Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, da li sam zakonski duzan da dostavim bolovanje ako radim preko omladinske zadruge iako nisam placen za isto to bolovanje?
Poštovani,
Lica imaju zaključen ugovor o privremenim i povremenim poslovima nemaju pravo na odsustvo sa rada zbog bolovanja i pravo na naknadu po tom osnovu. Dakle, niste dužni da bilo šta dostavite.
Poštovani, Na trudničkom sam bolovanju prvi mesec. Uradila bih prekid bolovanja kako bi isplatu naknade zarade i dalje vršio poslodavac. Koliko dugo je potrebno da traje prekid bolovanje, dva- tri dana ili?
Poštovani,
U navedenom slučaju prekid mora da traje duže od 6 dana.
Zaboravila sam da se javim savetniku u nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje, i izbrisali su me sa evidencije. Moje pitanje je da li poslodavac moze da me zaposli i ako nisam na evidenciji?
Poštovani,
Poslodavac može da Vas zaposli iako niste na evidenciji.
Poštovani, Koje su mogućnosti zaposlenog kome je drugostepena lekarska komisija prekinula bolovanje, odnosno prihvatila ocenu prvostepene, iako je u nalazu lekara navedeno da nije sposoban za rad? Povratkom na rad zaposleni rizikuje komplikaciju zdravstvenog stanja. Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Možete zahtevati od filijale da Vam izda rešenje povodom ocene Drugostepene lekarske komisije. Na to rešenje se možete žaliti Pokrajinskom fondu RFZO, putem filijale u Vašem mestu prebivališta. Ceo predmet se predaje drugostepenom organu koji će doneti pravnosnažno rešenje.
Poštovani,molim vas meni su dali ugovor o radu piše bruto 57.000.00 plata u netu 42.000.00 plus radne subote plaćaju 3.000 meni u ovom mesecu piše preko vemeni sati 8 a radila sam 4 subote koje nema na spisku,pa vas molim za vas savet kome da se obratim,jer iz ljudskih resursa se ne javljaju na tel,jer znaju moj broj.Radnike plaše sa otkazima da moraju da rade subote,a ne plaćaju na račun.Inace…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav,polovinom juna mi je isteklo bolovanje radi nege deteta U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju i krajem avgusta otvorila trudnicko bolovanje za trece dete Danas mi je od poslodavca uplaceno samo 23000 kao zarada za mesec septembar Jel to u redu i kako da izracunam koliko ce mi biti primanje? Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade isplaćivana…
Poštovani, zanima me da li je po zakonu da se u noćnoj smeni zabrani zaposlenima odlazak kući u periodu između 22:30 i 05:30 osim u slučaju da imate najavu vašeg rukovodioca? Dakle na portirnici vas neće pustiti da izađete iz fabrike ako neko nije najavio vaš odlazak. Naglasila bih da u firmi imamo "banku sati" i da to podrazumeva da možemo da koristimo prekovremene sate za raniji odlazak kada…
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa Zakonom o radu. Najpre, poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada najmanje 26% od osnovice. To poslodavac ne može kompenzovati tzv. "bankom sati". S druge strane, poslodavac ni na koji način ne može da ograničava Vaše kretanje. U skladu sa navedenim,…
Poštovani, Sud me je vratio na posao zbog nezakonitog otkaza. Poslodavac zbog toga vrši razne pritiske na mene kako bih sama otišla. Nemam alat za rad i obavljanje poslova iz ugovora itd. Najverojatnije će krajem ove godine biti otpuštanja zbog viška zaposlenih. Početkom godine su promenili sistematizaciju i svima dali nove anexe osim meni. U sistematizaciji su promenili nazive radnih mesta i sada…
Poštovani,
Zaposleni ne može sprečiti poslodavca da ga proglasi viškom zaposlenih. Zaposleni može, ukoliko smatra da je otkaz ugovora o radu nezakonit, da podnese tužbu protiv poslodavca nadležnom sudu.
Poštovani, Radim od juna 2022. u jednoj firmi, u tri smene po 8 h. Od septembra 2022. se radi po 12 h(12-24-12-48). Ne diže se teško, ali se stoji konstantno uz mašinu, kretanje je 1-2 koraka. Pauza je 45 minuta i tad sme da se sedne, van pauze ne sme. Vremenom sam dobila diskus herniju i okoštavanje( bolesti kičme). Pre početka radnog odnosa nismo imali lekarski pregled, a ranije nisam imala problema…
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno radno…
Poštovani, Da li dok sam na trudnickom, ako se firma zatvori imam pravo na zaradu?
Poštovani,
Ukoliko se firma zatvori nemate pravo na zaradu ni pravo na naknadu zarade. U slučaju prestanka rada poslodavca imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ (ukoliko ispunjavate uslove). Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].