Pravnik odgovara

Visina naknade zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta obraeunava se u skladu sa el.11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom.Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.U Va?em slueaju visina osnovne zarade ne mora biti 23 000,vea to mo?e biti zarada uveaana na osnovu ostalih prihoda koje ostavrujete iz radnog odnosa.Za taean iznos naknade zarade obratite se slu?bi koja vr?i obraeun zarada u preduzeau u kom ste zaposleni.

S obzirom da se zaposleni odn.u radnom odnosu imate sva prava koja iz istog prozilaze ,pa tako i pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustva o radi nege deteta.Visina naknade zavisiae od du?ine trajanja radnog odnosa do momenta otpoeinjanja porodiljskog odsustva,a u skladu sa el.12 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom. Elan 12:Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.

U skladu sa elanom 153 Zakona o radu poslodavac je du?an da donese program re?avanja vi?ka zaposlenih (u daljem tekstu: program), ako utvrdi da ae zbog tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doai do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodre?eno vreme, i to za najmanje:1) 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu vi?e od 20, a manje od 100 zaposlenih na neodre?eno vreme;2) 10% zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu najmanje 100, a najvi?e 300 zaposlenih na neodre?eno vreme;3) 30 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu preko 300 zaposlenih na neodre?eno vreme.Program je du?an da donese i poslodavac koji utvrdi da ae doai do prestanka potrebe za radom najmanje 20 zaposlenih u okviru perioda od 90 dana, iz razloga navedenih u stavu 1. ovog elana, bez obzira na ukupan broj zaposlenih kod poslodavca.Preme gore navedenom,ukoliko dolazi do prestanka potrebe za radom manje od 10 zaposlenih obaveza dono?enja ovakvog programa nije propisana zakonom.