Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo, radim u jednoj firmi kao omladinac pod ugovorom od 4.07. do 24.9. U ugovoru mi stoji da imam sva prava kao i zaposljeno lice. Da li imam pravo na bonus i putne troskove?
Poštovani,
Ukoliko piše u Vašem ugovoru da imate sva prava kao zaposleno lice onda imate i pravo na bonus i putne troškove.
Postovani, ako ja dam otkaz posto prelazim u drugu firmu, a u ugovoru stoji da se odradjuje otkazni rok 30 dana,da li mogu da otvorim bolovanje za taj otkazni rok? Kako bih ranije presla u drugu firmu? Da li ima nekih zackoljica ili je to pravno odobreno? Da li bih za vreme bolovanje mogla da predjem na novo radno mesto? Hvala
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka zaposleni može biti na bolovanju. Možete da potpišete ugovor sa novim poslodavcem ali da stupite na rad tek nakon prestanka otkaznog roka kod prethodnog poslodavca.
Poštovani, zaposlena sam u privatnom sektoru.Nedavno mi je preminuo otac.Da li je firma u obavezi da mi isplati neki novac kao pomoć ili ne? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice. Što se tiče druge vrste pomoći u slučaju smrti člana uže porodice, ona se isplaćuje ukoliko je regulisana opštim aktom poslodovca ili ugovorom o radu.
Postovani, trenutno koristim odsustvo radi nege deteta, beba ima navrsenih 3 meseca. Da li je imam pravo na premestaj na drugo radno mesto kod istog poslodavca bez da privremeno prekinem bolovanje ili je prekid neophodan radi potpisivanja ugovora za novo radno mesto? I ako je neophodno prekinuti, koliko prekid mora trajati i da li je moguce nastaviti odsustvo posle prekida? Hvala unapred
Poštovani,
Možete biti premešteni na drugo radno mesto bez obaveze da prekidate odsustvo radi nege deteta.
Poštovani, Radim preko jedne lizing agencije koja me iznajmljuje drzavnoj firmi, u toj agenciji sam prijavljen na odredjeno vreme više od 36 meseci bez prekida a ta agencija je osnovana tipa maja 2020. Tačno prvog juna je bilo pune tri godine. Nakon isteka ugovora na odredjeno po 3 meseca bas prvog juna 2023 nisam dobio ugovor na neodredjeno sa agencijom iako im je to zakonska obaveza vec i dalje…
Poštovani,
Agencija ne može da ustupi zaposlenog na određeno vreme koji je prethodno bio u radnom odnosu na određeno vreme kod istog poslodavca korisnika neposredno ili preko iste ili druge Agencije u ukupnom trajanju dužem od 24 meseca, osim u slučajevima kada je rad na određeno vreme kod poslodavca korisnika dozvoljen u dužem trajanju u skladu…
Poštovani, molim Vas za sledeću informaciju : zaposlen sam u firmi po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima/PP/ na 40 radnih časova nedeljno tj.na mesečnom maksimu. Želim da radim dodatno i pronašao sam posao kod drugog poslodavca ali na 60% radnog vremena/rad na određeno vreme/,iz kadrovskih službi obe firme imaju dilemu da li je prijava moguće tehnički i da li je to pravno ispravno?…
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Prema Zakonu o radu, poslodavac može da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena. Dakle, mogli biste da zaključite ugovor o radu na određeno vreme na nepuno radno vreme i da za ostatak…
Postovani, Da li mogu da osnujem radni odnos na teritoriji Srbije ako dobijam invalidsku penziju iz inostranstva gde sam prethodno radila .U pitanju je zemlja sa kojom Srbija ima sporazum Hvala
Poštovani,
U Srbiji invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos a da zadrži pravo na penziju. S obzirom da Vi primate penziju iz inostranstva, savetujemo Vam da se sa ovim pitanjem obratite fondu PIO.
Postovani, suprug i ja imamo dete od 2 godine. On je zaposlen na neodredjeno u drzavnoj firmi, gde postoje 2 smene od 8 sati, a ja sam zaposlena u drzvanoj firmi na odredjeno i radim smene od 12 sati. Ja nemam izbora oko toga, suprug je do sada radio samo prvu smenu da bi mogao da cuva dete nakon vrtica. Da li imamo prava da biramo, da umesto mene, on radi samo prvu smenu do detetovih 3. godine?…
Poštovani,
Zakon o radu pruža zaštitu jednom od roditelja koji ima dete do 3 godine života - od prekovremenog i noćnog rada. S obzirom da Vaš suprug ne radi prekovremeno ni noću, poslodavac nije u obavezi da mu omogući rad samo u prvoj smeni. U svakom slučaju suprug se može obratiti poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni.
Postovani Grupi radnika koji rade za minimalac, 230din/h 40 sati nedeljno, receno je da dodju raditi u subotu koja se inace racuna kao prekovremeno i placa se sa bonusom. Nije bilo neke hitne potrebe za radom, to je bio hir tim lidera da se radi jedna subota u mesecu. Nisu dosli i sad im je zapreceno umanjenjem plate za taj mesec. Da li se moze umanjiti minimalac ? Na osnovu toga sto nisu radili…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, zaposleni je u obavezi da radi prekovremeno…
Pozdrav ! Da li je dan kada idem na obavezni godišnji sistematski pregled na koji me šalje poslodavac (procena zdravstvenog stanja zbog rada na visini;ekg,analiza krvi i urina,psiholog,oftamolog...) slobodan nakon obavljenog pregleda ili sam u obavezi da taj dan nakon pregleda dođem na posao ? Da li je to zakonom o radu ili nekim drugim zvaničnim aktom određeno ili je ta odluka prepuštena poslodavcu?
Poštovani,
Navedeno odsustvo je regulisano opštim aktom poslodavca a ne Zakonom o radu te Vam savetujemo da proverite sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.