3 I 4 istog zakona propisuje: Nezaposleni kome je radni odnos prestao na osnovu pismenog sporazuma sa poslodavcem na inicijativu zaposlenog ili otkaza ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane zaposlenog ili otkazom ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane poslodavca ako postoji opravdani razlog koji se odnosi na pona?anje zaposlenog u skladu sa propisima o radu, nema pravo na noveanu naknadu. Elan 158 zakona o radu propisuje da je poslodavac du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Elanom 160 je propisano :zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine iz elana 158 ovog zakona otka?e ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom ostvaruje pravo na noveanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu za?titu, u skladu sa propisima o zapo?ljavanju.Dakle davanje otkaza po ovom osnovu i prava na naknadu za nezaposlene uslovljena su otkazivanjem ugovora o radu posle isplate otpremnine.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.05.2008
Naein isplate naknade zarade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Na koji naein mi se nakon poro?aja isplaauje naknada zarade - da li to eini poslodavac, ili je, kao i pre osam godina, dobijam putem po?te?
Shodno el.13 st.1 zakona o Finansijskoj podr?ci porodici sa decom obraeun i isplatu naknade zarade vr?i poslodavac istovremeno sa obraeunom i isplatom zarada zaposlenima.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.