Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo na P.P dan u stalnom radnom odnosu
Poštovani,
Molimo da precizirate pitanje. Nije nam jasno šta podrazumevate pod "PP dan".
Postovanje, da li mi sleduje solidarna pomoc, koja je isplacena svim zaposlenima zbog loseg materijalnog stanja, dok sam na neplacenom odsustvu, obzirom da sam fakticki i dalje radnik preduzeca? Hvala na ogovoru S postovanjem Dusica
Poštovani,
S obzirom da Vam miruju prava i obaveze iz radnog odnosa za vreme neplaćenog odsustva smatramo da nemate pravo ni na solidarnu pomoć. To pravo možete ostvariti jedino po isteku neplaćenog odsustva.
Poštovani Milane, da li u ugovoru o radu može da bude navedeno vreme kada zaposleni ne sme da koristi godišnji odmor? Npr. od 10. do 15. svakog meseca u godini. Ili to možda može drugačije da formuliše u ugovoru? Bila bih Vam mnogo zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Nije nam jasno iz kod razloga je poslodavac odlučio da GO ne može da se koristi od 10. do 15. u mesecu ali ukoliko potrebe posla to zahtevaju, onda smatramo da on to može da odluči. U svakom slučaju vam poslodavac…
Radim na određeno vreme ka radnik obezbeđenja i ugovor mi se stalno produžava , uskoro idem u staračku penziju , dali poslodavac može da mi prekine ugovor o radu da bi izbegao davanje dve prosečne plate radniku koji ide u staračku penziju ? Hvala , Branko
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme može da Vam istekne pre nego što steknete uslov za penziju. U tom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Ukoliko Vam radni odnos bude prestao zbog penzionisanja, onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati otpremninu pri odlasku u penziju.
Korisnik sam srazmjerne starosne penzije u BIH od 2010.godine. Ostvario sam penzijski staz u BIH, R Hrvatskoj i R Srbiji .Rjesenjem PIO R Srbije iz 2014 godine u tri drzave priznat mi je ukupan staz osiguranja od 30 godina i 11 mjeseci od cega u R Srbiji sa benificijomom od 13 godina i 3 mjeseca i snizena mi starosna granica odlaska za 3 godine.Molim vas da mi odgovorite da li je na snazi i dalje…
Poštovani,
Pravo na starosnu penziju mogu ostvariti osiguranici u 2023 godinu i to muškarac sa 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja i 45 godina staža osiguranja bez obzira na godine života. Pravo na prevremenu starosnu penziju mogu ostvariti muškarci sa 40 godina staža osiguranja i najmanje 60 godina života.
Poštovani, Molim vas da postavite ovo pitanje našem pravniku na stranici https://poslovi.infostud.com/pravnik-odgovara ili pogledate među već postavljenim odgovorima da li postoji neki koji će vam pomoći. Postovanje..Na bolovanju sam zbog dg.C64 Ugovor o radu imam na određeno vreme do 18 januara 2024 Intresuje me dali poslodavac ima pravo da ne produži ugovor o radu s obzirom da se radi o profesiinalnij…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Poštovanje. Moj svekar je predao za penziju ove godine u junu. Stiglo mu je neko resenje u kome pise da je postupak prekinut zbog ruskog nosioca osiguranja. Iz pio fonda su nam rekli da treba da napisemo neki zahtev, da posaljemo za beograd, da se taj postupak ubrza. Mene interesuje kako se taj zahtev pise tj kako treba da glasi. Da nesto ne napisemo pogresno.
Poštovani,
Nije nam poznata sadžina zahteva koji ste u obavezi da napišete. Pretpostavljamo da to možete učiniti u slobodnoj formi. U svakom slučaju Vam savetujemo da se detaljno informišete u fondu PIO.
Postovani, Poslodavac je doneo odluku i obavestio zaposlene da se u januaru 2024. “spajaju” praznici Nova godina i Bozic i da se tom prilikom zaposlenima uzamaju 3 dana od godisnjeg odmora i to godisnjeg odmora za 2024. Da li poslodavac ima pravo da uzima dane odmora za 2024, kada po zakonu godisnji odmor (ostatak) za 2023. moze da se koristi do 30.juna 2024? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može da uvede kolektivni godišnji odmor za 2024. Što se tiče ostatka GO za 2023. godinu, poslodavac Vam to pravo ne može oduzeti.
Da li je dozvoljeno da radnik radi bez ugovora o radu i da mu je svaki sat placen isto bez obzira na nocnu smenu, prekovremeno, čak i vikend?
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Radim u prosveti, imam ugovor na odredjeno... Naime 20. novembra mi je isteklo porodiljsko bolovanje, pri čemu je 5. decembra bilo zasedanje lekarske komisije, nakon nedelju dana dobila sam izveštaj da se bolovanje produžava(posebna nega deteta) još tri meseca, iz škole u kojoj radim rekli su da ne mogu da mi produže ugovor jer ne znaju kako da opravdaju prekid od 20. novembra do 5.…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos po sili zakona. Period od 20.11 do 05.12.2023 može se pokriti godišnjim odmorom. Ukoliko dobijete otkaz dok traje nega deteta, otkaz je nezakonit i možete podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.