Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ukoliko sam zaposlena kod poslodavca, a takodje sam registrovana i kao preduzetnik(iz radnog odnosa), da li pri obracunu porodiljskog za PR po zahtevu za ostale naknade u obracun ulazi prehodnih 18 meseci od momenta rodjenja deteta, ili 18 meseci pre otvaranja trudnickog bolovanja kod poslodavca(kao po zahtevu za naknadu zarade za vreme porodiljskog)? Hvala!
Poštovani,
Kada je reč o ostalim naknadama po osnovu rođenja i nege deteta takođe se posmatra period od 18 meseci koji prethodi Vašem prvom mesecu prekida rada zbog trudnoće.
Poštovani, Ja sam u radnom odnosu na neodređeno, zanima me ako u novembru ove godine otvorim trudničko bolovanje i ne budem radila celu 2024. godinu da li imam pravo na ceo godišnji odmor u toj godini? A ako ne, ako bih radila par dana u januaru da li bi imala pravo na godišnji za 2024. godinu?
Poštovani,
U navedenom slučaju biste imali pravo da GO za 2024 godinu iskoristite najkasnije do 30. juna 2025. godine.
Poštovani da li poslodavac može držati duže od 120 radnih dana bilo koga na ugovoru o privremenim i povremenim poslovima? Ja sam duže od 2 godine na privremenim i povremenim poslovima, nemam prava na slobodan dan, godišnji odmor, bolovanje, plaćeno odsustvo. Sumnjam da me firma objavljuje i prijavljuje isti dan kada ističe ugovor o privremenim i povremenim poslovima i time izbegava kršenje Zakona…
Poštovani,
Vremensko ograničenje se odnosi na određeni posao koji ne može da traje duže od 120 radnih dana. Dakle, jedno lice može da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu. Prema tome, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne…
Poštovani, Trenutno sam na porodiljakom odstustvu koje traji do 31.1.2024. Ostala sam ponovo u drugom stanju, kada sam pitala doktorku da mi zatvori porodiljsko, a otvori trudničko rekla mi je da je to teško i jako komplikovano i da to neće da radi, već da otvorim trudničko kad mi istekne porodiljsko. Nisam imala radni staž od 18.meseci pa samim tim imam nisko primanje, na trudničkom bi mi bilo…
Poštovani,
Imate pravo da prekinete porodiljsko odsustvo i otvorite trudničko.
Postovani,kako se racuna porodiljsko,otvoreno je 31.10.2023,da li ono vazi do 31.10.2024,ili se racuna da traje tri meseca od od porodja?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta…
Postovani da li za osobu koja je na porodiljskom,moze da se menja sistematizacija u toku trajanja porodiljskog?
Poštovani,
Dok je zaposlena na porodiljskom odsustvu poslodavac može da menja akt o sistematizaciji.
Da li u ustanovama kulture(kulturni centar) i u turistickoj organizaciji je potreban konkurs za primanje u radni odnos na neodredjeno?
Poštovani,
Za ustanove kulture, za prijem u radni odos, primenjuje se Zakon o radu pa smo mišljenja da konkurs nije uslov za prijem u radni odnos.
Trudna sam 13.nedelja. na bolovanju od izabranog ginekologa sam 60 dana, a na komisiju se javljam 15.11. Sad , poslodavac tvrdi da ne treba on da mi isplati prvih 30 dana bolovanja vec socijalno. S obzirom da znam da prvih 30 dana ide na teret poslodavca a ocigledno ne zeli da isplati sta dalje? I da li je u obavezi on da overava zdravstvenu knjizicu nakon isteka 60dana bolovanja, ne cekajuci da…
Poštovani,
Prvih 30 dana bolovanja ide na teret poslodavca i ukoliko ne želi da isplati obratite se Inspekciji rada. Vi kao trudnica imate pravo na zdravstveno osiguranje i kad Vam knjižica nije overena. Zdravstvena knjižica je automatski overena kada poslodavac uplati doprinose.
Poštovani, Da li ima pravo na "Moju prvu platu" ako sam bila prijavljena da radim redovno tokom studija sa SSS, a nakon zavrsenog fakulteta me advokat prijavi sa diplomom pravnog fakulteta kao visim nivom zvanja?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da imate pravo ali Vam ipak savetujemo da to proverite u NSZ.
Poštovani, da li zaposleni sa ugovorom na neodređeno u državnoj ustanovi (konkretno u zdravstvu), ima pravo da zahteva premeštaj na isto radno mesto u nekom drugom mestu/gradu?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da traži premeštaj od poslodavca ali poslodavac nije u obavezi da postupi po njegovom zahtevu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].