Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Bila sam na odrzavanju tridnoce i posle na trudnickom. To mi je isteklo u maju, dobila sam koriscenje godisnjeg odmora resenje sam potpisala, i dato mi je odmah da potpisem i sporazumno resenje o otkazu od 12.06.2023 godine( koje sam potpisala) u Medjuvremenu ostala sam opet u drugom stanju i otvorila sam bolovanje odrzavanje trudnoce od 12.06.2023. Ispalatu sam dobila za jun mesec,…
Poštovani,
S obzirom da ste potpisali spozumni prestanak radnog odnosa poslodavac može da izvrši odjavu jer Vam prestaje radni odnos.
Postovanje Milane, Suprug je otvorio bolovanje na dete u trajanju od 14dana, u tom istom periodu sam ja bila na godisnjem odmoru. Oboje smo u stalnom radnom odnosu u drzavnoj (suprug) i privatnoj firmi. Supruga su zvali da dostavi dokumentaciju da sam ja bila u radnom odnosu u tom periodu kada je on koristio bolovanje kako bi mu bilo placeno tih 14 dana. Moze li nesto vise o tom zakonu?
Poštovani,
Da bi zaposleni ostvario pravo na naknadu zarade potrebno je da dostavi određenu dokumentaciju poslodavcu. Ako je u pitanju privremena sprečenost za rad radi nege deteta neophodno je dostaviti potvrdu za drugog roditelja da je u navedenom periodu bio zaposlen.
Postovani Zanima me dali nakon prestanka radnog odnosa mogu sam da nastavim sauplatom penziono-socijalnog osiguranja, bez zasnivanja novog radnog odnosa? Hvala
Poštovani,
Smatramo da možete, ali samo doprinose za PIO osiguranje, ne i za zdravstveno.
Poštovani, iz listinga Pio fonda sam saznala da me nemam odjavu od jednog poslodavca iz 2017, godine. Pretpostavljam da nije odrađen M obrazak kako treba ili uopšte nije dostavljen Pio fondu. Da li je postoji neka kazna za takvu neodgovornost ukoliko se prijavi inspekciji i šta da radim kako bi rešila ovaj problem. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je bio u obavezi da izvrši odjavu u roku od 3 dana od dana prestanka zaposlenja. Lice za koje obveznik podnošenja prijave (poslodavac) nije podneo prijavu na osiguranje ili odjavu osiguranja, ili su za to prošli rokovi može podneti zahtev za utvrđivanje svojstva osiguranika odnosno prestanka tog svojstva. U skladu sa navedenim savetujemo…
Postovani, Zaposlen sam u firmi koja se bavi proizvodnjom metalnih delova, na razgovoru za posao(dve godine ranije) su rekli da nije praksa da se rade subote i da ce se mozda nekad neka raditi. Pre oko godinu i po dana su uveli dobrovoljne radne subote(skoro svaka subota). Kada su ljudi posle izvesnog vremena poceli da odbijaju, uveli su "obavezne subote". Sef smene dolazi sa papirom na kom pise…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran…
Potpisao sam predugovor i rekli su i meni i ostalim kandidatima da sačekamo i da će mo biti pozvani kada počinjemo da radimo pošto proširuju proizvodju.Da li je to u redu? Hvala.
Poštovani,
Kao što smo vec napisali, Zakon o radu ne poznaje pojam "predugovora o radu" pa nam nije jasno sta predstavlja predugovor koji ste Vi potpisali. Predugovor je institut obligacionog prava a na radne odnose se primenjuje Zakon o radu. Poslodavac ima mogućnost da zaključi ugovor o radu sa probnim radom. Probni rad može da…
Postovani, U radnom sam odnosu vec tri meseca ba odredjeno. Ako ostanem trudna uskoro i odem na trudnicko, kako cu biti placana mesecno? Na osnovu cega mi se racuna zarada iako nemam 12 meseci vezano u firmi? Hvala unapred
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Postovanje. Radim vec 3ipo godine u jednoj firmi. Planiram da predjem u drugu, ali takodje planiram da ostanem u drugom stanju. Kako ce mi se racunati trudnicko i radni staz. Hvala.
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…
Postovani, Zbog redovnog pripravnickog staza neophodna je prijava na biro rada. Zanima me, da li bih ja mogao nastaviti rad preko omladinske zadruge ili moram to prekinuti s obzirom da se nalazim na evidenciji nezaposlenih lica?
Poštovani,
Ne možete raditi kao pripravnik puno radno vreme i imati zaključen ugovor o PP poslovima. Ukoliko radite nepuno radno vreme kao pripravnik onda biste mogli zaključiti ugovor o PP poslovima najviše do punog radnog vremena.
Radim u zdravstvu i svakog meseca imam prekovremene sate (3 lica su u dežurstvu). Poslodavac isplaćuje do 40sati mesečno, ostalo se tromesečno preračunava u slobodne sate tj. dane (množenjem sa 1.5). U vreme korišćenja slobodnih dana, kakva je naknada zarade? Da li imam pravo na isplatu svih sati a ne samo 40h mesečno
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je u obavezi da isplati sve prekovremene časove rada. Ukoliko Vam umesto toga daje slobodne dane onda smatramo da nemate i pravo na naknadu zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.