Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam servis za ?tampaee.Eesto mi poma?e prijatelj koji je vea u stalnom radnom odnosu u jednoj firmi.Da bi se za?titio od inspekcije jer je eesto sam u mojoj radnji,?eleo bih da ga "pokrijem"ugovorom u delu.Da li je to u redu, ako ne kako onda?
Savetujemo Vam da sa kolegom sklopite ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova i na taj naein se za?titite.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 02.04.2008
Prestanak radnog odnosa
Imam sklopljen ugovor na odre?eno koji istiee 21.marta. Ne bih ?elela da produ?avam ugovor vea nameravam da tra?im drugi posao pa me interesuje kako ide procedura oko prekida takvog ugovora, da li da jednostavno saeekam da mi istekne ugovor i onda ka?em da ne zelim produ?enje ugovora ili i za to postoji otkazni rok?
Dovcoljno je da ,ukoliko Vam ponude novi ugovor o radu ,odbijete da ga potpi?ete,s obzirom radni odnos na odre?eno vreme prestaje protekom vremena za koji je zasnovan. U svakom slueaju mo?ete obavestiti poslodavca o svojim namerama.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 02.04.2008
Dobrovoljno penzijsko osiguranje
Imam 56 godina i 30 godina radnog sta?a. Sporazumno bi mi prestao radni odnos. ?elim samostalno da uplaaujem doprinose za PIO. Da li je to moguae? Da li u tom slueaju moram biti prijavljena u Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje? Koje su Va?e sugestije?
Ukoliko ?elite da uplaaujete doprinose za dobrovoljno penzijsko osiguranje morate se prijaviti Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje gde ae Vas uputiti u detalje ovog osiguranja i naein sprovo?enja istog .Ukoliko Vam radni odnos prestane sporazumno,neaete imati prava na noveanu naknadu za nezaposlene,stoga je za Vas povoljnije da se radni odnos prekine otkazom od strane pooslodavca.U tom slueaju,za…
Ukoliko ?elite da uplaaujete doprinose za dobrovoljno penzijsko osiguranje morate se prijaviti Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje gde ae Vas uputiti u detalje ovog osiguranja i naein sprovo?enja istog .Ukoliko Vam radni odnos prestane sporazumno,neaete imati prava na noveanu naknadu za nezaposlene,stoga je za Vas povoljnije da se radni odnos prekine otkazom od strane pooslodavca.U tom slueaju,za vreme primanja noveane naknade biti ee Vam i uplaaivani doprinosi za PIO,a po isteku tog perioda mo?ete nastaviti sa dobrovoljnim penzijskim osiguranjem.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 02.04.2008
Dopunsko ?ivotno osiguranje zaposlenih
Dali firma mo?e da osigura zaposlene "dopunsko ?ivotno osiguranje", a da to plaaa od dobiti. Da li ae se to porezati i ako se porezuje koliki je porez?
Preduzeae ima moguanost da zaposlene dodatno osigura,i da se to osiguranje plaaa iz dobiti preduzeaa.Porez se ne plaaa.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 02.04.2008
Zagubljena radna knji?ica
Biv?i poslodavac je zagubio moju radnu knji?icu. Koja je procedura za dobijanje nove?
Najbolje da se obratite Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje gde aete dobiti ?eljene informacije.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Rad penzionisanih lica po ugovoru o delu
Oti?ao sam po programu u penziju i uzeo 250 eur po godini sta?a, sada sam na birou jer uplaaujem jo? jednu godinu sta?a do pune penzije.Da li imam prava da se kod istog poslodavca zaposlim po ugovoru o privremenim i povremenim ili ugovoru o delu.?
Imate pravo da se kod ?eljenog poslodavca zaposlite po ugovoru o delu, ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova ili da obavljate bilo koji oblik rada van radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 02.04.2008
Zloupotreba odsustvovanja zbog privremene spreeenosti za rad
Na koji naein se konkretno utvr?uje opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada u smislu elana 103 taeka 5. i koja su prava poslodavca u slueaju utvr?ivanja povrede zakona? Na? zaposleni je zbog alkoholisanosti suspendovan na dva dana uz pismeno upozorenje. Sutradan je dostavio uverenje o privremenoj spreeenosti za rad. Isti zaposleni se, vea nekoliko puta opijao na radnom mestu i uvek je nakon upozorenja…
Na koji naein se konkretno utvr?uje opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada u smislu elana 103 taeka 5. i koja su prava poslodavca u slueaju utvr?ivanja povrede zakona? Na? zaposleni je zbog alkoholisanosti suspendovan na dva dana uz pismeno upozorenje. Sutradan je dostavio uverenje o privremenoj spreeenosti za rad. Isti zaposleni se, vea nekoliko puta opijao na radnom mestu i uvek je nakon upozorenja uzimao bolovanje.
