Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kada istekne tih 3 meseca porodiljskog bolovanja, da li je potrebno da se poslodavcu opet dostavljaju neka dokumenta radi naknade zarade za negu deteta ili vea gde i kome, ili ne?
Obratite se lekaru koji ae Vam izdati neophodnu dokumenaciju,a potom istu dostavite poslodavcu radi regulisanja svog statusa.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.04.2008
Sticanje prava na godi?nji odmor
DA LI KAO ZAPOSLENI NA ODRE?ENO VREME OD 30JUNA 2007 DO 30JUNA 2008 IMAM PRAVO NA CELOKUPAN ODMOR KOD SADA?NJEG POSLODAVCA U SLUEAJU DA SAM BIO BEZ POSLA I DA PONOVO OSTAJEM BEZ POSLA.?TA BIVA AKO NA?EM POSAO ZA MESEC DANA ?
Nakon ?est meseci neprekidnog rada stekli ste pravo na godi?nji odmor u trajanju od 20 dana. Poslodavac je du?an da zaposlenom u slueaju prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskori?aenom broju dana godi?njeg odmora.Dane godi?njeg odmora koji su vam preostali mo?ete iskoristiti ukoliko prekid radnog odnosa pri zasnivanju novog radnog odnosa ne bude du?i od 30 radnih dana.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.04.2008
Odre?ivanje du?ine godi?njeg odmora
Koliko se dodaje dana (na zakonski odredjenih 20) za kori?aenje godi?njeg odmora u odnosu na godine sta?a. Ja imam 14 godina radnog sta?a a odobren odmor mi je 20 dana.
El.69 Zakona o radu reguli?e du?inu trajanja godi?njeg odmora:U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
El.69 Zakona o radu reguli?e du?inu trajanja godi?njeg odmora:U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu.Dakle,da biste konkretno saznali kolko godi?njeg odmora vam sleduje,informi?ite se u preduzeae gde ste zaposleni.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.04.2008
Polaganje dr?avnog ispita
Da li mo?e lice (sa zavr?enim pravnim fakultetom) koje je radilo oko godinu dana u privredi kao pravnik i time odradilo pripravnieki sta? da pola?e i neki dr?avni ispit radi eventualnog lak?eg zaposlenja u dr?avnom organu odnosno da li postoji pravo tog lica da pola?e dr?avni iako nije radilo u dr?avnom organu?
Za lica pravne struke nije predvi?eno polaganje dr?avnog ispita,vea po obavljenom pripravniekom sta?u mogu da pola?u pravosudni ispit.
Upuaivanje nezaposlenog lica sa evidencije NSZ poslodavcu
Kada poslodavac zove Nacionalnu slu?bu za zapo?ljavanje i tra?i lice sa odredjenom strukom, na osnovu eega Nac. slu?ba za zapo?ljavanje bira koga ae da po?alje poslodavcu na razgovor, ako postoji na birou vi?e lica odgovarajuae struke. Pitam ovo zato ?to mene u nac.slu?bi za zapo?ljavanje pri prvom prijavljivanju nisu pitali NI?TA o detaljima mojih sposobnosti, znanja jezika, rada na raeunaru ili…
Kada poslodavac zove Nacionalnu slu?bu za zapo?ljavanje i tra?i lice sa odredjenom strukom, na osnovu eega Nac. slu?ba za zapo?ljavanje bira koga ae da po?alje poslodavcu na razgovor, ako postoji na birou vi?e lica odgovarajuae struke.
Pitam ovo zato ?to mene u nac.slu?bi za zapo?ljavanje pri prvom prijavljivanju nisu pitali NI?TA o detaljima mojih sposobnosti, znanja jezika, rada na raeunaru ili bilo ?ta slieno. Znaei moje pitanje je - da li ?alju one koji su najdu?e na evidenciji nac. slu?be ili po kom drugom kriterijumu biraju koga ae da po?alju?
Elan 24 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti propisuje da Nacionalna slu?ba upuauje nezaposlenog sa evidencije poslodavcu radi izbora za zasnivanje radnog odnosa.Op?tim aktom Nacionalne slu?be odre?uju se kriterijumi i drugi uslovi u vezi sa postupkom upuaivanja lica koje tra?i zaposlenje poslodavcu.U svakom slueaju,ukoliko dva nezaposlena lica imaju iste kvalifikacije,prednost…
Elan 24 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti propisuje da Nacionalna slu?ba upuauje nezaposlenog sa evidencije poslodavcu radi izbora za zasnivanje radnog odnosa.Op?tim aktom Nacionalne slu?be odre?uju se kriterijumi i drugi uslovi u vezi sa postupkom upuaivanja lica koje tra?i zaposlenje poslodavcu.U svakom slueaju,ukoliko dva nezaposlena lica imaju iste kvalifikacije,prednost ae imati ono koje du?e eeka na zaposlenje (u skladu sa navedenim zakonom).
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.04.2008
Prijem pripravnika u srednjoj ?koli
Da li je dozvoljen prijem pripravnika u ?koli na period od 5 meseci a pri tome ima upra?njeno mesto za prijem na neodre?eno vreme prof .koji vea radi u ?koli?Eista ?ikana od direktora ,otpu?ta se radnik a raspisuje se oglas za pripravnika do kraja ?kolske godine.
