Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li i po kom osnovu poslodavac (Agencija osnovana od strane vlade RS) može da ne zaposli jedinog kandidata koji se prijavio na konkurs, i ako je od strane poslodavca priznato da kandidat u potpunosti zadovoljava uslove konkursa. Molim Vas da mi naznačite član zakona ili drugih podzakonskih akata, koji objašnjava takav slučaj. I šta u toj situaciji kandidat kome je uskraćeno osnovno ustavno pravo…
Poštovani,
Ukoliko se javilo nekoliko kandidata koji ispunjavaju uslove konkursa pa se poslodavac odlučio za jednog, smatramo da tu nema kršenja zakona niti diskriminacije. Ukoliko je primljen kandidat koji ne ispunjava uslove konkursa onda imate pravo na žalbu ili prigovor. Zakon o radu ne reguliše pravila konkursa niti postoji…
Postovani sporazum o prekidu radnog odnosa je potpisan 12.06.2023, poslodavav jos nije izvrsio odjavu, cak je isplatio zaradu za jun. Koji je rok da poslodavac moze da odjavi radnika?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da odjavi radnika u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani zanima me da li na osnovu ugovora o delu, zaključenom na 12 meseci, u međuvremenu je ostala trudna. Da li ima pravo na bilo kakvu naknadu za trudničko? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko jer je to pravo iz radnog odnosa. Imate pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta ako ste u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivali prihode po osnovu ugovora o delu.
Postovani, radim u proizvodnom pogonu gde su posao i radno vreme organizovani u 4 smene, vratila sam se sa porodiljskog odsustva i svesna sam da po zakonu mogu da radim samo prvu smenu a nocnu samo uz svoju saglasnost do detetove 3 godine. Izasli su mi u susret da radim samo dve smene ali po njihovim recima to nece dugo trajati, sta ja mogu da uradim ukoliko ne pristanem na tri smene a dobijem…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Ukoliko nema Vaše pisane saglasnosti niste u obavezi da radite noćne smene. Ukoliko dobijete otkaz, otkaz će biti nezakonit pa možete podneti tužbu nadležnom sudu. Osim…
Radim u zdravstvu i 01.12.2018. g sam raspoređena na radno mesto Pravni saradnik gde je uslov VI stepen izuzetno IV stepen i pet godina radnog iskusta i rad na računaru (koje sam ja imala u tom trenutku, zato su me tu i rasporedili). Ovi uslovi stoje i u katalogu radnih mesta i po našoj sistematizaciji. Mene interesuje da li sam trebala dobiti koeficijent sa višom školom ili su imali pravo da me…
Poštovani,
Zakonom o radu je propisano da se zaposleni može premestiti aneksom ugovora o radu na drugi odgovarajući posao. Pod odgovarajućim poslom zakon smatra posao za koji se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao za poslove iz ugovora o radu. S obzirom da ste Vi obavljali poslove do sada za koje se zahteva IV stepen stručne…
Poštovani, Interesuje me da li kao preduzetnik imam pravo da sklopim sa licem ugovor o volontiranju, bez da Ministarstvu rada prijavim program volontiranja? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Obaveza prijavljivanja volontiranja Ministarstvu rada utvrđena je za privredna društva i javna preduzeća. S obzirom da ste vi preduzetnik (fizičko lice) smatramo da Vam ne treba saglasnost.
Da li samohrana majka,tj samostalno obavlja roditeljsku duznost,moze biti proglasena tehnoloskim viskom?
Poštovani,
Samohrane majke nisu izuzete od otkaza ugovora o radu zbog viška zaposlenih.
Zdravo, radim u jednoj firmi kao omladinac pod ugovorom od 4.07. do 24.9. U ugovoru mi stoji da imam sva prava kao i zaposljeno lice. Da li imam pravo na bonus i putne troskove?
Poštovani,
Ukoliko piše u Vašem ugovoru da imate sva prava kao zaposleno lice onda imate i pravo na bonus i putne troškove.
Postovani, ako ja dam otkaz posto prelazim u drugu firmu, a u ugovoru stoji da se odradjuje otkazni rok 30 dana,da li mogu da otvorim bolovanje za taj otkazni rok? Kako bih ranije presla u drugu firmu? Da li ima nekih zackoljica ili je to pravno odobreno? Da li bih za vreme bolovanje mogla da predjem na novo radno mesto? Hvala
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka zaposleni može biti na bolovanju. Možete da potpišete ugovor sa novim poslodavcem ali da stupite na rad tek nakon prestanka otkaznog roka kod prethodnog poslodavca.
Poštovani, zaposlena sam u privatnom sektoru.Nedavno mi je preminuo otac.Da li je firma u obavezi da mi isplati neki novac kao pomoć ili ne? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice. Što se tiče druge vrste pomoći u slučaju smrti člana uže porodice, ona se isplaćuje ukoliko je regulisana opštim aktom poslodovca ili ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.