Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radim u jednoj drzavnoj firmi tj auto moto savez Srbije Agencija na gr prelazu. Vec 3 4 godine uzastopno me zovu da radim godisnje odmore i da menjam za bolovanja itd. Interesuje me da li moze nesto da se resi sto se tice ugovora,tacnije da li je poslodavcu dozvoljeno da tako na prekide pravi ugovore na mesec dva ili ipak nije? I da li je bi trebali i koliko da mi isplate godisnje odmore…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više…
Poštovani, interesuje me koliko je najmanje potrebno biti u radnom odnosu da bi se ostvarilo pravo na trudnicko ili na porodiljsko odsustvo sa pravom naknade na zaradu? Koliko je povezanih meseci staža potrebno da bi naknada zarade bila 100% od plate. I kako se računa na primer ukoliko sam 6 meseci u radnom odnosu a pre toga nisam bila dve godine. Pitam zbog obračunavaju zarade za 12 i 18 meseci…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva ukoliko ste u radnom odnosu bez obzira na prethodni staž. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.…
Poštovani, Do nedavno sam bila zaposlena u jednoj cvećari na Novom Beogradu (Green Centar Lotos-Zemlja Cveća). Radila sam "na crno" iako je prijava bila obećana, kao i nekoliko kolega koji takođe više ne rade, zbog neisplaćivanja mesečnih zarada zaposlenima. U vezi sa tim je i moje pitanje Vama: Kako da naplatimo zaostale zarade? Da li imamo pravnu podršku ili bar neki savet kako da dobijemo svoje…
Poštovani,
Savetujemo da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Postovani, Ja sam trenutno na porodiljskom odustvu vec 7. mesec, tj. nega deteta. Videla sam konkurs za posao i htela bih da se prijavim. Da li to mogu bez prekidanja porodiljskog? I ako moram da prekinem da li posle mogu nekako da nastavim? Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Možete se prijaviti na konkurs bez prekidanja porodiljskog odsustva. Ukoliko biste zasnovali radni odnos kod novog poslodavca mogli biste da nastavite porodiljsko odsustvo.
Koliko dana godišnjeg odmora je poslodavac dužan da omogući osobi sa invaliditetom?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Poštovani, Diplomirani sam vaspitač. Interesuje me, da li je projekat "Moja prva plata" isto što i projekat koji se tiče obavljanje stručne prakse iz budžeta NZS? Takodje, ukoliko krenem sa stažiranjem u nekoj PU preko projekta Moja prva plata, da li postoji još neki način da odradim još 3 meseca u toj ustanovi (bilo da volontiram ili budem u radnom odnosu) kako bih dobila potvrdu i pravo za polaganje…
Poštovani,
Za navedeno Vam savetujemo da se obratite NSZ gde ćete dobiti precizne odgovore na pitanja.
Poslodavac ne želiš da mi produži ugovor ali ima još 10 dana do isteka ugovora. On ne želi da ja dolazim na posao vise. Da li je u obavezi da mi plati ostatak meseca koji neću raditi.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne želi da se više dolazite na posao onda je potrebno da Vam otkaže ugovor o radu. To ne može učiniti usmenim putem tako što će reći da ne dolazite na posao. Vaša obaveza je da dolazite na posao sve dok Vam ne prestane radni odnos (istekom roka ili otkazom od strane poslodavca). U tom slučaju je poslodavac…
Poštovani, Na trenutnom poslu zaposlena sam 4 meseca, ugovor imam na godinu dana. Želela bih da promenim posao, pre isteka trenutnog ugovora. Da naglasim da planiram trudnoću i trenutno ispunjavam sve zahteve za trudničko bolovanje. Ukoliko sa trenutnim poslodavcem sporazumno prekinem ugovor, a novi poslodavac me prijavi odmah, da li staž nastavlja da teče bez prekida ili za trudničkom bolovanje…
Poštovani,
U navedenom slučaju staž Vam se nastavlja i prethodni staž se uzima u obzir prilikom obračuna naknade zarade.
Postovani, Da li sam kao preduzetnik(vlasnik Escape room-a) u obavezi da nezaposleno lice koje angazujem po osnovu Ugovora o delu(radi ciscenja prostorija) prijavim kroz CROSO sistem pre ili mogu i nakon obavljenog posla? Unapred zahvalan.
Poštovani,
U obavezi ste da radno angažovano lice odmah prijavite u CSRO.
Poštovani, da li zapolena koja je na porodiljskom bolovanju, a radila je na odredjeno vreme, može da konkuriše za radno mesto na neodredjeno vreme, kod istog poslodavca?
Poštovani,
Zaposlena koja je na porodiljskom odsustvu može da konkuriše za radno mesto na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.