U skladu sa elanom 122 Zakona o osnovma sistema obrazovanja i vaspitanja Ustanova mo?e da primi u radni odnos na odre?eno vreme bez konkursa lice radi:1) zamene odsutnog zaposlenog do 60 dana;2) do izbora kandidata po raspisanom konkursu;3) do izbora kandidata - kada se na konkurs ne prijavi nijedan kandidat ili nijedan od prijavljenih kandidata ne ispunjava uslove, a najdu?e do zavr?etka ?kolske…
U skladu sa elanom 122 Zakona o osnovma sistema obrazovanja i vaspitanja Ustanova mo?e da primi u radni odnos na odre?eno vreme bez konkursa lice radi:1) zamene odsutnog zaposlenog do 60 dana;2) do izbora kandidata po raspisanom konkursu;3) do izbora kandidata - kada se na konkurs ne prijavi nijedan kandidat ili nijedan od prijavljenih kandidata ne ispunjava uslove, a najdu?e do zavr?etka ?kolske godine4) izvo?enja verske nastave.St.5 istog el.reguli?e da Ustanova prima u radni odnos na odre?eno vreme po raspisanom konkursu lice:1) radi zamene odsutnog zaposlenog preko 60 dana;2) u svojstvu pripravnika.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 02.04.2008
Ponovno odre?ivanje penzije
U invalidskoj penziji sam. Imam neka redovna primanja od rada po ugovoru o delu na koja se (naravno) plaaaju svi doprinosi. Kako se vr?i uskla?ivanje penzijske osnovice? Da li to ide po nekom automatizmu ili treba da lieno ne?to preduzmem i ?ta?
Elan 88 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisuje da se postupak za ostvarivanje prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja i za utvr?ivanje penzijskog sta?a pokreae se na zahtev osiguranika, odnosno na zahtev elana porodice za ostvarivanje prava na porodienu penziju. U postupku iz stava 1. ovog elana fond je du?an da osiguranicima i korisnicima prava pru?a struenu pomoa.Korisnik prava…
Elan 88 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisuje da se postupak za ostvarivanje prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja i za utvr?ivanje penzijskog sta?a pokreae se na zahtev osiguranika, odnosno na zahtev elana porodice za ostvarivanje prava na porodienu penziju. U postupku iz stava 1. ovog elana fond je du?an da osiguranicima i korisnicima prava pru?a struenu pomoa.Korisnik prava je du?an da fondu blagovremeno prijavi promenu koja je od uticaja na pravo odnosno obim kori?aenja tog prava.Elanom 121 istog zakona regulisano je da korisnik starosne penzije koji se zaposli na teritoriji Republike, odnosno obavlja samostalnu delatnost po osnovu koje je obavezno osiguran na teritoriji Republike, ima pravo po prestanku tog zaposlenja odnosno obavljanja te samostalne delatnosti, na ponovno odre?ivanje penzije ako je bio u osiguranju najmanje godinu dana.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 02.04.2008
Subvencije prilikom zapo?ljavanja lica sa invaliditeteom
Evo danas sam se uelanio na Va? sajt sa namerom da se podrobnije informi?em o beneficijama koje poslodavci imaju u slueaju zapo?ljavanja osobe sa invaliditetom (FOZ - fizieko o?teaeno zdravlje). Inaee sam od rodjenja invalid - cerebralna paraliza, srecom u pokretnom stanju, sa zavr?enom Vi?om ekonomskom ?kolom, ali na ?alost kao i svi moji sapatnici nemamo radnog iskustva kojeg prilikom tra?enja posla…
Evo danas sam se uelanio na Va? sajt sa namerom da se podrobnije informi?em o beneficijama koje poslodavci imaju u slueaju zapo?ljavanja osobe sa invaliditetom (FOZ - fizieko o?teaeno zdravlje). Inaee sam od rodjenja invalid - cerebralna paraliza, srecom u pokretnom stanju, sa zavr?enom Vi?om ekonomskom ?kolom, ali na ?alost kao i svi moji sapatnici nemamo radnog iskustva kojeg prilikom tra?enja posla svi poslodavci tra?e. U razgovoru sa socijalnim radnikom na birou dobio sam informacije da nemam pravo na kategorizaciju zbog godina starosti (pravo imaju osobe do 16. godine), pa moram da poku?am da ostvarim pravo na tudju negu i pomoa kako bi ostvario neke beneficije u ?ivotu. Takodje, ponudjene su dve opcije mog zapo?ljavanja u ovom trenutku jesu tzv. konkursi koje sprovodi NSZ i moguanost zapo?ljavanja jednostavnog odabira sa biroa. Sada dolazim do kljuenih pitanja. Po?to imam 39. godina, nemam ni papir o kategorizaciji niti o tu?oj nezi i pomoai, trenutno volontiram kao sekretar u Dru?tvu za cerebralnu i deeiju paralizu Zemun (godinu dana), i oni ?ele da me zaposle za stalno kako bi za 5 godina stekao moguanost na invalidsku penziju i po?to je ovo ipak humanitarna organizacija na kakve sve beneficije ovo Dru?tvo ima pravo ako me na primer sad zaposli i ?ta sve poslodavac mora da uradi da bi se sve ostvarilo?
