Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, zanima me sledece. Radim u firmi Stampa sistem ili ako Vam je lakse "Moj kiosk" od 04.10.2021.godine na ugovor od mesec dana. 24.09.ove godine mi je pozlilo na poslu i zavrsila sam u hitnoj, poremećaj čentra za ravnotezu, vertigo, strogo mirovanje, bolovanje. Ugovor je uredno produzavan. Dana 06.11. vratila sam se na posao iako lekari nisu bili za to, ali znala sam da sam ugovor i da…
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, ako ste radili duže od 24 meseca poslodavac je u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani, firma u kojoj radim obustavila mi je zaradu na osnovu navodnog manjka na popisu,po odluci firme. Sada po drugi put platu mi ne daju. Molim Vas da mi kazete sta da radim po pitanju ne isplacene zarade?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac smatra da ste Vi odgovorni za manjak može da pokrene postupak za naknadu štete ili disciplinski postupak protiv Vas. Ne može poslodavac da Vam obustavi isplatu zarade. Nije dovoljno da poslodavac pokrene postupak već je dužan da i dokaže da ste Vi odgovorni za eventualni manjak ili štetu. Obratite se Inspekciji rada ili podnesite…
Dobar dan, suprug radi u firmi u kojoj je na ugovoru naznačeno da će plata da se prima od 1.do 10.u mesecu, međutim, sada im nadređeni govori da će biti u sredu, 13.decembra. Da li oni smeju to tako da rade, s obzirom da na ugovoru nigde ne spominju kašnjenje? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da poštuje odredbe ugovora o radu kao i zaposleni i ne bi trebalo da kasni bez ikakvog obrazloženja.
Поштовани, Молим Вас за информацију. У случају Уговора о привремено-повременим пословима, када дође до повреде на раду, да ли радник има право на плаћено боловање? Унапред хвала
Poštovani,
U navedenom slučaju radnik nema pravo na bolovanje jer nije u radnom odnosu. Bolovanje je pravo iz radnog odnosa.
Poštovani, dobila sam otkaz telefonskim pozivom u vreme dok sam bila na bolovanju, I rekli su da ćemo razgovarati o tome kad zaključim bolovanje i dodjem da potpisem sporazumni otkaz. Zanimaju me opcije koje bi bile najpovoljnije za mene jer ću morati da pričekam sa traženjem posla zbog povrede noge jer preporučena ograničenja traju malo duže. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Savetujemo Vam da nikako ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa. U tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Savetujemo Vam da odbijete da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa i pustite poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu. Tako biste, dok tražite drugi posao, imali pravo na novčanu…
Postovani ,zanima me da li sam po zakonu za probni ugovor o radu na tri meseca duzna da za usti radim otkazni rok u slucaju da sam nasla novi posao?
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu u obavezi ste da odradite otkazni rok bez obzira da li ste na probnom radu.
Postovani, radim pod ugovorom koji je zakljucen na 30 dana. Moje pitanje je kakve su moje obaveze sto se tice otkaznog roka? Da li moram da najavim otkaz 15 dana pre ili otkazni rok moze biti kraci? U slucaju da odlucim da radim do kraja ugovora da li sam u obavezi da naglasim da ne zelim da se isti produzi? Hvala.
Poštovani,
Samo ukoliko otkažete ugovor o radu onda ste u obavezi da odradite otkazni rok. Ukoliko Vam ugovor istekne niste u obavezi da radite otkazni rok. Možete neposredno pred istek ugovora obavestiti poslodavca da ne želite da ga produžite.
Postovani, otkazni rok mi je 15 dana. Za otkazni rok je dogovoreno da se iskoristi godisnji odmor. Ukoliko otvorim bolovanje da li ce mi godisnji odmor svakako biti iskoriscen ili ce mi poslodavac isplatiti GO nakon isteka otkaznog roka?
Poštovani,
Ukoliko za vreme otkaznog roka budete na bolovanju pa ne iskoristite GO, onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, Ako sam u prvoj trudnoći na bolovanju primala prosek plate od 12 meseci, odnosno tada celu platu oko 37000(minimalac) . Na porodiljskom sada primam prosek plate 18 meseci oko 28 hiljada... Koliko bih primala kada bih opet otvorila trudničko bolovanje? Da li ću primati zbir 12 meseci unazad iako je manji od minimalca ili ću u tom slučaju primati minimalac? I koliko je minimalac? Nadam…
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade. Visnina minimalne zarade se razlikuje po mesecima u zavisnosti od mogućeg broja radnih časova u mesecu. Npr. u mesecu decembru ima 168 radnih sati i minimalna neto zarada za mesec decembar 2023 godine iznosi 38.640,00 din.
Poštovani, dala sam otkaz u firmi,a pošto nisam iskoristila godišnji odmor ceo preostali deo mi se racunao u otkazni rok.Medjutim otvorila sam bolovanje zbog deteta tako da godišnji nisam iskoristila.Poslodavac ne želi da mi isplati nadoknadu za godišnji,kaže nemam pravo na isti.Da li je bas tako i sta se može uciniti po tom pitanju?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.