Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nedavno sam potpisao predugovor u jednoj firmi i zanima me sta konkretno znaci potpisati predugovor? Hvala unapred
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "predugovor" o radu. Postoji samo ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme. U skladu sa navedenim, nije nam jasno šta predstavlja predugovor koji ste potpisali.
Poštovani, Da li se prekovremeni sati računaju u visinu penzije? Sati su plaćeni,sa doprinosima po zakonu.
Poštovani,
Prekovremeni sati se računaju u visinu penzije.
Poštovani, imam 40god staža 59god starosti, dve trećine staža beneficija, slomio sam nogu i operisao istu, tog momenta nisam bio u radnom odnosu , pošto je oporavak dug i težak, nemam prava ni na kakva primanja ni pomoć,ne znam kome i kako da se obratim.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Centru za socijalni rad pa ukoliko ispunjavate uslove, mogli biste ostvariti pravo na novčanu socijalnu pomoć.
Poštovani, Imam pitanje vezano za bolovanje i otkazni rok. Ukoliko je zaposleni najavio otkazni rok a u međuvremenu otvorio bolovanje, šta u tom slučaju nama kao poslodavcima sa pravne strane to znači. Da li otkazni rok teče dok je zaposleni na bolovanju ili je dužan da nakon zaključenog bolovanja odradi dane koje duguje. I samo još jedno pitanje, da li korišćenje godišnjeg odmora ulazi u otkazni…
Poštovani,
Otkazni rok teče dok je zaposleni na bolovanju. Za vreme dok teče otkazni rok možete biti na bolovanju a možete i na GO odmoru, u dogovoru sa poslodavcem. U svakom slučaju, ne možete biti istovremeno na bolovanju i na GO. Tek po isteku bolovanja možete uzeti GO.
Poštovani, porodiljsko mi je isteklo 1. Avgusta. Od 2. Avgusta koristim odmor koji traje do 23. Avgusta. Moje pitanje je, da li u toku odmora, tačnije, pred istek odmora, mogu otvoriti bolovanje na dete, mene, ili se 23. Avgusta moram javiti na posao, pa ako mi produže ugovor, da onda tada otvorim? Da napomenem da sam na odredjeno. Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni ne može sam da odlučuje kada će otvoriti bolovanje. Bolovanje možete otvoriti ukoliko to proceni Vaš izabrani lekar u skladu sa Vašim zdravstvenim stanjem.
Vec sam vam se jednom obracao, ali ne mogu da nadjem vas odgovor. Zelim da raskinem radni odnos sa otkaznim rokom od 30 dana. Da li je poslodavac u obavezi ( onako kako sam ja shvatio iz vasih pisanja) da mi u tih 30 dana obezbedi koriscenje tekuceg godisnjeg odmora u trajanju od 15 radnih dana). Poslodavac tvrdi da nije. Pozdrav
Poštovani,
Možete iskoristiti GO za vreme dok teče otkazni rok u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko Vam poslodavac ne omogući korišćenje GO dok teče otkazni rok i prestane vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, po ugovoru o radu dodeljeno mi je pravo da koristim sluzbeno vozilo za dolazak i odlazak sa posla, Svi troskovi, tj., najam vozila preko lizing kuce, odrzavanje, troskovi putarine, kupovina goriva su na teret firme. Doslo je do promene dobavljaca, tj., lizing kuce i jedan odredjeni period vremena bicu bez sluzbenog vozila dok se ne potpise ugovor sa novim dobavljacem, Predlog firme je…
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše troškove koje poslodavac mora platiti ukoliko koristite sopstveno vozilo. To mora biti regulisano opštim aktom poslodavca.
Postovani Citala sam zakon koristenju godisnjih odmora, nigde nema u zakonu koja su prava ako se sticajem okolnosti zbog povrede na radnom mestu ne iskoristi ceo godisnji odmor .U mom slucaju iskoristila sam pet radnih dana u januaru, ostalih deset nisam iskoristila jer sam od 23.02.-31.07. na bolovanju zbog povrede na radnom mestu . Pitanje , da li ustanova ima pravo da mi odbije za tih deset…
Poštovani,
Ukoliko se Vaše pitanje odnosi na GO za 2023. godinu, onda imate pravo da iskoristite GO u celosti za ovu godinu, bez obzira na bolovanje. Ukoliko mislite na GO za 2022. godinu, po Zakonu o radu, imate pravo da GO iskoristite najkasnije do 30.06.2023. godine. S obzirom da ste Vi bili na bolovanju do 31.07. jasno je zašto…
Postovani, imam problem na poslu, tacnije sa sefom. Interesuje me da li on vrsi mobing ako prilikom pravljenja smena meni skrati vikend, dok ostali radnici odu na vikend bez problema, tacnije na produzeni. Napravi on i meni produzeni vikend al cetvrtkom popodne preinaci, i stavi me u petak drugu. Sto se tice vikenda to je nas interni dogovor da imamo produzeni,od petka prve do ponedeljka u drugu.…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam obezbedi dnevni i nedeljni odmor. S druge strane ne može da Vas stavlja u nepovoljan položaj u odnosu na druge zaposlene jer bi se to moglo smatrati diskriminacijom. Možete pisati molbu ali je pitanje da li će postupiti po Vašoj molbi. U krajnjem slučaju možete se obratiti Inspekciji rada.
Invalid sam rada treće kategorije,sada primam polovinu invalidske penzije jer sam u fabrici u kojoj sam radio proglašen tehnološkim vičkom i do tada sam imao 32,5 godina radnog staža,sad 11 septembra punim 65 godina starosti,da li ću dalje primati invalidsku ili starosnu penziju.Ako ću primati invalidsku šta treba predati od dokumentacije uz zahtev,hvala vam puno na odgovoru,sve najbolje
Poštovani,
Sve detaljne informacije o predaji dokumentacije možete dobiti u filijali Fonda PIO u vašem mestu prebivališta pa Vam savetujemo da se obratite njima.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.