Elan 179,st.1 tae.6 Zakona o radu propisuje da poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo pona?anje i potrebe poslodavca, i to ako zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene spreeenosti za rad.Ukoliko,pozivajuai se na el.103 tae.5 istog zakona,utvrdite da je zaposleni bio radno sposoban,mo?ete…
Elan 179,st.1 tae.6 Zakona o radu propisuje da poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo pona?anje i potrebe poslodavca, i to ako zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene spreeenosti za rad.Ukoliko,pozivajuai se na el.103 tae.5 istog zakona,utvrdite da je zaposleni bio radno sposoban,mo?ete postupiti u skladu sa navedenim el.103 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.04.2008
Neisplaaena zarada za rad u inostranstvu
Radio sam u Rusiji 9 meseci kao dipl.gradj.in?. ostali su mi du?ni 2200$,firma je iz Beograda ali sam tamo radio za neku vrstu njihove ispostave imam i dokaz za to- radnu dozvolu koju su mi oni "sredili", osim sto su mi ostali du?ni dobio sam i zabranu ulaska u Rusiju u periodu od 5 god zbog toga ?to su mi zabrljali ne?to oko registracije i vize. Imam li prava na od?tetu i kome da se obratim. I radna…
Radio sam u Rusiji 9 meseci kao dipl.gradj.in?. ostali su mi du?ni 2200$,firma je iz Beograda ali sam tamo radio za neku vrstu njihove ispostave imam i dokaz za to- radnu dozvolu koju su mi oni "sredili", osim sto su mi ostali du?ni dobio sam i zabranu ulaska u Rusiju u periodu od 5 god zbog toga ?to su mi zabrljali ne?to oko registracije i vize. Imam li prava na od?tetu i kome da se obratim. I radna knji?ica mi je jos uvek kod njih.
Svakako da imate pravo na zaostalu a neisplaaenu zaradu.Ukoliko poslodavac odbije dobrovoljno da vam je isplati,svoja potra?ivanja i prava mo?ete ostvariti sudskim putem.Tako?e,poslodavac je du?an da Vam na dan prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knji?icu.Radi eventualnog prava na naknadu ?tete radi zabrane ulaska u Rusiju,najbolje da konsultujete advokata.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.04.2008
Preporuka medicine rada
Da li je preporuka medicine rada da se zaposleni zbog zdravstvenih smetnji premesti na drugo radno mesto u okviru kompanije obavezujuaa za kompaniju, i da li zaposleni koji ima ovakvu preporuku mo?e, ukoliko ispunjava ostale uslove, biti progla?en tehnolo?kim vi?kom?
Preporuka sama po sebi nije obavezujuaa.Me?utim ukoliko poslodavcu dostavite re?enje o invalidnosti,odnosno re?enje o umanjenju radne sposobnosti ,na osnovu koga vi?e ne mo?ete obavljati rad na odre?enom poslu,poslodavac je du?an da vas preraspodeli na radno mesto u skladu sa Va?im sposobnostima. Radni odnos Vam u svakom slueaju mo?e biti zakljueen radi prestanka potrebe za radom zaposlenog ,ukoliko…
Preporuka sama po sebi nije obavezujuaa.Me?utim ukoliko poslodavcu dostavite re?enje o invalidnosti,odnosno re?enje o umanjenju radne sposobnosti ,na osnovu koga vi?e ne mo?ete obavljati rad na odre?enom poslu,poslodavac je du?an da vas preraspodeli na radno mesto u skladu sa Va?im sposobnostima. Radni odnos Vam u svakom slueaju mo?e biti zakljueen radi prestanka potrebe za radom zaposlenog ,ukoliko su ostali uslovi za prestanak po ovom osnovu ispunjeni.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 02.04.2008
Probni rad
13.02.07.sam sklopila ugovor na odre?eno sa probnim radom od 3.meseca (sa 20% manjom zaradom u tom periodu). Ugovor je bio sveukupno na 6 meseci,zatim sam dobila drugi 13.08.07.tako?e na odre?eno od 6 meseci koji je istekao 13.02.08.a do sad nisam dobila novi,mada mi je od strane firme reeeno da cu da dobijem ugovor na neodre?eno sa (opet) probnim radom.Zanima me da li je to po zakonu po?to sam vea…
13.02.07.sam sklopila ugovor na odre?eno sa probnim radom od 3.meseca (sa 20% manjom zaradom u tom periodu). Ugovor je bio sveukupno na 6 meseci,zatim sam dobila drugi 13.08.07.tako?e na odre?eno od 6 meseci koji je istekao 13.02.08.a do sad nisam dobila novi,mada mi je od strane firme reeeno da cu da dobijem ugovor na neodre?eno sa (opet) probnim radom.Zanima me da li je to po zakonu po?to sam vea imala probni rad od 3.meseca?
Elan 36 Zakona o radu predvi?eno je da ugovorom o radu mo?e da se ugovori probni rad. Uobieajeno se isti ugovara prilikom zakljueivanja ugovora o radu na neodre?eno vreme,me?utim nije zabranjeno da se ustanovi i ugovorom o radu na odre?eno vreme.S obzirom da se radi o dva razlieita osnova (rad na odre?eno vreme i rad na neodre?eno vreme) ponovno ugovaranje probnog rada je moguae.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.