0 Zakonom o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti ,elanom 34 i 35 regulisane su subvencije za poslodavca koji zaposli odre?enu kategoriju lica.El.34 glasi:Poslodavac koji zasnuje radni odnos sa nezaposlenim koji du?e eeka na zaposlenje suficitarnog zanimanja ili za eijim zanimanjem ne postoji ili postoji mala potreba za zapo?ljavanjem na neodre?eno vreme sa punim radnim vremenom, odnosno…
0 Zakonom o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti ,elanom 34 i 35 regulisane su subvencije za poslodavca koji zaposli odre?enu kategoriju lica.El.34 glasi:Poslodavac koji zasnuje radni odnos sa nezaposlenim koji du?e eeka na zaposlenje suficitarnog zanimanja ili za eijim zanimanjem ne postoji ili postoji mala potreba za zapo?ljavanjem na neodre?eno vreme sa punim radnim vremenom, odnosno sa licem iz el. 31. st. 5. tae. 2) - 6) ovog zakona mo?e da ostvari subvenciju doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slueaj nezaposlenosti (u daljem tekstu: obavezno socijalno osiguranje), koje plaaa poslodavac, u trajanju do 24 meseca.Subvencija iz stava 1. ovog elana obezbe?uje se preko Nacionalne slu?be.El.35 glasi:Podsticanje novog zapo?ljavanja iz elana 34. ovog zakona ostvaruje se na osnovu ugovora koji zakljueuju Nacionalna slu?ba i poslodavac.Ugovorom iz stava 1. ovog elana naroeito se utvr?uju:1) subvencija za obavezno socijalno osiguranje koje plaaa poslodavac iz elana 34. ovog zakona;2) vreme isplate subvencije.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Evidencija o zaradama i naknadi zarada
Da li je obavezno potpisati da sam primio obraeun zarada i kako ispekcija mo?e da doka?e da nisam primio obraeun zarada ako to niko nije izjavio prilikom kontrole.
U skladu sa Zakonom o radu elan 122 poslodavac je du?an da vodi meseenu evidenciju o zaradi i naknadi zarade.Evidencija sadr?i podatke o zaradi, zaradi po odbitku poreza i doprinosa iz zarade i odbicima od zarade, za svakog zaposlenog.Evidencija ne mo?e da sadr?i nepopunjena i brisana mesta i naknadno upisane podatke.Evidenciju overava direktor, odnosno preduzetnik ili zaposleni koga oni ovlaste.Evidenciju…
U skladu sa Zakonom o radu elan 122 poslodavac je du?an da vodi meseenu evidenciju o zaradi i naknadi zarade.Evidencija sadr?i podatke o zaradi, zaradi po odbitku poreza i doprinosa iz zarade i odbicima od zarade, za svakog zaposlenog.Evidencija ne mo?e da sadr?i nepopunjena i brisana mesta i naknadno upisane podatke.Evidenciju overava direktor, odnosno preduzetnik ili zaposleni koga oni ovlaste.Evidenciju potpisuje zaposleni kome je izvr?ena isplata zarade, odnosno naknade zarade.U skladu sa ovim i inspekcija rada vr?i kontrolu isplate zarada i sprovodi inspekcijski postupak.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.04.2008
Isplata naknade zarade za porodiljsko odsustvo
Moj Poslodavac, odnosno nasa platna slu?ba, tvrdi da nisu u obavezi da mi isplaauju licni dohodak pre nego ?to im Republika uplati sredstva. Zaposlena sam na neodre?eno u istoj firmi, vec 5 godina i lieni dohodak mi kasni 4 meseca. Potrudila sam se i proeitala Zakon u kome se navodi da Poslodavac isplaauje lieni dohodak porodiljama zajedno sa drugim radnicima, a da Republika to kasnije refundira?!…
Moj Poslodavac, odnosno nasa platna slu?ba, tvrdi da nisu u obavezi da mi isplaauju licni dohodak pre nego ?to im Republika uplati sredstva. Zaposlena sam na neodre?eno u istoj firmi, vec 5 godina i lieni dohodak mi kasni 4 meseca.
Potrudila sam se i proeitala Zakon u kome se navodi da Poslodavac isplaauje lieni dohodak porodiljama zajedno sa drugim radnicima, a da Republika to kasnije refundira?! To sam poku?ala da im objasnim ali bez uspeha, kosa su moja prava?
S obzirom da je poslodavac obavezan da vam uplaauje poreze i doprinose najkasnije do 31.u mesecu za tekuai mesec,obavezan je i da uplaauje naknadu zarade, isplaauje je kada i zarade ostalim zaposlenima a uplaaena sredstva ae mu biti refundirana. Ako ovako ne postupa,poslodavac kr?i zakon,te imate pravo da se obratite inpekciji rada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.