Pravnik odgovara

Poštovani, 

Što se tiče prestanka radnog odnosa usled smanjenog obima posla sudska praksa je zauzela sledeći stav: Ako su prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vreme poslodavac i zaposleni ugovorili, odnosno predvideli konkretno trajanje radnog odnosa zasnovanog iz objektivnih okolnosti na određeno vreme ali se istovremeno i saglasili da isti može trajati najduže do tog momenta, time su trajanje ugovora ograničili ne samo do isteka predviđenog datuma, već do bilo kog momenta kada prestanu okolnosti koje su bile osnov za njegovo zaključenje. Npr. ako je ugovor zaključen zbog povećanog obima posla i to najkasnije do određenog datuma, biće moguće isti raskinuti kada dođe do smanjenja obima posla, a iako ugovoreni datum nije nastupio. U praksi ovu odredbu u ugovoru će uneti poslodavac kako bi sebi unapred obezbedio mogućnost da prekine radno angažovanje zaposlenog ako za njegovim radom prestane potreba i pre predviđenog roka. U suprotnom, ako trajanje radnog odnosa na određeno vreme nije ograničeno na navedeni način, odnosno ako ugovor sadrži samo datum početka i prestanka radnog odnosa bez jasno izražene saglasnosti da trajanje ugovora može prestati i pre ugovorenog datuma, odnosno dok postoji potreba za angažovanjem, poslodavac neće biti ovlašćen da isti raskine onda kada proceni da je osnov zaključenja prestao da postoji pre isteka roka.

Poštovani, 

S obzirom da ste dužni vratiti otpremninu u obavezi ste i da vratite kamatu. Međutim, pitanje je od kada Vam teče kamata. U navedenom slučaju smatramo da, ako je otkaz zbog tehnološkog viška poništen, zatezna kamata na iznos isplaćene otpremnine može da teče jedino od narednog dana nakon isteka roka za dobrovoljno izvršenje obaveze po presudi kojom je utvrđeno da je otkaz bio nezakonit. Zaposleni može postati nesavesan sticalac jedino od trenutka kada sa sigurnošću zna da mora da vrati iznos primljene otpremnine. To može biti jedino momenat u kome presuda kojom je potvrđeno da je otkaz bio nezakonit postaje pravosnažna. Nikako ranije. Dakle, obaveza plaćanja kamate, po našem mišljenju, nikako ne može biti od dana isplate otpremnine.  

Poštovani, 

Potrebno je da poslodavcu  dostavite samo izveštaj lekara. Poslodavac donosi rešenje o korišćenju porodiljskog odsustva. Zahtev za ostvarivanje prava na porodiljsko odsustvo  sa pratećom dokumentacijom treba da podnesete u gradskoj ili opštinskoj upravi za socijalnu i dečiju zaštitu u vašem mestu prebivališta. 

Poštovani, 

Ukoliko poslodavac menja samo naziv firme ta promena se može izvršiti aneksom. Međutim ukoliko poslodavac zatvara jednu firmu i otvara drugu onda nije moguće aneksom ugovora vršiti promenu.  U tom slučaju može doći do prestanka radnog odnosa u prethodnoj firmi zbog prestanka rada poslodavca. Nakon toga, poslodavac zaključuje novi ugovor o radu sa zaposlenim u novoj firmi. 

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac je postupio po zakonu. Prema Zakonu o radu-  ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. S obzirom da Vi zbog bolovanja niste iskoristili GO do 30.06, nakon tog datuma nemate pravo na isti. Što se tiče Vaše supruge, pretpostavljamo da je opštim aktom poslodavca predviđeno da zaposleni mogu koristiti drugi deo godišnjeg odmora i nakon 30.06. pa je njoj omogućeno to pravo. Ukoliko opštim aktom poslodavca nije predviđeno da imate to pravo, onda se primenjuje Zakon o radu i napred navedene odredbe.