Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Moja krsna slava Djurdjevdan je ove godine na dan državnog praznika,06 maja na drugi dan Vaskrsa,preklapaju se. Da li imam pravo na 2 slobodna dana ili na 1?

Poštovani, 

U navedenom slučaju imate pravo da ne radite samo 1 dan. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.02.2024

Naknada zarade

Poštovani, Porodiljsko bolovanje mi ističe 20. marta. Zanima me da li, ukoliko ostvarim pravo na negu deteta, mogu dobijati primanja iako nisam u stalnom radnom odnosu? Negde sam načula da pravo na primanja u okviru nege deteta imaju samo mame koje su zaposlene na neodređeno? Hvala puno na odgovoru.

Poštovani, 

Ako ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade.  Nije od značaja da li ste zaposleni na određeno ili neodređeno vreme. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.02.2024

Ugovor o radu

Postovani, Kod poslodavca sam u odnosu na neodredjeno vreme vec godinu dana, a u firmi sve ukupno 3 godine. Javljeno mi je u Sredu da sledeci Ponedeljak prelazim na svoje staro radno mesto, nije mi jos uvek ponudjen aneks niti ista zvanicno a receno mi je da moram od Ponedeljka da se javim na to radno mesto. Da li imam neka prava i sta da radim. Srdacan pozdrav.

Poštovani, 

Poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu ukoliko Vas premešta na drugo radno mesto. Savetujemo Vam da postupite po nalogu poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 12.02.2024

Privremeni i povremeni poslovi

Poštovani, da li rad po osnovu PP ulazi u radni staž?

Poštovani, 

Rad po osnovu ugovora o PP poslovima  ulazi u radni staž ako su plaćeni doprinosi za taj period. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 12.02.2024

Trudničko bolovanje

Poštovanje. Trenutno sam u radnom odnosu ali nisam prijavljena i imam pauzu u radnom stazu 2 meseca, a pre toga sam bila u radnom odnosu i prijavljena 12 meseci. Da li ako u narednih mesec dana budem prijavljena i ostanem trudna cu imati pravo na trudnicko i porodiljsko? Zanima me kolika je dozvoljena pauza u stazu u tih 18 meseci?

Poštovani, 

Ukoliko niste prijavljeni onda niste ni u radnom odnosu. Ukoliko  stupite u radni odnos imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo bez obzira što imate prekid od 2 meseca. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 12.02.2024

Pripravnici

Poštovani, Dio pripravničke prakse sam odradila u privatnom preduzeću - jednu godinu. Da li to predstavlja prepreku za volontiranje u sudu, kako bi stekla uslove za polaganje pravosudnog ispita? Hvala.

Poštovani, 

Rad u privatnoj firmi nije prepreka za volontiranje u sudu. 

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 12.02.2024

Otkaz od strane poslodavca

Poštovani, Po kom osnovu bi mogao zakonski da me otpusti poslodavac nakon vraćanja na posao posle 2 godine bolovanja zbog leukemije? U pitanju je ugovor na neodredjeno.

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu jer ste bili opravdano odsutni tj. na bolovanju. Što se tiče otkaza, može da Vam otkaže ugovor o radu samo ako postoje razlozi za otkaz predviđeni odredbom čl. 179 Zakona o radu a tiču se povrede radne obaveze, nepoštovanja radne discipline i dr. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.02.2024

Ostalo

Koja su prava porodilje nakon zavrsetka porodiljskog bolovanja kod poslodavca?Radno vreme,radni dani,plata,nocni rad,godisnji odmor i ostala prava koja slede po zakonu?

Poštovani, 

Zaposlena koja se vrati na rad nakon porodiljskog ima ista prava iz radnog odnosa kao i drugi zaposleni. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.02.2024

Radno vreme

Razgovarao sam sa prijateljem i trebao bih da se zaposlim u obliznoj mesari, radno vreme je 8 sati a rekao mi je da se nekad radi i po 16 sati sto znaci dupla smena, da li je to po zakonu i da li se dupla smena onda placa logicno za 100%, a mesara ima vise objekata i rekao mi je da se isto nekad i radi u drugom objektu mesare na drugom delu grada u pitanju je burjan mesara u pancevu i rekao mi…

Poštovani, 

Zakon o radu propisuje da zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Dakle, zaposleni ne može da radi duple smene. S druge strane, poslodavac je u obavezi da obezbedi sredstva za rad a ne Vi kao zaposleni. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 12.02.2024

Disciplinski postupak

Postovani, u kojim situacijama se pise disciplinski postupak i kojemogubitivrste sankcija. Nadredjenim saam rekla da je naporna i na to reak ija da ce mi sledeci put pisati disciplinski postupak. Zahvalna, Danka

Poštovani, 

Disciplinska odgovornost je odgovornost zaposlenog za utvrđene povrede radne obaveze i druge povrede radne discipline za koje se kod poslodavca, u postupku propisanim zakonom ili opštim aktom, izriču predviđene disciplinske mere. Ovaj postupak naziva se disciplinski postupak. U našem pozitivnom pravu disciplinski postupak…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.02.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.